Резюме начальник отдела мотивации / компенсаций и льгот

Руководитель служб по организации, оплате труда и мотивации персонала с опытом работы более 10 лет в крупной производственной компании (промышленность, строительство) и в бюджетной сфере, включая опыт построения и поддержания мотивационных схем (грейдинг, KPI) .

ПК - пользователь: Word, Excel, Интернет, электронная почта.

Основное образование

Высшее , Русская Школа Управления (г.Москва) , 2007

Опыт работы

2007, декабрь — 2008, май, 5 мес

Руководитель направления мотивации

ООО "Аграрная Инвестиционная Компания "АГРИКО" (г.Москва)

Совершенствование системы мотивации персонала в Управляющей компании Группы компаний "АГРИКО" и в компаниях, входящих в Группу (2000 работников).
Анализ эффективности действующих мотивационных схем.
Разработка и внедрение положений об оплате труда, мер материальног и нематериального стимулирования труда работников.
Разработка и внедрение систем премирования по результатам выполнения KPI.

2003, декабрь — 2007, декабрь, 4 года

Помощник Главы города Норильска

Администрация города Норильска

Руководство службами по работе с персоналом: управление оплаты труда, отдел кадров, отдел расчётов с персоналом.
Описание и оценка должностей, разработка системы окладов (грейдинг), штатных расписаний, организационных структур управления, положений о подразделениях.
Разработка положений по вопросам кадровой политики.
Разработка и внедрение положений об оплате труда, систем премирования, мер нематериальной мотивации персонала.
Планирование и контроль расходования фонда оплаты труда.
Расчёт премиальных выплат. Контроль расчётов с персоналом.
Анализ эффективности действия мотивационных схем.
Составление бюджета расходов на персонал, контроль и анализ исполнения бюджета.

2000, октябрь — 2003, декабрь, 3 года 2 мес

Главный специалист

Объединение профсоюзных организаций ОАО "ГМК "Норильский никель" (г.Норильск)

Разработка Коллективного договора ОАО "ГМК "Норильский никель" (разделы: "Условия оплаты труда", "Социальные гарантии, компенсации и льготы").
Участие в переговорах по заключению Коллективного договора.
Контроль выполнения Коллективного договора.

1989, ноябрь — 2000, октябрь, 10 лет

Начальник отдела организации труда и заработной платы (ОТиЗ)

ОАО "ГМК "Норильский никель" (г.Норильск)

Руководство службами по организации, оплате труда и мотивации персонала на крупных промышленных и строительных предприятиях: 1989-1996 - рудник (1000 работников), 1996-1999 - Производственное объединение (11 предприятий, 12000 работников), 1999-2000 - Управление строительства (7 трестов, 6000 работников).
Оценка работ и должностей, разработка системы тарифов и окладов (грейдинг), штатных расписаний, положений о подразделениях, организационных структур управления.
Нормирование труда. Планирование численности в соответствии с трудозатратами и объёмами работ. Разработка положений об оплате труда, систем премирования по результатам выполнения KPI, расчёт премиальных выплат, контроль соблюдения положений и анализ их эффективности.
Планирование и контроль расходования фонда оплаты труда.
Разработка мер нематериальной мотивации.
Составление отчётности по труду, анализ выполнения показателей производительности труда и заработной платы.
Обзор уровней оплаты труда на аналогичных предприятиях.
Разработка Коллективного договора ОАО "ГМК "Норильский никель".