Постановка и координация работы по ведению кадрового делопроизводства в рамках одного предприятия и холдинга. Разработка, оптимизация и унификация локальных нормативных документов (в т.ч. на предприятиях холдингового типа). Организация и проведение рекрутинга персонала различного уровня, в т.ч. на позиции топ-менеджеров. Мониторинг рынка труда, поиск новых источников подбора персонала. Оценка, расстановка и ротация кадров. Разработка систем оплаты труда персонала, определение потребности в обучении персонала, организация внутрифирменной учебы, взаимодействие с тренинговыми и учебными центрами. Аттестация и индивидуально-ориентированное планирование карьеры сотрудников, формирование кадрового резерва. Координация деятельности руководителей предприятий холдинга и различных служб в сфере управления персоналом, решение конфликтных ситуаций. Разработка системы управления персоналом, кадровой политики, принятие текущих решений по персоналу. Формирование и развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий. Организационно-штатная работа, оптимизация численности персонала.
Знание российского трудового законодательства, значительный опыт его практического применения.