Расширенный поиск

43 года, женщина

Москва

Медведково

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу/ руководитель отдела
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва , Московская область (2  города) . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
8 лет
Профессиональные навыки
Опыт построения HR -службы «с нуля»‚ оптимизация системы управления персоналом.
Знание новых технологий‚ методик и инструментов по управлению персоналом.
Навыки управления персоналом в условиях финансового кризиса и малобюджетного финансирования.
Навыки оценки персонала.
Знание трудового законодательства РФ и умение применять эти знания на практике.
Навыки построения корпоративной культуры и организации системы внутреннего PR.
За год прошла путь от менеджера по персоналу до директора управления персоналом в холдинге‚ имеющем филиалы в Москве‚ Челябинске‚ Казани‚ Новосибирске‚ Екатеринбурге.
Ориентированность на результат‚ умение планировать и действовать в соответствии с финансовыми‚ кадровыми‚ временными и другими возможностями компании.
Хорошие управленческие и коммуникативные навыки, системное мышление.
Основное образование
Высшее , Ценр дополнительного образования и развития бизнеса "Академия международного сотрудничества" , 2007
 
Опыт работы

2013, апрель — продолжаю работать, 3 года 8 мес

Директор по персоналу

ООО "ГК РостТрейд"

Строительно-монтажная компания, строительная компания, ремонтно-строительная компания, инжиниринговая компания , Москва , http://rosttreid.ru

- Планирование потребности в персонале, организация подбора персонала, в т.ч. регионального подбора (рабочих строительных специальностей, ИТР, менеджеры проектных продаж, офисный персонал), личный подбор
- Организация и контроль кадрового делопроизводства.
- Консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;
- Разработка и внедрение адаптационной программы;
- Планирование и исполнение бюджета (ФОТ, бюджет департамента);
- Разработка и внедрение регламентов;
- Организация корпоративных мероприятий;
- Отчетность и аналитика;
- Административные вопросы;
В подчинении 2 сотрудника. Штатная численность более 200 чел.

 

2009, август — 2013, январь, 3 года 5 мес

Директор по персоналу/ Директор управляющего департамента

Группа компаний "NDT-TD"

Торговая компания, оптово-розничная компания, инжиниринговая компания, сервисный центр (оборудование, спецтехника), научно-производственное объединение , Москва , http://www.ndt-td.ru

Создание HR-направлений в компании с нуля. Планирование, координация и контроль деятельности HR-службы:
- Подбор персонала: планирование потребностей в персонале, организация успешного подбора персонала среднего и высшего уровней в кратчайшие сроки (в т.ч. в регионах), личный подбор по позициям высшего и среднего менеджмента, узкопрофильных специалистов;
- Внедрение и реализация адаптационных программ;
- Оценка уровня компетентности менеджеров и сотрудников компании, определение потребности в обучении персонала,
- Организация системы обучения (курсы обучения по уровню должности и специальности); анализ результатов обучения персонала.
- Оптимизация социальной политики компании;
- Разработка системы мотивации (в т. числе нематериального стимулирования);
- Развитие корпоративной культуры;
- Организация и проведение различных корпоративных мероприятий
- Регулярный мониторинг рынка труда и заработных плат;
- Анализ удовлетворенности персонала, социально-психологического климата в коллективе;
- Бесконфликтная реализация сложных и проблемных увольнений с наименьшими рисками и потерями для Компании;
- Разработка и внедрение основных HR- политик, положений, регламентов;
- Организация и контроль кадрового делопроизводства и документооборота ГК;
- Регламентация и стандартизация кадровых процедур, разработка локальных нормативных актов, положений, должностных инструкций;
- Контроль учета кадров, рабочего времени и пр;
- Планирование, отчетность, бюджетирование деятельности управления;
- Организационное развитие: Анализ, разработка/ оптимизация организационной структуры;
- Участие в разработке программы СRM (блок "персонал")
Общая численность персонала 200 чел (8 юр лиц в Москве + 4 ЮЛ в регионах). В подчинении до 7 чел.

 

2008, февраль — 2009, август, 1 год 6 мес

Менеджер по персоналу

В той же компании: Группа компаний "NDT-TD"

• Организация систем подбора, приема/увольнения, адаптации, наставничества персонала.
• Успешный самостоятельный подбор персонала разного уровня
• Разработка и внедрение внутренних регламентов и инструкций.
• Решение конфликтных ситуаций.
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом (мотивация, планирование карьеры сотрудников, ротация).
• Организация корпоративных мероприятий.

 

2006, август — 2008, январь, 1 год 5 мес

менеджер по подбору персонала

ООО "Автотек"

Логистическая компания, транспортная компания , Москва

Взаимодействие с руководителями отделов для выявления потребности в персонале (заявка, профиль должности)
• Размещение информации о вакансиях.
• Проведение структурированного интервью.
• Организация собеседований с руководителями.
• Анализ кандидатов. Принятие решений о соискателе.
• Курирование прохождения кандидатом испытательного срока.
• Организация и проведение необходимого учета, и составление отчётности по подбору персонала, анализ изменений в количественном и качественном составе.
• Выявление текучести кадров
и ведение статистики по причинам ухода сотрудников.
• Обеспечение укомплектованности штата организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификаций.
• Кадровое делопроизводство (частично).
• Участие в организации внутрикорпоративных мероприятий

 

2005, июль — 2006, август, 1 год 1 мес

Заместитель Председателя ( по персоналу)

ПО "Жилищная программа "Зодчество"

Агентство недвижимости, риелторская компания, инвестиционная компания , Москва

• Формирование кадровой политики
• Разработка и внедрение регламентирующих документов (положения о подразделениях, должностные инструкции, регламенты взаимодействия и т.д.);
• Осуществление подбора, оценки и адаптации персонала;
• Разработка и внедрение системы аттестации персонала;
• Разработка и внедрение системы мотивации;
• Разработка оргструктуры компании, проведение работ по оптимизации (функции, зоны ответственности, численность);
• Организация и проведение обучения(самостоятельно, с привлечением специалистов компании);
• Корпоративная культуры;
• Планирование и исполнение бюджета.

 
Основное образование
2007 г.в.

Курсы переподготовки

Ценр дополнительного образования и развития бизнеса "Академия международного сотрудничества"

Управление персоналом- менеджер высшей квалификации

менеджмент (на основе МВА)

 
2002 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московская государственная технологическая академия, ф-т: Экономика и предпринимательство

Коммерция
 

Владение языками

Английский - начальный

Русский (родной)

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Замужем , Дети есть

О себе

Коммуникабельна‚ ответственна‚ занимаюсь сомообразованием в профессиональной сфере.
В работе кроме достойного вознаграждения ценю: значимость поставленных мне задач‚ понимание и совпадение интересов (по рабочим моментам) с руководителем‚ коллектив единомышленников- профессионалов.