Директор по персоналу

Гостиница 4 звезды

Все спектры HRовской деятельности. Член Совета Директоров.

Директор по персоналу

Холдинговая Компания (8 юр. лиц, 3 завода, строительно-производственные компании, эксплуатационные компании, проектные компании)

- Общая численность персонала около 1000 человек.
- Создание Службы персонала с «0».
- Разработка, описание и оптимизация организационно-штатной структуры службы персонала.
- Планирование и организация деятельности службы персонала.
- Формирование кадровой политики Компании.
- Разработка и внедрение системы оплаты труда и мотивации персонала.
- Разработка системы оценки персонала.
- Определение потребности в обучении.
- Оценка эффективности обучения.
- Организация корпоративных мероприятий.

Руководитель отдела по подбору персонала и отдела организационного развития

Группа Компаний Корстон (сеть Отелей Бизнес-класса (****), общая числ. персонала – 4000 чел.)

Должностные обязанности:
· Поиск, отбор и оценка персонала среднего и высшего звена;
· Анализ прохождения испытательного срока, регулирование процесса адаптации персонала в компании;
· Оценка персонала;
· Проведение различных психологических исследований;
· Первичный расчет з/п на этапе собеседования по системе грейдов Хэя;
· Разработка оценочных систем для всех уровней персонала, в том числе и для топ-менеджмента;
· Разработка нескольких систем обучения, что позволило сократить текучесть кадров;
· Бюджетирование (планирование и защита бюджета для утверждения);
· Контроль затрат и их оптимизация;
· Анализ рынка труда и эффективности подбора персонала;
· Руководство Отделами (6 чел. в подчинении), отчетность, решение всех вопросов, связанных с проблемами в подборе персонала.
· Задачи, поставленные в Отделе организационного планирования:
- разработка всех недостающих Должностных инструкций,
- разработка, согласование и утверждение всех недостающих Положений об Отделах Группы компаний,
- оптимизация существующих бизнес процессов,
- оптимизация существующего штатного расписания,
- оптимизация существующей организационной структуры.

Старший научный сотрудник, кандидат медицинских наук

2007 Государственный научный центр социальной и судебной психиатрии имени В.П. Сербского.

Закончила ординатуру и аспирантуру
Защитила кандидатскую диссертацию на тему «Пограничные психические расстройства у работников особо опасных профессий (инкассаторы, милиционеры патрульно-постовой службы)», результатом диссертации стали научно обоснованные рекомендации по приему на работу, адаптации и проведению психопрофилактических мероприятий у инкассаторов и милиционеров.

Менеджер по персоналу (заместитель Руководителя)

Торгово-производственный Холдинг «Спецстрой» (производство и продажа строительных материалов), 1000 человек

Должностные обязанности:
· Подбор персонала всех уровней, подбор региональных специалистов, работа с кадровыми агентствами, как по Московским вакансиям, так и с региональными для открытия представительств в России и странах СНГ;
· Адаптация персонала;
· Организация системы обучения персонала: оценка потребности в обучении, поиск внешних обучающих программ и взаимодействие с тренинговыми компаниями, организация внутренних семинаров по продукции;
· Формирование корпоративной культуры компании:
o организация корпоративных праздников, конференций и прочих мероприятий;
o создание "Корпоративного кодекса" компании;
o создание правил внутреннего трудового распорядка;
· Подготовка и проведение аттестации сотрудников (во время и после испытательного срока, ежегодные);
· Разработка, мониторинг и развитие различных форм нематериальной и материальной мотивации, разработка системы премирования и депремирования в зависимости от «лимита кредита» на каждый отдел;
· Написание должностных инструкций и положений об отделах;
· Ежеквартальный мониторинг рынка заработных плат.