Расширенный поиск

34 года, мужчина

Санкт-Петербург

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по развитию.
90 000 руб.
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Наиболее важные жизненные достижения: Создание высококвалифицированной команды‚ способной успешно выполнять широкий спектр задач в различных областях.

Компьютерные навыки: Базовые навыки практически по всем направлениям. Установка и настройка ОС MS Windows‚ Windows Mobile‚ базовые навыки в Corel Draw и Adobe Photoshop‚ MS Office‚ 1С-Предприятие и другое ПО. Опыт постановки задач и контроля разработчиков ПО.
Основное образование
Неполное высшее , БГТУ им. Д.Ф. Устинова "Военмех" , 2008
 
Опыт работы

2007, август — продолжаю работать, 9 лет

директор по развитию

Интернет-агентство "Простор"

Контроль работы ряда направлений (реклама, PR), поиск новых партнеров и субподрядчиков, поиск и работа с ключевыми клиентами, разработка маркетинговой стратегии агентства и ее реализация.
Создание отдела продаж "с нуля".
Поиск и тестирование новых сотрудников. Разработка и внедрение мотивационных схем и программ.
Разработка и контроль реализации долгосрочной программы развития агентства.

 

2006, ноябрь — 2007, июль, 8 мес

помощник управляющего. менеджер проектов

Крупный Петербургский холдинг

Контроль работы ряда направлений (реклама, PR), ведение проектов («Умный Дом» - высокотехнологичные системы управления жилой средой), поиск новых партнеров и субподрядчиков, поиск и работа с ключевыми клиентами, разработка маркетинговой стратегии подразделения и ее реализация.

 

2005, октябрь — 2006, ноябрь, 1 год 1 мес

Руководитель подразделения, менеджер проектов

"505"

Руководство подразделением розничной торговли (штат более 50-ти работников) и его развитие. Ведение ряда проектов в составе компании. Разработка и реализация рекламных кампаний. Участие в стратегическом планировании деятельности компании, финансовое планирование и финансовая отчетность по подразделению. Переговоры и подписание договоров с поставщиками, клиентами и арендодателями. Разработка и контроль выполнения должностных инструкций для персонала подразделения. Разработка, внедрение и усовершенствование мотивационных схем. Контроль набора и адаптации сотрудников, разработка и внедрение системы оценки персонала. Контроль сбора данных по деятельности конкурентов и анализ этих данных. Контроль поиска и оценка помещений под новые магазины подразделения. Контроль соответствия деятельности сотрудников подразделения концепции работы компании. Контроль работы менеджера по персоналу и кадровой отчетности. Контроль поставок по существующим каналам дистрибуции и поиска новых поставщиков. Анализ существующей системы учета и разработка технического задания по ее модернизации, контроль реализации технического задания и внедрения новой системы учета, обучение административного персонала работе с новой системой учета и контроль за дальнейшим обучением рядовых сотрудников. Разработка и внедрение программ по повышению популярности магазинов сети среди покупателей.

 

2004, декабрь — 2005, октябрь, 10 мес

Директор магазинов

В той же компании: "505"

Организация и контроль работы двух магазинов в составе существующего подразделения сети. в виду высокой прибыльности подотчетных магазинов, в связи с развитием сети, руководством компании было принято решение о выделении магазинов в отдельное подразделение. переход на проектную схему работы.

 

2003, октябрь — 2004, декабрь, 1 год 2 мес

Директор магазина

В той же компании: "505"

Открытие и организация работы магазина, подбор персонала, организация поставок товара по существующим каналам дистрибуции и т.п.. С декабря 2004-го стал директором двух магазинов одновременно.

 

2001, сентябрь — 2003, октябрь, 2 года 1 мес

Администратор торгового объекта

В той же компании: "505"

Контроль работы торговых объектов: мерчандйзинг, контроль работы продавцов, решение административно-хозяйственных вопросов, связанных с функционированием торговых точек. По итогам работы получил повышение.

 

2001, февраль — 2003, сентябрь, 2 года 7 мес

менеджер по организации корпоративного отдыха

В той же компании: "505"

Организация и контроль проведения корпоративных мероприятий в коллективе численностью более пятисот человек. Разработка и внедерение ряда корпоративных программ, направленных на поддержание командного духа среди сотрудников компании.

 

2003, май — 2003, август, 3 мес

Web-дизайнер (частичная занятость)

В той же компании: "505"

Поддержка работы и повышение посещаемости официального сайта компании.

 

2000, май — 2001, сентябрь, 1 год 4 мес

Продавец-консультант

В той же компании: "505"

Консультация и продажа мультимедиа-носителей (фильмы, ПО, музыка). Постепенно, ввиду высоких личных продаж, переводился на все более и более престижные торговые точки. Итогом стало открытие и работа на торговом объекте в центре города. После успешного открытия данной точки и продаж, значительно превышающих план, мне было предложено повышение.

 

1997, январь — 2000, май, 3 года 4 мес

охранник

ОП "Секира"

Охрана различных объектов - от автостоянок до офисов.

 
Основное образование
2008 г.в.

Неполное высшее

БГТУ им. Д.Ф. Устинова "Военмех"

Международный промышленный менеджмент / менеджер
 

Владение языками

Английский - продвинутый

Немецкий - начальный

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Холост , Детей нет

О себе

Личные качества: целеустремленность‚ коммуникабельность‚ обучаемость‚ организованность‚ ответсвенность.

Рекомендации предоставляются по требованию.