Менеджер по персоналу (в единственном лице)

Торговая компания

Оптово-розничная компания, торговая компания

1. Ведение кадрового учета в полном объеме
- прием, увольнение, перевод сотрудников,
- учет и ведение трудовых книжек сотрудников,
- формирование личных дел, составление трудовых договоров и дополнительных
соглашений к ним,
- ведение табеля учета рабочего времени,
- учет и документальное оформление отпусков,
- восстановление документов ранних периодов.
2. Подбор персонала
- размещение в электронных СМИ информации о вакансиях компании,
- первичный отбор кандидатов (проведение телефонных интервью),
- проведение собеседований по различным вакансиям (менеджеры по продажам, секретари,
бухгалтеры, инженеры, монтажники и др.)
- представление кандидатов руководителям.
3. Разработка разного рода инструкций и программ, связанных с персоналом. Выполнение
административных поручений.

Менеджер по персоналу

Группа компаний "Дорс"(производство оборудования, B2B)

Торгово-производственная компания

1. Учет персонала, кадровое делопроизводство.
- документальное оформление приема, увольнения, перевода сотрудников,
- составление табелей учета рабочего времени,
- учет и документальное оформление отпусков,
- формирование личных дел сотрудников,
- ведение трудовых книжек,
- составление должностных инструкций,
- ведение воинского учета,
- восстановление документов ранних периодов.
2. Подбор персонала
- сотрудничество с сетевыми и печатными ресурсами, размещение объявлений.
- первичный отбор кандидатов на различные должности (массовый подбор рабочих различных специальностей, инженеры, менеджеры)
- проведение собеседований,
- тестирование кандидатов,
- представление кандидатов руководителям отделов.
3. Проведение мониторингов заработных плат на рынке труда по различным должностям, проведение разного рода статистических исследований, составление отчетности.
4. Участие в подготовке корпоративных мероприятий.

Менеджер по подбору персонала

ООО "Аргумент" (агентство по поиску персонала)

Агентство по подбору персонала

- консультирование компаний-клиентов по вопросам подбора персонала,
- выявление требований клиентов по различным вакансиям,
- размещение объявлений о вакансиях на специализированных сайтах в Интернете и СМИ,
- первичный отбор претендентов по телефону,
- проведение интервью,
- тестирование кандидатов на вакансии,
- составление рекомендация для компаний-клиентов,
- ведение отчетности.