Начальник управления по работе с персоналом

АО "Управление перспективных технологий" (создание магистральных ВОЛС (изыскания, проектирование, конструкторское направление, строительство, монтаж, обслуживание, производство)

Москва

Компания: Три юридических лица, штатная численность более 900 человек. Наличие обособленных подразделений в регионах (в том числе РКС), вахта, вредники.
Разработка кадровой политики, организация системной работы с персоналом. Управление и контроль всех направлений HR: кадровое делопроизводство, организация труда и заработная плата, подбор, адаптация, обучение персонала, организационное проектирование, охрана труда, включая регионы.
Подготовка и своевременное предоставление аналитических отчетов руководству по всем юридическим лицам.
Организация, управление подбором персонала всех категорий работников по всем юр. лицам, в т.ч. самостоятельная работа по закрытию редких технических вакансий, ТОП-менеджеров и уникальных специалистов по всей территории РФ. Использование в подборе персонала всех источников включая HH, SuperJob, группы в соцсетях, работа с ВУЗами и др. нестандартные источники.
Контроль, сбор и систематизация информации об адаптации новых работников, оценка результатов прохождения испытательного срока.
Оптимизация, стандартизация, контроль кадрового делопроизводства в соответствие с требованием ТК РФ и бизнес-процессами по всем юр. лицам и обособленным подразделениям. Анализ всех кадровых документов в компании. Автоматизация (90%) формирования всех документов (приказы по личному составу, трудовые договоры и изменения к ним, соглашения, уведомления и т.д.) в 1С 8.3 (ЗУП).
Анализ и оптимизация действующей системы оплаты труда и мотивации персонала, бюджетирование расходов на персонал, контроль численных показателей, контроль ФОТ и других выплат. Разработка норм труда для разных категорий персонала. Разработка, совместно с руководителями подразделений KPI. Подготовка предложений руководству мер по совершенствованию системы компенсаций и льгот. Систематизация выплат. Контроль за правильностью начисления заработной платы и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Разработка полного спектра нормативной и регламентирующей документации по вопросам управления персоналом и кадрового делопроизводства.
Организация и проведение аттестации персонала.
Формирование структуры и штатного расписания группы компаний, работа с обособленными подразделениями. Управление процессами реорганизации и оптимизации численности персонала компании. Расчет численности персонала по подразделениям.
Экспертное знание трудового законодательства. Консультирование руководителей подразделений компании по вопросам трудового законодательства и управления персоналом. Предотвращение трудовых споров, разрешение конфликтных ситуаций.
Организация процессов по охране труда, в том числе СОУТ.
Планирование и подготовка корпоративных мероприятий.
Успешное прохождение проверок ГИТ (плановые, внеплановые).

Преподаватель

Центр компьютерного обучения СПЕЦИАЛИСТ при МГТУ им. Н.Э.Баумана

Москва

Проведение занятий, консультации по направлениям: управление персоналом, кадровое администрирование.

Заместитель Генерального директора по персоналу

Московский дом книги

Москва

Кадровая политика, внутренний PR, анализ рынка труда, разработка локальных нормативных актов по управлению персоналом, организация работы по формированию кадрового резерва, стандартизация кадрового делопроизводства, поиск и подбор персонала, разработка системы формирования штатного расписания магазинов, подготовка персонала, организация работы по систематизации экономики и организации труда, консультация руководителей по вопросам трудового законодательства и управления персоналом, внедрение регламентов кадровых бизнес-процессов на предприятии, внедрение новых форм кадровых документов. Консультации руководителей подразделений по ТК РФ, современным методам управления персоналом.

Директор по персоналу

Строительный холдинг "ГазИнСтрой"

Москва

Кадровая политика, планирование работы с персоналом, мониторинг рынка труда, мотивация персонала, внутренний PR, постановка кадрового делопроизводства, поиск и подбор персонала, участие в реструктуризации компании, подготовка аналитических отчетов по персоналу, координация работы кадровых служб в регионах, подготовка персонала, внедрение регламентов кадровых бизнес-процессов на предприятии, организация автоматизации ОК и разработки кадровых программ, внедрение новых форм кадровых документов. Консультации руководителей подразделений по ТК РФ, современным методам управления персоналом.

заместитель начальника Управления по работе с персоналом

ОАО РКК "Энергия" имени С.П. Королева

Королев

Организация и планирование работы подчиненных подразделений(отдел кадров, отдел орг. развития)разработка HR-стратегии, оптимизация работы отдела кадров (реструктуризация),в соответствии с новой стратегией предприятия, организация подбора специалистов различного уровня, работа с кадровыми агенствами, внедрение регламентов кадровых бизнес-процессов на предприятии, организация автоматизации ОК и разработки кадровых программ, внедрение новых форм кадровых документов. Консультации руководителей подразделений по ТК РФ, современным методам управления персоналом. Организация кадрового резерва на предприятии.Подготовка локальных нормативных актов предприятия по кадровой службе.