Менеджер проекта

НП «Группа компаний «Промышленная безопасность»

Москва

•Обеспечение конкурентных преимуществ компании:
•Разработка и внедрение кадровой политики компании, позволяющей сформировать команду высококвалифицированных специалистов;
•Подбор и адаптация персонала;
•Повышение профессионального уровня сотрудников;
•Создание эффективной системы мотивации;
•Постановка и контроль системы учета персонала;
•Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства.

Директор по персоналу

ЗАО Сырьевой холдинг Богел

Москва

•Анализ потребности компании в персонале;
•Составление профиля вакансий, телефонное интервью, тестирование и оценка кандидатов;
•Прогнозирование и контроль сроков закрытия вакансий;
•Мониторинг рынка труда;
•Проведение первичного собеседования и организация встречи кандидатов на вакансии с руководителями структурных подразделений;
•Сопровождение персонала в период испытательного срока;
•Оценка уровня удовлетворенности условиями труда персоналом;
•Разработка корпоративных локальных нормативных актов, положений, регламентов;
•Ведение кадрового документооборота;
•Организация корпоративных мероприятий;

Начальник отдела кадров

ООО "Профит"

Москва

•Управление и контроль работы отдела по управлению персоналом (2 чел.);
•Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства: прием, перевод и увольнение работников, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек;
•Организация и координация работы по табельному учету, составление и выполнение графика отпусков, осуществление контроля за соблюдением правил ВТР;
•Формирование и ведение штатного расписания, оптимизация организационной структуры предприятия;
•Определение текущей и перспективной потребности в персонале и источников ее удовлетворения;
•Организация работы по подбору и расстановке кадров;
•Организация работы по формированию кадрового резерва;
•Построение эффективных систем мотивации персонала;
•Разработка положений по оплате труда и премированию, контроль ФОТ.
•Постановка системы отчетности по персоналу, бюджетирование (составление, защита и контроль его исполнения).
•Участие в разработке и внедрении единых стандартов.

Начальник отдела кадров

ООО "Сервисная энергетическая компания"

Москва

• Руководство отделом кадров производственной компании;
• Контроль и ведение всех участков кадрового делопроизводства: прием, перевод, перемещение, увольнение, отпуска, командировки, табельный учет и т.д.;
• Разработка и внедрение локально-нормативных актов, регламентов, положений, инструкций.
• Работа с контролирующими органами, фондами (УФМС, пенсионный, ОМС и др.);
• Оформление иностранной рабочей силы.
• Взаимодействие с фондами (ФОМС, ПФ РФ)
• Контроль за соблюдением законодательных актов по кадрам в компании;
• Подготовка отчетов, справок, статистик и исполнение иных поручений непосредственного руководителя.
• Консультации сотрудников и руководства по вопросам трудового законодательства;
• Прохождение проверки ГИТ.

Начальник отдела кадров

ООО "ФБМ-Холдинг"

Москва

Разработка и внедрение кадровой политики компании.
• Разработка и оптимизация штатного расписания.
• Комплексное ведение всех участков кадрового делопроизводства: прием, перевод, перемещение, увольнение,
оформление отпусков, командировок, табельный учет и т.д. в соответствии с ТК РФ.
• Самостоятельная разработка и внедрение локально-нормативных актов, регламентов, положений, инструкций.
• Организация эффективного поиска и подбора персонала (составление профиля вакансии, размещение в СМИ и интернете, анализ резюме, проведение собеседований), формирование кадрового резерва.
• Разработка и внедрение систем адаптации и мотивации, оплаты труда и премирования.
• Определение потребности в обучении и организация обучения персонала.
• Взаимодействие с фондами, контролирующими органами, государственными службами (ФОМС, ПФ РФ, военкоматы и пр.)
• Консультирование руководства по вопросам трудовых отношений

Начальник отдела кадров

ООО "Компания "Теплосистема"

Москва

• Управление и координация работы отдела кадров. (4 чел. в подчинении)
• Определение основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании.
• Оптимизация оргструктуры и штатного расписания.
• Разработка ЛНА (Правила ВТР, положения, ДИ, трудовые договора, доп.соглашения)
• Разработка и реализация комплекса программ по привлечению и удержанию персонала
• Построение системы подбора персонала (разработка критериев и методологии, анализ численности, выявление потребности).
• Организация массового подбора линейного персонала.
• Разработка и проведение адаптационных мероприятий.
• Взаимодействие с ВУЗами.
• Внедрение «системы наставничества».
• Осуществление контроля ведения кадрового делопроизводства (7 юр. лиц).
• Консультирование руководства компании по вопросам применения Трудового Законодательства.

Начальник отдела кадров

ООО Кулинар-Д

Москва

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
• Проведение кадрового аудита (частичное восстановление и оптимизация ведения кадрового учета).
• Разработка регламентирующих документов.
• Осуществление подбора персонала (в т.ч. регионального)
• Разработка и внедрение системы адаптации и осуществление контроля прохождения испытательного срока.
• Взаимодействие с фондами.
• Консультирование филиалов и руководства по вопросам применения ТК РФ.

Менеджер по персоналу

ООО ЧОП Стайл XXI

Москва

• Поиск и подбор персонала (составление профиля вакансии, размещение объявления в СМИ и Интернете, проведение собеседования и оценки кандидата).
• Ведение кадрового делопроизводства (приказы, отпуска, б/л, личные дела, ШР, табель учета рабочего времени, трудовые книжки).
• Разработка локальных нормативных актов (правила ВТР, должностные инструкции, положения).
• Взаимодействие с фондами, ВУС (подготовка и сдача отчетности СЗВК).
• Лицензирование сотрудников.

Инспектор отдела кадров

ОАО ВНИПИэнергопром

• Ведение кадрового делопроизводства (приказы, штатное расписание, график отпусков, ведение трудовых книжек и учет бланков строгой отчетности, формирование личных дел сотрудников).