Расширенный поиск

52 года, мужчина

Москва

Желаемая должность и зарплата
Начальник отдела кадров
70 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
- знание законодательства о труде‚ консультирование руководства по вопросам применения трудового
законодательства;
- знание методов поиска и отбора кандидатов‚ подбор персонала всех категорий;
- знание правил ведения делопроизводства‚ процедур связанных с движением персонала и аттестацией;
- знание порядка взаимодействия с ПФ‚ СМО‚ ВК;
- руководство отделом кадров в составе 3-4 сотрудников;
- создание отдела кадров с «нуля»‚ восстановление кадрового делопроизводства‚ создание локальных
нормативных актов;
- подготовка и ведение служебной документации по учету движения кадров в организации
численностью свыше 800 человек‚ в условиях высокой текучести персонала;
- опыт проведения организационно-штатных мероприятий‚ связанных с образованием и ликвидацией
структурных подразделений и отдельных должностей;
- составление аналитических справок‚ отчетов по вопросам работы с персоналом.
Основное образование
Высшее , Московский авиационный технологический институт им. К.Э.Циолковского , 1991
 
Опыт работы

2008, июнь — продолжаю работать, 8 лет

Начальник отдела кадров

Общество с ограниченной ответственностью «АРТЭКС ТМ»

Работа с большим количеством юридических лиц, кадровый учет «с нуля»; создание ЛНА, разработка организационной структуры, штатного расписания предприятий входящих в группу компаний. Подбор персонала.

 

2006, февраль — 2008, апрель, 2 года 2 мес

Начальник отдела кадров

Консалтинговая компания

Кадровый учет «с нуля»; создание ЛНА. Анализ рынка специалистов в профильном для предприятия секторе; выявление специалистов, представляющих потенциальный интерес для компании; подбор персонала. Разработка организационной структуры, создание и внедрение регламентов. Оказание услуг кадрового консалтинга и аудита клиентам компании.

 

2005, ноябрь — 2006, январь, 2 мес

Начальник отдела кадров

Международный центр по информатике и электронике ИнтерЭВМ

Решение задач связанных с проведением масштабных организационно-штатных мероприятий и сокращением работников. Организации работы кадровой службы по документационному обеспечению этих мероприятий. Причина увольнения – завершение обусловленного объема работ.

 

2000, декабрь — 2005, ноябрь, 4 года

Начальник отдела кадров

Государственное унитарное предприятие «Специализированное пуско-наладочное управление»

-восстановление кадрового делопроизводства в производственной организации численностью более 800 чел.;
-опыт эффективной работы в условиях быстро меняющейся потребности предприятия в персонале, проведение организационно штатных мероприятий связанных с сокращением численности персонала, ликвидацией структурных подразделений;
-урегулирование конфликтных ситуаций между работодателем и работниками;
-консультирование работодателя по вопросам трудового законодательства;

 

1993, ноябрь — 2000, март, 6 лет

Руководитель подразделения по учету кадров

подразделение МВД

-опыт работы в государственной структуре с жестко регламентированными правилами ведения делопроизводства и кадрового учета;
-опыт работы в условиях быстрого роста численности подразделения, изменения штата, массового набора сотрудников;
-руководство группой из 3 сотрудников (инспектор по кадрам, инспектор по профессиональной подготовке, психолог).
-рост от инспектора до руководителя группы кадров.

 
Основное образование
1991 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский авиационный технологический институт им. К.Э.Циолковского

летательные аппараты
 
Дополнительное образование

2004 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Консалтинговая компания «PRADO»

тренинг «Эффективное интервью. Анализ мотиваторов и сценариев в системе ситуационного руководства», Сертификат