Начальник отдела кадров

ООО "Торговый Дом "КАМЕЯ Со"

Работа в Холдинговой структуре. Аудит кадрового делопроизводства.
Оптимизация процессов кадрового администрирования.
Взаимодействие с государственными и страховыми учреждениями (в том числе решение конфликтных ситуаций).
Разработка и внедрение регламентирующей документации.
Контроль за системой кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, личные дела, трудовые книжки, приказы по л/с, штатное расписание, трудовые договора, журналы регистрации, график отпусков, разработка и внедрение положений, нормативных документов, охрана труда, командировки, материальная ответственность, дисциплина труда, рабочее время, отстранение от работы, больничные листы, медицинское страхование, пенсионное оформление, разработка и внедрение регламентов работы, ДМС, ВУС).
Координация работы с удаленными подразделениями (регионы).
Консультирование руководителей подразделений по вопросам, связанным с управлением персонала.
Отличное знание ТК РФ. ПК – уверенный пользователь (Word, Excel, 1C). Кадровая политика. Организация работы отдела с "нуля".
Опыт подбора персонала разного уровня. Руководство коллективом.
Ведение баз данных нескольких контрагентов. Разрешение трудовых споров. Решение всех вопросов и требований с контролирующими органами.
Архивное дело, и т.д. Контроль и анализ ситуации.

Начальник отдела кадров

ООО "К.П.Ф. "Консенсус"

Контроль за системой кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, личные дела, трудовые книжки, приказы по л/с, штатное расписание, трудовые договора, журналы регистрации, график отпусков, разработка и внедрение положений, нормативных документов, охрана труда, командировки, материальная ответственность, дисциплина труда, рабочее время, отстранение от работы, больничные листы, медицинское страхование, пенсионное оформление, ДМС, ВУС).
Консультирование руководителей подразделений по вопросам, связанным с управлением персонала.
Отличное знание ТК РФ. ПК – уверенный пользователь (Word, Excel, 1C). Кадровая политика. Организация отдела с "нуля".
Опыт подбора персонала разного уровня. Руководство коллективом.
Ведение баз данных нескольких контрагентов. Разрешение трудовых споров. Решение всех вопросов и требований с контролирующими органами.
Архивное дело, и т.д. Контроль и анализ ситуации.