Расширенный поиск

женщина

Москва

Отрадное

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Начальник отдела кадров
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки невозможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
•Опыт написания политик и регламентов‚ правил и положений.
•Глубокое знание ТК РФ и практика его применения.
•Навыки ведения всех участков кадрового делопроизводства и организации архивного хранения кадровых документов.
•Успешный опыт организации подбора персонала различного уровня
•Аккуратность‚ внимательность и грамотность при составлении документов.
•Отличное владение устным и письменным русским языком.
•Опыт решения конфликтных ситуаций‚ проблемных увольнений.
•Управленческий опыт.
Владение ПК (MS Office)‚ 1C "Зарплата и кадры" 7.7‚8.0‚ СПС "Консультант+".
Основное образование
Высшее , Орловский Государственный Университет‚ ф-т Истории и права
 
Опыт работы

2014, июнь — 2015, июнь, 1 год

Менеджер проекта

НП «Группа компаний «Промышленная безопасность»

Москва

•Обеспечение конкурентных преимуществ компании:
•Разработка и внедрение кадровой политики компании, позволяющей сформировать команду высококвалифицированных специалистов;
•Подбор и адаптация персонала;
•Повышение профессионального уровня сотрудников;
•Создание эффективной системы мотивации;
•Постановка и контроль системы учета персонала;
•Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства.

 

2012, ноябрь — 2014, апрель, 1 год 5 мес

Директор по персоналу

ЗАО Сырьевой холдинг Богел

Москва

•Анализ потребности компании в персонале;
•Составление профиля вакансий, телефонное интервью, тестирование и оценка кандидатов;
•Прогнозирование и контроль сроков закрытия вакансий;
•Мониторинг рынка труда;
•Проведение первичного собеседования и организация встречи кандидатов на вакансии с руководителями структурных подразделений;
•Сопровождение персонала в период испытательного срока;
•Оценка уровня удовлетворенности условиями труда персоналом;
•Разработка корпоративных локальных нормативных актов, положений, регламентов;
•Ведение кадрового документооборота;
•Организация корпоративных мероприятий;

 

2010, ноябрь — 2012, ноябрь, 2 года

Начальник отдела кадров

ООО "Профит"

Москва

•Управление и контроль работы отдела по управлению персоналом (2 чел.);
•Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства: прием‚ перевод и увольнение работников‚ учет личного состава‚ выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников‚ хранение и заполнение трудовых книжек;
•Организация и координация работы по табельному учету‚ составление и выполнение графика отпусков‚ осуществление контроля за соблюдением правил ВТР;
•Формирование и ведение штатного расписания‚ оптимизация организационной структуры предприятия;
•Определение текущей и перспективной потребности в персонале и источников ее удовлетворения;
•Организация работы по подбору и расстановке кадров;
•Организация работы по формированию кадрового резерва;
•Построение эффективных систем мотивации персонала;
•Разработка положений по оплате труда и премированию, контроль ФОТ.
•Постановка системы отчетности по персоналу‚ бюджетирование (составление, защита и контроль его исполнения).
•Участие в разработке и внедрении единых стандартов.

 

2009, март — 2010, октябрь, 1 год 7 мес

Начальник отдела кадров

ООО "Сервисная энергетическая компания"

Москва

• Руководство отделом кадров производственной компании;
• Контроль и ведение всех участков кадрового делопроизводства: прием, перевод, перемещение, увольнение, отпуска, командировки, табельный учет и т.д.;
• Разработка и внедрение локально-нормативных актов, регламентов, положений, инструкций.
• Работа с контролирующими органами, фондами (УФМС, пенсионный, ОМС и др.);
• Оформление иностранной рабочей силы.
• Взаимодействие с фондами (ФОМС, ПФ РФ)
• Контроль за соблюдением законодательных актов по кадрам в компании;
• Подготовка отчетов, справок, статистик и исполнение иных поручений непосредственного руководителя.
• Консультации сотрудников и руководства по вопросам трудового законодательства;
• Прохождение проверки ГИТ.

