Расширенный поиск

60 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
4 000 $
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
  Согласование стратегических потребностей компании с системой управления персоналом. Системный подход к построению и развитию организационной структуры компании. Управление проектами по совершенствованию бизнес - процессов и HR технологий. Обеспечение HR - поддержки организационных изменений. Опыт формирования‚ обучения команды. Знание современных технологий рекрутмента‚ систем управления персоналом. Системность и структурированность мышления‚ мобильность‚ умение принимать решения в ситуациях неопределенности.
 
Основное образование
Высшее , МГПИ Факультет: Педагогика и Психология , 1981
 
Опыт работы

2007, март — 2007, октябрь, 7 мес

Руководитель департамента "Девелопмент

«Business Energy» (Группа компаний)

Разработка и реализация политики рекрутмента на рынке девелопмента и инвестиций
Разработка необходимых внутренних регламентов и Положений
Создание и актуализация необходимых документов- моделей и шаблонов
Проведение маркетингового анализа рынка недвижимости
Разработка и создание внутренних коммуникационных систем
Определение факторов риска, подготовка прогнозов развития департамента
Оценка результатов и определение необходимых дальнейших действий
Организация, обеспечение и контроль эффективного рекрутинга с использованием всех современных методов подбора персонала

 

2006, март — 2007, январь, 10 мес

Заместитель директора ( департамент девелопмент)

ЗАО "Delogys Group"

Создание концепции, политики развития департамента с нуля
Развитие и формализация системы внутренних коммуникаций
Разработка внутренней методологии и технологии работы над проектами
Реализация систем оценки (KPI, PM, метод 360гр.)
Формирование и обучение команды по проектам
Обеспечение подбора персонала всех категорий для девелоперских компаний
Проведение текущего контроля за результатами, затратами, прибылью, сроками и качеством выполнения проектов

 

2003, апрель — 2005, декабрь, 2 года 8 мес

HR Директор

"A FOUR CONSULTING" (Стратегический консалтинг)

Выработка, внедрение стратегии компании в области управления персоналом
Оптимизация организационной структуры и содержания должностей
Формирование команды и проектных групп
Построение корпоративной политики компании в части оплаты труда
Построение системы позиционных должностей и шкал зарплат
Проведение структурированных интервью с менеджментом
Организация работы по созданию кадрового резерва
Создание и внедрение матриц карьерного роста сотрудников
Участие в HR – проектах:
Формирование корпоративной культуры IT компании
Разработка системы обучения персонала торгово - производственного холдинга
Оптимизация организационно – штатной структуры холдинга
Разработка системы оценки должностей на основе IPE

 

1994, февраль — 2003, февраль, 9 лет

Заместитель генерального директора по развитию

ООО "Лионер" (Производственно - торговая компания)

Разработка и реализация кадровой политики компании с нуля
Участие в создании новых направлений и разработке структурных схем развития
Проведение маркетинговых исследований
Участие в разработке торговых стратегий
Инициирование организационных изменений.
Контроль и сопровождение кадрового делопроизводства
Разработка систем стимулирования и удержания персонала
Разработка Программ адапттации персонала
Бюджетирование службы персонала
Определение потребностей в обучении персонала
Организация и проведение обучающих тренингов
Выстроивание системы вертикальных и горизонтальных коммуникаций
Проведение рекрутинговых мероприятий, контроль эффективности

 

1991, октябрь — 1993, октябрь, 2 года

Заместитель генерального директора по кадрам- численность 1800 человек

Проектно - промышленное строительное предприятие "Комплекс"

Выстраивание кадровой политики компании
Создание кадровой службы, методическое и функциональное управление кадровым подразделением
Контроль ведения кадрового делопроизводства
Разработка и внедрение системы ротации персонала
Повышение мотивации персонала и эффективности его работы по отношению к прямым и косвенным затратам на персонал
Бюджетирование службы персонала
Развитие корпоративной культуры (корпоративные мероприятия, системы коммуникативного взаимодействия между подразделениями)
Разработка программ по адаптации, наставничества персонала

 

1981, август — 1991, сентябрь, 10 лет

Руководитель управления (2600 человек)

Обнинское Управление Строительства

Разработка внутренней документации и Положений
Организация работы по повышению квалификации персонала
Формирование и обучение кадрового резерва
Разработка и внедрение систем мотивации и премирования
Проведение мероприятий по оценке эффективности работы персонала
Организация повышения квалификации сотрудников
Выстраивание и развитие системы отчетности и системы коммуникаций.
Участие в проведении выставочной деятельности.

 
Основное образование
1981 г.в.

Высшее образование (специалист)

МГПИ Факультет: Педагогика и Психология

Преподаватель

1991 - ОГУ Факультет: Экономический Специальность: Брокер, биржевые операции 1998-1999 – Тренинги: «Формирование команды , Управление изменениями, Управление по целям» С - Петербургский Институт тренинга 2007 - "Мастер продаж", тренинг, Институт Психогенетики г. Москва

 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Не замужем , Дети есть