Расширенный поиск

38 лет, мужчина

Нижний Новгород

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Заместитель директора по персоналу, начальник управления по развитию персонала, начальник учебного центра
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва , Санкт-Петербург , Нижегородская область (1  город) , Челябинская область (1  город) . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
10 лет и более
Профессиональные навыки
Участие в разработке и реализации Программы модернизации учебной базы ОАО "ЗМЗ", разработка и реализация 3-х инвестиционных проектов направленных на развитие инфраструктуры ОАО "ЗМЗ".
Руководил разработкой и реализацией инв. проекта "Создание комплекса лабораторий" (статус проекта-значимый).
Общая сумма реализованных инвестиций 598,09 тыс. $

Целеустремленный, стрессоустойчивый, коммуникабельный.
Основное образование
Высшее , Международный институт менеджмента ЛИНК (Открытый университет Великобритании) , 2014
 
Опыт работы

2013, январь — продолжаю работать, 3 года 11 мес

Начальник Управления развития персонала

Челябинский Трубопрокатный Завод, (ЧТПЗ) ОАО

Челябинск (Челябинская область) , http://www.chtpz.ru

Создание системы обучения и развития персонала на нескольких предприятиях Компании ОАО "ЧТПЗ", Разработка стратегических подходов к развитию персонала, создание единой нормативно-правовой базы в области обучения и развития персонала. Стандартизация и консолидация работы нескольких Учебных Центров на предприятиях Компании, внедрение корпоративных стандартов по обучению и развитию персонала. Развитие взаимодействия с учебными заведениями в области подготовки персонала для Компании. Реструктуризация и организация работы Учебных Центров (Челябинского трубопрокатного и Первоуральского Новотрубного заводов) в условиях низкого уровня финансирования и оптимизации затрат. Разработка и реализация программ развития и обеспечения многофункциональности персонала.

 

2007, май — 2013, январь, 5 лет

Начальник корпоративного учебного центра, начальник управления по развитию персонала

Объединенная металлургическая компания, ЗАО

Москва , http://www.omk.ru

Создание функциональной стратегии в области "Управление человеческими ресурсами на период 2008-2012г.г."
Создание корпоративного учебного центра с "0" Ремонт и оснащение здания, подбор персонала, преподавателей, создание системы мотивации. Построение системы взаимодействия с учебными заведениями для подготовки специалистов на предприятие (руководитель проекта). Объём инвестиций 30 млн. руб.
Участие в федеральном нацпроекте со стороны компании (руководитель проекта) в создании Ресурсного Центра для подготовки специалистов и рабочих на базе выксунского политехнического колледжа. Объём инвестиций более 90 млн. руб.
Ремонт и реконструкция с оснащением выксунского филиала НИТУ "МИСиС"- (руководитель проекта). Объём инвестиций более 100 мл. руб.
Создание и оснащение учебных классов в подразделениях и цехах предприятия (руководитель проекта). Объём инвестиций 24 млн. руб.
Создание автоматизированной системы корпоративного обучения на базе технологий SAP. Общий объем инвестиций более 200 млн. руб. (член рабочей группы проекта, руководитель группы на предприятии).
Награды: Почетный диплом губернатора Нижегородской области за развитие системы профобучения в регионе.
Достижения: "Лучшая организация социальной активности среди металлургических предприятий в части Обучения и развития персонала по итогам 2010"

 

2005, октябрь — 2007, май, 1 год 7 мес

Начальник отдела развития персонала дирекции по персоналу

Компания

г. Заволжье, Нижегородская область

Организация обучения и развития персонала "ЗМЗ-холдинга" и дочерних предприятий по видам и направлениям, необходимым для достижения целей бизнеса.
Организация обучения и аттестации персонала по направлениям всех инспектирующих органов.
Создание комплексной "Программы развития персонала" предприятия.
Участие в разработке и реализации Программы модернизации учебной базы ОАО "ЗМЗ", разработка и реализация 3-х инвестиционных проектов направленных на развитие обучающей инфраструктуры ОАО "ЗМЗ".
Руководил разработкой и реализацией инв. проекта "Создание комплекса лабораторий" (статус проекта-значимый). Руководил реализацией проекта "Создание учебно-материальной базы "ЗМЗ-холдинга" для подготовки персонала опасных производственных объектов" (статус проекта-значимый). Комплексное руководство специалистами различных направлений в рамках реализации проектов (проектно-плоская структура, отбор персонала в проект, начисление з/платы по результатам работы): строительство, инженерные коммуникации, снабжение, маркетинг, закупка, сервисное обслуживание.

 

2002, май — 2005, октябрь, 3 года 5 мес

начальник отдела обучения персонала

В той же компании: Компания

Организация обучения и развития персонала "ЗМЗ-холдинга" и дочерних предприятий по видам и направлениям‚ необходимым для достижения целей бизнеса.
Организация обучения и аттестации персонала по направлениям всех инспектирующих органов.
Создание комплексной "Программы развития персонала" предприятия.

 
Основное образование
2014 г.в.

Mba

Международный институт менеджмента ЛИНК (Открытый университет Великобритании)

Управление персоналом и организацией
 
2013 г.в.

Mba

Международный институт менеджмента ЛИНК (Открытый университет Великобритании)

Стратегия, стратегический менеджмент
 
2012 г.в.

Mba

Международный институт менеджмента ЛИНК (Открытый университет Великобритании)

Управление персоналом и организацией
 
2004 г.в.

Высшее образование (специалист)

Нижегородский государственный университет им Н. И. Лобачевского (Н.Новгород)

Экономика и управление на предприятии
 
2003 г.в.

Высшее образование (специалист)

НГТУ‚ Автомобилестроение

ДВС
 

Владение языками

Русский (родной)

 
Подробнее о себе

Водительские права

Категория B

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Женат , Дети есть