HR филиал Москва

Евросеть

Работа по оптимизации структуры HR департамента филиала Москва.
Решение задач по показателям текучести персонала.
Работа с учебным центром по программам обучения продавцов.
Запуск проекта по дополнительной мотивации продавцов.

Директор по персоналу (консультирование, проектная деятельность).

Сеть конференц-центров EXTROPOLIS

Аудит бизнес процессов по Компании.
Аудит и описание существующей системы управления персоналом.
Составление программы обучения для топ-менеджеров Компании и руководителей функциональных направления ( по компетенциям).
Оптимизация процесса подбора персонала (специалисты конференц-центра).
Разработка системы мотивации ( по KPI).

Директор по персоналу

Группа Компаний R2

Разработка и внедрение HR политик и процедур на предприятии.
Планирование и найм персонала.
Организация обучения сотрудников.
Развитие корпоративной культуры компании.
Формирование бюджета по функции.
Участие в реализации новой стратегии бренда R2.
Ведение проекта по внутрикорпоративному пиару.
Ведение проекта по комплексной системе управления торговым персоналом ( подбор, мотивация, обучение и аттестация продавцов и управляющих)
Подбор персонала руководящих должностей.
Проект по мотивации торговых и офисных подразделений.
Разработка внутренних организационных документов.
Организация и проведение корпоративных мероприятий в компании.
c апреля 2004 по февраль 2005 в должности Менеджер по управлению персоналом
Поддержание корпоративной культуры.
Реализация проекта по созданию внутреннего корпоративного сайта.
Разработка проекта по созднию внутренней корпоративной библиотеки.
Организация и проведение корпоративных мероприятий в компании.
Анализ и отимизация процесса адаптации персонала в компании.
Поиск специалистов и руководителей среднего звена в различных областях: финансы, маркетинг, информационные технологии, бухгалтерия, логистика.... ( работа с представителями СМИ и кадровыми агенствами), составление компетенции должности, проведение собеседований.
Подготовка расчета заработной платы для бухгалтерии. Расчет заработной платы.

Менеджер по управлению персоналом

ГЕЛИОС КОМПЬЮТЕР - системный интегратор

Подбор, отбор, тестирование, адаптация персонала.
-Полный цикл работы по поиску и подбору квалифицированного персонала:
-размещение информации о вакансиях в СМИ,
-создание и поддержка бумажных и электронных баз данных ,
-проведение собеседований,
-анализ профессионально-квалификационных требований к кандидатам,
-обработка и регистрация входящей и исходящей документации,
-наработка внутренней базы данных соискателей с «нуля».
Организация внешних тренингов, направленных на развитие управленческих и профессиональных навыков для различных целевых групп сотрудников.
Разработка и внедрение системы дифференцированной мотивации для различных групп сотрудников.
Внедрение системы адаптации новых сотрудников компании.
Организация корпоративных мероприятий.
Восстановление и ведение кадрового делопроизводства.
Введение дресс кода .
Организация ресепшн в холле для секретариата.
Обучение секретарей и составление для них тренингов.
Разрешение конфликтных ситуаций.