Расширенный поиск

43 года, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу / начальник отдела кадров
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
 Постановка всех HR процессов с «нуля» и руководство деятельностью компании в сфере управления персоналом.
Член Национального союза кадровиков.
MS Office, E-Staff, 1С ЗУП 8,2, 8.3, Headhunting
Основное образование
Высшее , МПГУ им. Ленина , 1997
 
Опыт работы

2012, октябрь — 2015, сентябрь, 2 года 11 мес

Начальник отдела персонала

Московский шелк

Комбинат , Москва , http://www.moscsilk.ru

- Аудит кадровой документации;
- Разрешение трудовых споров, аутплейсмент персонала;
- Полный цикл по планированию, поиску и подбору персонала;
- Организация процесса адаптации новых сотрудников;
- Проведение аттестации персонала;
- Построение системы кадрового резерва персонала;
- Оценка персонала, планирование и реализация согласованных мероприятий по обучению и развитию;
- Кадровое делопроизводство (прием, увольнение, перемещение, структура, штатное расписание, отпуска, суммарный учет рабочего времени и т.д.);
- Консультирование сотрудников по вопросам управления персоналом, включая вопросы по трудовому законодательству РФ;
- Контроль за трудовой дисциплиной сотрудников;
- Успешный опыт прохождения проверок ГИТ;
-Успешный опыт прохождения проверок по ГО, ЧС и ПБ в части персонала компании;
- Успешный опыт прохождения проверки по персональным данным (ФЗ-152).

 

2011, ноябрь — 2012, октябрь, 11 мес

Начальник отдела персонала

Секвойя Кредит Консолидейшн

Коллекторское агентство , Москва , http://www.sequoia.ru

- Создание системы массового подбора персонала (план подбора до 100 человек в месяц);
- Региональный подбор (20 филиалов, более 80 точек присутствия);
- Реализация стратегий и политик в области управления персоналом;
- Организация эффективного процесса подбора персонала ( в подчинении 6 менеджеров);
- Организация и планирование работы отдела по подбору персонала. (Отдел разбит территориально: Москва, Омск);
- Формирование бюджета отдела по управлению персоналом;
- Организация и проведение аттестации персонала;
- Определение стратегии и источников поиска персонала (внешний поиск, внутренние источники, кадровый резерв), проведение рекламных кампаний: интернет-ресурсы, СМИ;
- Взаимодействие с внешними провайдерами по подбору специалистов;
- Построение и ведение периодической отчетности и аналитических материалов;
- Анализ деятельности HR подразделения в разрезе: определение потребности в персонале, текучка персонала, ротация персонала;
- Организация процесса проведения Exit interview для увольняющихся сотрудников;
- Мониторинг рынка труда, анализ ЗП по рынку;
- Работа с ВУЗами, центрами занятости населения, участие в ярмарках вакансий;
- Адаптация персонала;
- Создание системы работы с внутренним кадровым резервом. Ведение базы внешнего кадрового резерва;
- Headhunting.

 

2008, август — 2011, ноябрь, 3 года 3 мес

Руководитель департамента по управлению персоналом

Фронт Лайн

Телекоммуникационная компания , Москва , http://www.frontline-cc.ru

Start up проект
В подчинении 2 отдела:
отдел по подбору, адаптации и развитию персонала;
отдел по кадровому делопроизводству.
Должностные обязанности:
- Постановка всех HR процессов с «нуля» и руководство деятельностью компании в сфере управления персоналом;
- Разработка и внедрение ЛНА;
- Разработка и внедрение HR-стратегии;
- Выстраивание эффективной организационной структуры Компании.;
- Выстраивание системы подбора персонала, кадрового делопроизводства и развития персонала;
- Ведение кадрового делопроизводства;
- Миграционный учет;
- Контроль текучести персонала, формирование кадрового резерва;
- Разработка и реализация мероприятий по поддержанию корпоративной культуры и лояльности персонала;
- Стандартизация и регламентация кадровых политик и процедур;
- Разработка и внедрение системы адаптации персонала;
- Распределение функций между структурными единицами, входящими в состав Департамента;
- Участие в разработке и внедрении KPI по основному подразделению и руководству компании;
- Построение системы внутренних коммуникаций: формирование эффективной системы взаимоотношений в компании; разработка и реализация планов внутренней коммуникации;
- Ведение и предоставление отчетности акционерам компании;
- Бюджетирование: составление, консолидация, отслеживание годовых и текущих бюджетов, оптимизация расходов на персонал. Защита бюджета Департамента персонала на Совете Директоров;
- Консультирование сотрудников и руководства по кадровым вопросам;
- Успешное прохождение аудиторских проверок в сфере HR процессов, персональных данных, документальному сопровождению деятельности компании.

 
Основное образование
1997 г.в.

Высшее образование (специалист)

МПГУ им. Ленина

психология
 
Дополнительное образование

2003 г.в.

Курсы, повышение квалификации

МГУ им. Ломоносова

Менеджер по персоналу,

 

Владение языками

Русский (родной)

 
Подробнее о себе

Водительские права

Категория B

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Замужем , Дети есть