- осуществление кадровых проверок;
- проведение отбора кандидатов; устраивающихся в компанию;
- выявление факторов риска (кражи; махинации с документами; хищения на предыдущих местах работы; передача конфиденциальной информации; наличие больших долгов; пристрастие к азартным играм; наркотикам; алкоголю и т.п.)
- проведение плановых проверок работающего персонала на факт лояльности к компании;
- профилактика нарушений;
- проведение служебных проверок по фактам нарушений; осуществляемых в рознице;
- выявление материального и экономического ущерба;
- выявление схем хищения ценностей; денег;
- установление причастности к махинациям;
- анализ нарушений и выработка общей политики кадровой безопасности в компании.