Расширенный поиск
резюме (Директор по персоналу, Руководитель Службы Управления Персоналом)

36 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу, Руководитель Службы Управления Персоналом
55 000 руб.
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Весь спектр работы с персоналом: (формирование кадровой политики‚ корпоративной культуры‚ применение современных технологий управления персоналом‚ разработка систем мотивации‚ адаптации‚ обучение и аттестация персонала). Подбор персонала среднего и высшего звена. Планирование численности персонала‚ оптимизация численности Адаптация и ротация персонала . Разработка компенсационного пакета‚ должностных инструкций‚ корпоративных процедур‚ диагностика корпоративного климата‚ внедрение программ по совершенствованию (формированию) корпоративной культуры. Кадровое делопроизводство‚ архив.
Основное образование
Высшее , Северный Международный Университет , 2002
 
Опыт работы

2006, июнь — продолжаю работать, 10 лет

Руководитель Службы Управления Персоналом

ОАО «ЛРЗ»

Персоналом. Машиностроительное предприятие по производству теплообменников. Численность персонала 800 человек
• Разработка и внедрение регламентов и процедур по управлению персоналом в соответствии со стратегическими планами компании
• Внедрение внутренней кадровой политики и процедур направленных на формирование корпоративной культуры‚ нематериальной мотивации персонала
• Организация комплексного процесса подбора специалистов всех уровней‚ производственного персонала‚ формирование кадрового резерва \оперативного и стратегического\‚ прогнозирование и планирование потребности в персонале
• Оптимизация численности‚ участие в подготовке и проведении реструктуризации подразделений компании
• Введение электронной системы управления учета рабочего времени с использованием автоматизированной системы‚ автоматизация кадрового делопроизводства
• Разработка и внедрение премиальной системы оплаты труда для производственного персонала и специалистов‚ анализ действующих систем мотивации персонала компании‚ разработка мероприятий по их совершенствованию
• Участие в финансовом планировании расходов на персонал‚ контроль соблюдения бюджета
• Обучение персонала‚ совершенствование системы первоначального обучения‚ внедрение адаптационных процедур‚ внедрение планов профессиональной адаптации сотрудников‚ система профессиональной подготовки
• разработка и составление отчётности по учёту кадров‚ организация и контроль за ведением кадрового документооборота (ШР‚ труд. книжки‚ приказы‚ личные дела‚ Т-2‚ договора‚ график отпусков‚ табеля учёта раб. времени‚ персонифицированный учёт и т.д.) взаимодействие с внешними организациями по вопросам персонала (ПФ‚ ФСС‚ военкоматы‚ КА‚ Консалтинговые компании) контроль мероприятий по охране труда и ТБ; успешное прохождение проверок ГИТ‚ ФМС • Руководство отделом персонала и дополнительными службами
• Корпоративные мероприятия

 

2005, июнь — 2006, декабрь, 1 год 6 мес

Главный специалист

Группа Компаний «Бородино»

• организация и проведение кадрового аудита производственных площадок;
• региональный подбор персонала (cross country)
• разработка организационной структуры и системы внутренней регулирующей документации службы управления персоналом в региональных филиалах;
• организация комплексной системы поиска‚ подбора и отбора персонала‚ его адаптации‚ организация массового подбора‚ подбор кандидатов на руководящие и ключевые позиции в регионах;
• разработка и внедрение комплексной системы мотивации персонала‚ его оценки и аттестации‚ в том числе пересмотр систем материальной мотивации
• организация системы обучения и развития персонала‚ участие в формировании и управлении корпоративной культурой.
• формирование кадрового резерва

 

2003, декабрь — 2005, июнь, 1 год 6 мес

Начальник отдела кадров

Коммерческий банк

главный специалист
• создание и внедрение различных локально-нормативных документов (положения‚ процедуры‚ инструкции и т.д.)
• формирование штатного расписания и определения оптимальной численности персонала‚ подбор персонала (среднее управленческое звено и топ- менеджмент)
• создание и внедрение корпоративной культуры‚ организация и проведение внутрикорпоративных мероприятий
• разработка системы нематериальной мотивации сотрудников компании (внутрикорпоративные мероприятия‚ целевые программы)
• формирование и развитие кадрового резерва‚ разработка системы адаптации; • разработка системы аттестации персонала

 

2002, декабрь — 2003, декабрь, 1 год

Старший менеджер по подбору персонала

межбанковская кадровая служба

• рекрутинг

 

2000, октябрь — 2002, октябрь, 2 года

Специалист Службы Персонала

МГОО Отрада

• формирование кадрового резерва • проведение обучения персонала‚ тренинги для сотрудников

 
Основное образование
2002 г.в.

Высшее образование (специалист)

Северный Международный Университет

Преподаватель психологии
 
Дополнительное образование

2007 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Семинар

Новое в трудовом законадательстве, Повышение квалификации

 

2007 г.в.

Семинар

Оптимизация численности, -

 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Детей нет

О себе

ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА: Умение работать в команде‚ высокая работоспособность‚ инициативность‚ организаторские способности‚ умение работать с большими объемами информации. Разрешение конфликтов‚ умение исполнять и руководить. Отличные управленческие способности‚ лидерские качества‚ способность принимать решение в сжатые сроки
 
ЛИЧНЫЕ СВЕДЕНИЯ: Возраст 28 лет. Прописка Московская область