Расширенный поиск
резюме (HR -директор, директор по персоналу, организационному развитию)

61 год, мужчина

Санкт-Петербург

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
HR -директор, директор по персоналу, организационному развитию
120 000 руб.
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва , Ленинградская область (41  город) . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Консультирование и обучение первых лиц (владельцев и генеральных директоров) компании;
Разработка и организация структур‚ бизнес-процессов‚ систем оценки деятельности для подразделений холдинга;
Создание процедур статегического планирования и контроля‚ руководство стратегическими сессиями‚ консультирование директоров;
Разработка модели компетенцций руководителей высшего звена и проведение регулярных процедур оценки;
Руководство функциями массового отбора‚ обучения и найма персонала в проектном режиме;
Разработка и внедрение процедур оценки деятельности персонала;
Подбор и оценка ключевых сотрудников;
Организация и контроль кадрового  делопроизводства.
 
Основное образование
Высшее , Международный институт менеджмента ЛИНК‚ Факультет: Менеджмента , 2006
 
Опыт работы

2010, октябрь — 2011, январь, 3 мес

Менеджер проекта

Научно-производственный инновационный центр

Администрировал проект "с нуля". Организовал взаимодействие участников проекта. Проводил рабочие совещания и отчеты по проекту. Планировал и организовывал работу исполнителей. Координировал работу подрядчиков. Организовал документирование и учет результатов работы. Создал и администрировал информационную базу проекта. Обучал подрядчиков и исполнителей методологии выполнения работ. Прорабатывал и оценивал новые идеи до уровня ТЭО.

 

2008, март — 2010, июль, 2 года 4 мес

Директор по организационному развитию

Группа компаний "БРОКО" (финансовые услуги)

Организовал регулярные процедуры планирования и отчетности, процедуры управления проектами в компании. Распределил задачи, полномочия и ответственность между руководителями подразделений. Описал ключевые бизнес-процессы компании. Организовал процессы подбора, найма и обучения персонала. Разработал компетенции для ключевых сотрудников. Организовал отбор и обучение менеджеров по ключевым компетенциям. Разработал и внедрил систему оценки деятельности, KPI, процедур оценки и отчетности. Организовал и проводил подбор персонала в филиалы, иностранный офис (на Кипре). Организовал взаимодействия российских и иностранных подразделений компании. Решал межфункциональные конфликты и организационные проблемы. Проводил структурные изменения. Сокращал структурные подразделения и увольнял персонал. Организовал взаимоотношения между собственниками бизнеса и менеджментом (распределял полномочия и ответственность). Организовал обучение сотрудников методологии TQM. Проводил внутренние семинары и тренинги.

 

2003, апрель — 2007, декабрь, 4 года

Вице-президент по человеческим ресурсам (Управляющая компания)

Компания "СТЭК" (Многопрофильный холдинг, штат 1300 человек)

Достижения: Инструментами HR обеспечил переход компании от функционально-матричной структуры к дивизиональной‚ передачу полномочий и поддержку самостоятельных бизнес-единиц. Инициировал и обеспечивал становление и изменения роли подразделений управляющей компании. Провел реорганизацию управления персоналом в холдинге‚ создав отделы персонала в бизнес-единицах и передав им ответственность за обеспечение текущей деятельности. Организовал работу управляющей компании по выработке среднесрочной корпоративной стратегии. Организовал создание и реализацию основных политик в области УЧР. Организовал оценку и проводил мероприятия по изменению корпоративной культуры. Реализовал проект массового одномоментного набора персонала в количестве 300 человек при одновременном открытии нескольких развлекательных центров. Обеспечивал информирование персонала через корпоративную газету. Создал корпоративный Центр Оценки. Разработал корпоративную модель компетенций менеджеров высшего и среднего звена. Организовал отбор и оценку менеджеров высшего и среднего звена с использованием инструментов Центра Оценки‚ профессиональных тестов и опросников компании SHL (регулярные процедуры Центра оценки). Консультировал руководителей бизнес-единиц и участвовал в работе групп по разработке среднесрочных стратегий бизнесов.

 

2000, март — 2003, март, 3 года

Менеджер по обучению и развитию персонала

Компания "СТЭК"

Организовывал и руководил работой корпоративного учебного центра‚ созданного в связи с расширением деятельности компании. Организовал отбор и регулярное начальное обучение линейного персонала в период роста компании. Отобрал из внутреннего резерва и подготовил по собственным программам более 40 руководителей линейных подразделений. Организовал и поставил на регулярную основу обучение высших и средних менеджеров по корпоративным программам повышения квалификации и переподготовки (в сотрудничестве с ФМ СПбГУ и МИМ ЛИНК).

 

1997, июнь — 2000, февраль, 2 года 8 мес

Менеджер линейных подразделений

В той же компании: Компания "СТЭК"

Директор кинотеатра «Рубеж», менеджер залов игровых автоматов. Отвечал за прибыльность подразделений.

 

1993, февраль — 1996, ноябрь, 3 года 9 мес

Энергетик

АОЗТ "МАРТ" (Строительство)

Должностные обязанности: Руководство подразделениями энергокомплекса (газовая котельная‚ ЛЭП‚ подстанции‚ водоснабжение и канализация‚ автопарк)‚ штат 48 человек. Исполнение функций прораба при строительстве некоторых объектов.

 

1972, август — 1993, январь, 20 лет

Заместитель командира зенитного ракетного полка по вооружению

Войска ПВО страны

Организовывал эксплуатацию, восстановление и ремонт зенитного ракетного вооружения. Отвечал за боевую готовность вооружения и техническую подготовку личного состава полка.

 
Основное образование
2006 г.в.

Mba

Международный институт менеджмента ЛИНК‚ Факультет: Менеджмента

Мастер делового администрирования
 
1997 г.в.

Курсы переподготовки

Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет

Экономика и управление на предприятии(фирме)
 
1991 г.в.

Второе высшее

Военная инженерная радиотехническая академия ПВО

Инженерная оперативно-тактическая
 
1977 г.в.

Высшее образование (специалист)

Минское высшее инженерное зенитное ракетное училище ПВО‚ Факультет: Радиотехнических средств

Радиотехнические средства
 
Дополнительное образование

2007 г.в.

Курсы, повышение квалификации

SHL-Russia

Организация Центров оценки персонала, профессиональное тестирование, опросники OPQ, интервью по компетенциям, Организатор Центров оценки персонала

 

Владение языками

Английский - продвинутый

Немецкий - начальный

Арабский - начальный

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Женат , Дети есть

О себе

Наличие водительских прав: Категория B
Увлечения: Виндсерфинг‚ дайвинг‚ фотография.
Наиболее важные достижения в жизни и карьере: Получил диплом МВА и освоил английский язык "с нуля".
Ссылки: http://www.ou-link.ru/client/mneniya/?mn_id=96 http://www.obs.ru/graduates/?gr_id=735