 

2006, август — 2008, август, 2 года

Начальник отдела кадров

ООО "ФБМ-Холдинг"

Москва

Разработка и внедрение кадровой политики компании.
• Разработка и оптимизация штатного расписания.
• Комплексное ведение всех участков кадрового делопроизводства: прием, перевод, перемещение, увольнение,
оформление отпусков, командировок, табельный учет и т.д. в соответствии с ТК РФ.
• Самостоятельная разработка и внедрение локально-нормативных актов, регламентов, положений, инструкций.
• Организация эффективного поиска и подбора персонала (составление профиля вакансии, размещение в СМИ и интернете, анализ резюме, проведение собеседований), формирование кадрового резерва.
• Разработка и внедрение систем адаптации и мотивации, оплаты труда и премирования.
• Определение потребности в обучении и организация обучения персонала.
• Взаимодействие с фондами, контролирующими органами, государственными службами (ФОМС, ПФ РФ, военкоматы и пр.)
• Консультирование руководства по вопросам трудовых отношений

 

2005, октябрь — 2006, август, 10 мес

Начальник отдела кадров

ООО "Компания "Теплосистема"

Москва

• Управление и координация работы отдела кадров. (4 чел. в подчинении)
• Определение основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании.
• Оптимизация оргструктуры и штатного расписания.
• Разработка ЛНА (Правила ВТР, положения, ДИ, трудовые договора, доп.соглашения)
• Разработка и реализация комплекса программ по привлечению и удержанию персонала
• Построение системы подбора персонала (разработка критериев и методологии, анализ численности, выявление потребности).
• Организация массового подбора линейного персонала.
• Разработка и проведение адаптационных мероприятий.
• Взаимодействие с ВУЗами.
• Внедрение «системы наставничества».
• Осуществление контроля ведения кадрового делопроизводства (7 юр. лиц).
• Консультирование руководства компании по вопросам применения Трудового Законодательства.

 

2005, апрель — 2005, октябрь, 6 мес

Начальник отдела кадров

ООО Кулинар-Д

Москва

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
• Проведение кадрового аудита (частичное восстановление и оптимизация ведения кадрового учета).
• Разработка регламентирующих документов.
• Осуществление подбора персонала (в т.ч. регионального)
• Разработка и внедрение системы адаптации и осуществление контроля прохождения испытательного срока.
• Взаимодействие с фондами.
• Консультирование филиалов и руководства по вопросам применения ТК РФ.

 

2003, август — 2005, апрель, 1 год 8 мес

Менеджер по персоналу

ООО ЧОП Стайл XXI

Москва

• Поиск и подбор персонала (составление профиля вакансии, размещение объявления в СМИ и Интернете, проведение собеседования и оценки кандидата).
• Ведение кадрового делопроизводства (приказы, отпуска, б/л, личные дела, ШР, табель учета рабочего времени, трудовые книжки).
• Разработка локальных нормативных актов (правила ВТР, должностные инструкции, положения).
• Взаимодействие с фондами, ВУС (подготовка и сдача отчетности СЗВК).
• Лицензирование сотрудников.

 

2001, октябрь — 2003, июль, 1 год 9 мес

Инспектор отдела кадров

ОАО ВНИПИэнергопром

• Ведение кадрового делопроизводства (приказы, штатное расписание, график отпусков, ведение трудовых книжек и учет бланков строгой отчетности, формирование личных дел сотрудников).

 
Основное образование

Высшее образование (специалист)

Орловский Государственный Университет‚ ф-т Истории и права

Учитель истории и права
 
Дополнительное образование

2003 г.в.

Курсы, повышение квалификации

МГУ им. Ломоносова (Москва)

Построение системы мотивации персонала, Менеджер по персоналу

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Не замужем , Дети есть

О себе

Личные качества:
Высокие коммуникативные навыки‚ аналитические способности‚ ярко выраженные лидерские качества‚ умение работать с большим объемом информации‚ нацеленность на результат‚ инициативность‚ ответственность‚ доброжелательность.