Начальник отдела кадров

ЗАО "РЕНОВА-СтройГруп" (основной вид деятельности - девелопмент, создание комплексных проектов в области недвижимости)

-Руководство и организация работы отдела кадров в управляющей Компании и регионах (в подчинении 5 человек).
-Работа с несколькими юридическими лицами.
-Кадровое администрирование в полном объеме в период экономического кризиса.
-Проведение мероприятий по сокращению численности и штата Компании с учетом минизации финансовых и имидживых рисков.
-Контроль за всем спектором кадрового делопроизводства (трудовые договора, дополнительные соглашения, договора подряда, приказы по приему, увольнению, перемещению, отпуска, командировки, личные дела сотрудников, оформление больничных листов, карточек Т-2, учет военнообязанных, учет рабочего времени, ведение трудовых книжек и т.д.).
-Положительный опыт решения трудовых споров.
-Разработка локальных нормативных актов.
-Консультирование руководителей всех уровней и сотрудников по вопросам трудового законодательства и пенсионного обеспечения.
-Аудит кадровых документов и их восстановление с учетом требований налоговой и трудовой инспекции.
-Ведение штатного расписания.
-Ведение кадровой документации иностранных граждан.
-Взаимодействие с государственными структурами: ВУС, ПФР, МГФОМС, ФСС.
-Контроль и координация работы служб персонала регионов.

Начальник отдела кадров

ЗАО "КЭС" (Комплексные энергетические системы, основной вид деятельности- продажа электро-теплоэнергии и газа)

-Кадровое администрирование компании в период реструктуризации Холдинга (покупка акций РАО "ЕЭС", перевод персонала в структуру Холдинга ЗАО "КЭС").
-Руководство отделом кадров (в подчинении 3 человека).
-Организация и контроль за всем спектром кадрового документооборота.
-Разработка ТЗ для службы IT и аудиторской службы.
-Организация координации работы служб персонала регионов (ТГК-6 (г.Нижний Новгород), ТГК-9 (г.Пермь) и т.д.).

Начальник отдела кадров

ООО "АгросЭко М" (дистрибьютор и импортер элитных алкогольных напитков)

-Планирование и организация работы отдела кадров (в подчинении 3 человека).
-Проведение полного кадрового аудита компании, восстановление кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
-Контроль за всем спектором кадрового делопроизводства в ЦО и регионах.
-Перевод кадрового администрирования с версии программы 1С 7.7 на версию 8.1.
-Оптимизация организационной структуры компании, изменение штатного расписания.
-Разработка нормативной и регламентирующей документации (должностные инструкции, положение о персональных данных сотрудников, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).
-Работа с ОМС, ПФ (персонифицированный учет сотрудников, СЗВК).
-Формирование эффективной системы рекрутинга, подбор персонала всех уровней.
-Мониторинг и анализ рынка труда.
-Адаптация и мотивация персонала.
-Поддержка и развитие корпоративной культуры компании.
-Консультирование руководителей разных уровней по всем вопросам управления персоналом и трудового законодательства.
-Работа с руководителями филиалов (консультирование по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства).

специалист по работе с персоналом

ЗАО ТД "Перекресток" (крупный торговый холдинг)

-Работа с шестью юридическими лицами одновременно.
-Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме(приказы по личному составу, ведение личных дел сотрудников, карточки Т-2, ВУС, персонифицированный учет, СЗВК и т.д.)
-Подбор персонала с "0" при открытии нового супермартета "Перекресток" (п. Горки-10).
-Адаптация новых сотрудников, контроль за прохождением испытательного срока.
-формирование кадрового резерва (анкетирование,направление на обучение).
-Учет рабочего времени, контроль за ФОТ вверенных супермаркетов.
-Организация и проведение тренингов по стандартам обслуживания покупателей.
-Изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее снижению.

Руководитель отдела кадров (гражданский персонал)

Военный госпиталь

-Руководство отделом кадров в части гражданского персонала (в подчинении 4 человека).
-Контроль за всем спектром кадрового делопроизводства. Особое внимание-особенностям работы медицинских работников в сфере нормирования труда и соблюдений особых условий труда, специфики пенсионного законодательства (выслуга лет, список №1, список №2, выслуга лет и т.д.).
-Разработка и принятие коллективного договора, разработка должностных инструкций, положений о структурных подразделениях.
-Организация и проведение аттестации персонала.
-Опыт проведения мероприятий по сокращению численности и штата сотрудников.
-Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодетельства и особенностям пенсионного обеспечения медицинских работников.
-Положительный опыт проверок инспекции по труду.