Расширенный поиск

47 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
директор по персоналу
130 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Ключевые навыки:
Руководство организационными процессами и людьми‚ умение ставить задачи и вести коллектив к цели.
Проведение интервью‚ создание и обработка анкет‚ подбора персонала на различные должности; опыт разработки и внедрение системы адаптации‚ материальной и нематериальной мотивации персонала; определение ценностно-ориентационного единства группы‚ создание и поддержание благоприятного психологического климата в коллективе‚ разработка тренингов под тематику. Уверенный ПК пользователь Word‚ Excel‚ Access‚ 1C - кадры‚ `Инфо-бухгалтер`- кадры‚ `Турбо-бухгалтер` - кадры‚ Интернет‚ и т.п.
Основное образование
Высшее , РГГУ. Психолгический , 2002
 
Опыт работы

2007, май — продолжаю работать, 9 лет

Директор по персоналу

Розничная сеть элитных товаров "Кенгуру"

Организация и контроль процедур и мероприятий Службы персонала.
Отладка всех HR-процессов (салоны в Москве и в пяти регионах- 500 сотрудников).
Бюджетирование и контроль расходов на персонал в полном объеме.
Руководство Службой персонала(6 специалистов).
Корректировка и формализация кадровой политики:
Подбор‚ адаптация‚ оценка по окончании испытательного срока.
Организация процесса обучения торгового персонала (по разрядам и должностям). Аттестация торгового персонала.
«Стандарты обслуживания клиентов» и контроль их выполнения.
Акции «Тайный покупатель». Проект «Корпоративный университет».
Формирование кадрового резерва‚ лестниц карьерного роста.
Отладка и контроль кадрового делопроизводства‚ участие в переводе учета в 1С 8.1.
Формирование мотивационных схем совместно с руководителями подразделений.
Оптимизация функционала и численности.
Организация выпуска корпоративной газеты.
Организация корпоративных мероприятий.

 

2006, февраль — 2007, май, 1 год 2 мес

Руководитель службы персонала

Группа компаний "Атлантик"

(транспортная и складская логистика – 200 сотрудников + региональные подразделения) Весь спектр деятельности‚ связанный с HR. Руководство Службой персонала (6 специалистов). Определение и разработка кадровой политики компании‚ стандартизация деятельности‚ описание HR бизнес-процессов (нормативные локальные акты под каждый процесс). Контроль кадрового делопроизводства. Оптимизация ШР‚ портрет должности(ключевые компетенции)‚ подбор (увеличение численности в 2 раза)‚ адаптация‚ ассессмент‚ оценка‚ ротация. Введение системы мотивации: тарификация‚ разработка KPI и процентной составляющей (совместно с руководителями подразделений)‚ добровольное мед.страхование‚ пенсионное страхование. Организация обучения: коучинга для всех сотрудников и МБА для руководящего состава. Корпоративные мероприятия‚ и мн.др.

 

2005, апрель — 2006, февраль, 10 мес

Директор по персоналу.

Компания "КИТ"производственно- торговый холдинг.

Управление реорганизацией компании замена топ-менеджента 90%‚ создание инициативной группы по разработке миссии‚ стратегии‚ определение целей и задач на 5 лет. Руководство отделом по управлению персоналом (4 сотрудника). Выработка стандартов кадровой политики компании (разработка и внедрение) подбор‚ адаптация‚ школа-магазин‚ контроль окончания испыт. срока‚ ротация‚ мотивация‚ система обучения (внутренняя‚ внешняя). Организация корпоративных праздников. Реконструкция розницы (10 магазинов)‚ постановка новых требований маркетологам и бренд-менеджерам.

 

2003, апрель — 2004, ноябрь, 1 год 7 мес

Заместитель Генерального директора по работе с персоналом.

холдинг "Интер почта".

Курьерские услуги - 1000 сотрудников. Формирование и руководство отделом. (5 сотрудников).Общее управление персоналом‚ формирование и руководство отделом по управлению персоналом с `0` (5 сотрудников). Разработка миссии‚ кадровой стратегии‚ философии компании; Описание бизнес-процессов и введение детально разработанных должностных инструкций‚ положений об отделах‚ регулярных аттестаций‚ ротации‚ мотивационных программ. Определение потребности в персонале‚ и его обучении - годовой бюджет. Рекрутинг‚ программа групповой адаптации‚ система внутрифирменного обучения (развития необходимых навыков). Организация корпоративных мероприятий для сотрудников и их семей.

 

2002, апрель — 2004, апрель, 2 года

Руководитель проекта.

Кадровое агентство

Создание и реализация нового проекта от концепции до бесперебойного функционирования и самоокупаемости разработка стратегии маркетинга и рекламы‚ создание базы соискателей. Формирование отдела из менеджеров и психологов (6 подчиненных). Разработка нормативных документов‚ адаптация тестовых методик и мн.др.

 

2001, июнь — 2002, апрель, 10 мес

Директор по персоналу.

строительный холдинг "Жилищный Капитал" - реализация недвижимости-инвестиции.

(300 сотрудников) подбор персонала; кадровое делопроизводство‚ управление персоналом‚ организация корпоративных мероприятий (спорт‚ праздники‚ и т.д.)‚ формирование с `О` управления маркетинга и рекламы. Разработка и внедрение миссии‚ стратегии‚ философии компании; должностных инструкций‚ положений об отделах‚ совет трудового коллектива‚ коллективного договора‚ систем мотивационной программы‚ социального пакета‚ положения об аттестации и ее проведение; ротация по результатам аттестации; тренинги - продаж‚ создание эффективной команды‚ коммуникативных навыков.

 

1999, май — 2000, ноябрь, 1 год 6 мес

Консультант по персоналу.

Нефтеперерабатывающая компания "НВМ".

подбор персонала от генерального директора до уборщицы‚ кадровое делопроизводство‚ адаптация‚ аттестация‚ мотивация‚ ротация; тренинги: технологии эффективного воздействия по телефону (менеджерам по продажам)‚ формирование эффективной команды‚ коммуникативных навыков.

 
Основное образование
2002 г.в.

Высшее образование (специалист)

РГГУ. Психолгический

психолог
 
Подробнее о себе

Семейное положение

Замужем , Дети есть

О себе

Личные качества:требовательность‚ настойчивость‚ точность‚ мобильность‚ ответственность‚ организаторские способности‚ коммуникабельность‚ постоянное совершенствование знаний‚ системное мышление‚ способность к анализу‚ восприятию нового и обучаемости.