Менеджер по персоналу (Начальник отдела)

Инжиниринговая нефтегазовая компания

Инжиниринговая компания

- Организация и контроль исполнения стандартов КДП работниками отдела кадров компании и дочерних компаний (- прием, - увольнение, - перемещение, - командирование, - сокращение, - трудовые договора и дополнительные соглашения к ним; договоры ГПХ; - ведение штатного расписания, оргштатной структуры и штатной расстановки компании + дочерние компании (аутсорсинг); - ведение воинского учета и работа с военкоматом; - графики отпусков; табели учета рабочего времени; - обеспечение ДМС (подготовка и проведение тендера, подготовка договора на оказание медицинских услуг и его дальнейшее ведение и пролонгация)) ;
- Организация и контроль системы поиска и подбора персонала (работа со СМИ, кадровыми агенствами, проведение собеседований и дальнейшей оценки соответствия вакансии);
- Организация обучения и повышения квалификаций работников компании;
- Подготовка организационно-распорядительной документации (приказов, распоряжений, инструкций, методических указаний) по регламентам, стандартам и методикам управления системой мотивации персонала: разработка и внедрение новой системы оплаты труда работников компании: - разработка ПЛЖ по оплате труда в соответствии с международным стандартом ИСО 9001:2000 (ГОСТ Р ИСО 9001:2000); - расчет единой тарифной сетки оплаты труда; - расчет коэф. для начисления премий разным категориям сотрудников, - разработка новых ДИ сотрудников и подготовка ДС к трудовым договорам, в связи с изменением трудовых функций при переходе на новую систему оплаты труда; - подготовка уведомлений о переходе на новую систему оплаты; - дальнейшее сопровождение программы по начислению заработной платы и ежемесячных премий; - подготовка и издание приказов о начислении заработной платы, премий и единовременных выплат;
- управление бюджетом отдела персонала, Фондом оплаты труда, штатным расписанием;
- Подготовка документов по переписке со сторонними организациями;
- Организация и успешное проведение и прохождение внутренних и внешних аудитов (последний июнь 2012 г. "Интерсертифика-Тюф").

Начальник отдела кадров

ОАО "Страховая компания "

Кадровое делопроизводство в полном объеме: - прием на работу; - увольнение; - перемещение (ротация персонала); - табель рабочего времени; - график отпусков; - воинский учет; - обязательное медицинское страхование. Поиск и подбор персонала: - работа в Интернете и со СМИ; - проведение собеседований; - тестирование соискателей (оценка) на профпригодность. Мотивация персонала: - разработка мотивационной программы; - организация корпоративных мероприятий.

менеджер по персоналу

ООО (проектирование и производство нефтегазового оборудования)

Кадровое делопроизводство в полном объеме; Поиск и подбор персонала: - размещение вакансий на Интернет-сайтах и в СМИ; - активный поиск специалистов (проектные институты, ЦКБН); - проведение собеседований и оценка кандидатов; - адаптация персонала; - разработка мотивационной программы компании.

Начальник специального бюро по созданию и комплектованию спецобъектов за границей

Управление кадров

В непосредственном подчинении подразделения по всей России: Мурманск, Калининград, Санкт-Петербург, Новороссийск, Астрахань, Каспийск, Владивосток, общей численностью более 50 человек.
Обязанности: - управление персоналом; - подбор и расстановка специалистов на спецобъектах за границей (общая численность штата объектов более 400 чел.); - трудоустройство возвратившихся из загранкомандировок; - подбор специалистов высшего звена: советники, консулы; - назначение, увольнение, перемещение по должностям; - формирование кадрового резерва по замене специалистов; - проведение тестирований и аттестации специалистов; - контроль кадрового учета; - разработка документации и должностных обязанностей; - оформление и ведение личных дел (Т-2); - ведение всей кадровой документации в полном объеме; - участие в международных переговорах с делегациями иностранных государств.