Резюме менеджер по персоналу | Кадровое делопроизводство | Охрана труда

Эффективный подбор персонала в соответствии с требованиями компании.

Опыт работы с кандидатами различных профилей - оценка личных качеств и соответствия вакансии.

Знание кадрового делопроизводства: прием-оформление на работу, увольнение, доп. соглашения, приказы, оформление отпусков в 1С "Зарплата и кадры", ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, составление должностных инструкций.

Документооборот и обеспечения кадровой поддержки сотрудников внутри организации.

Английский язык – уровень Pre-Intermediate (диплом Дип. Академии МИД РФ). В настоящее время продолжаю обучение на уровне Intermediate.

ПК - уверенный пользователь, знание профессионального ПО - 1С-Управление персоналом 8.0,1С "ЗиК 7.7".

Основное образование

Высшее , ЦПО "Карьера" , 2008

Опыт работы

2008, июнь — 2012, сентябрь, 4 года

Менеджер по персоналу

МФ "Поиск"

- поиск и подбор персонала различного уровня (согласование профиля вакансий внутри компании, размещение вакансий в печатных изданиях и интернет-ресурсах, проведение собеседований, организация встреч с руководителями отделов)
- ведение кадрового делопроизводства - прием, перевод, увольнение, оформление доп. соглашений, отпусков, ведение личных дел и трудовых книжек.
- организация ОМС сотрудников предприятия
- мониторинг рынка труда

2007, июнь — 2008, апрель, 10 мес

менеджер по персоналу в единственном числе

«Италко», Дистрибьютор итальянского кофе, продажа мороженого(розница), 2 юр. лица

- поиск и подбор персонала
- ведение табеля учета рабочего времени
- оформление приема, перевода, увольнения -сотрудников
- формирование приказов
- формирование личных дел
- ведение трудовых книжек
- составление должностных инструкций
- работа с HR интернет-ресурсами, подача рекламы в печатные издания
- оформление страховых полюсов
- организация корпоративных мероприятий

2007, январь — 2007, апрель, 3 мес

менеджер по подбору персонала

01.2007 – 04.2007 ГК «Русклимат» (системы кондиционирования, вентиляции и отопления)

• Поиск и подбор персонала
• Мониторинг рынка труда
• Взаимодействие с начальниками отделов
• Организация встреч соискателей с руководителями структурных подразделений

2004, декабрь — 2006, декабрь, 2 года

старший менеджер по подбору персонала

КА «Виктория Консалт» (специализированное кадровое агентство по подбору персонала среднего и высшего звена)

• Поиск и подбор персонала среднего и высшего звена для компаний – заказчиков
• Активный поиск и привлечение клиентов: обзвон компаний (холодные звонки), работа с имеющейся базой, работа на входящем звонке (горячие звонки).
• Подбор, обучение нового персонала, помощь в адаптации
• Работа со СМИ, подача рекламы в печатные издания
• Составление еженедельной и ежеквартальной отчетности
• Работа с первичной бухгалтерией: составление платежных поручений, проведение платежей, получение выписок
• Жизнеобеспечение офиса
• Организация корпоративных мероприятий