Расширенный поиск

42 года, женщина

Нижний Новгород

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
HR менеджер
50 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва , Санкт-Петербург , Кировская область (1  город) . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
- постановка целей‚ определение приоритетов;
- оптимизация оргструктуры;
- бюджетирование;
- оптимизация расходов на персонал;
- планирование и организация работы отдела;
- организация обучения‚ передачи опыта;
- разработка инструкций‚ стандартов‚ методических пособий и других локальных документов;
- оценка ключевых компетенций сотрудников;
- проведение аттестации персонала;
- разработка мотивационных схем;
- ведение переговоров;
- управление временем.
Основное образование
Высшее , Вятский государственный гуманитарный университет(г. Киров), филологичесикй ф-т , 1998
 
Опыт работы

2008, апрель — продолжаю работать, 8 лет

Менеджер по персоналу региона Поволжье

ООО "ТехноНИКОЛЬ"

Сфера деятельности компании - производство и торговля строительными материалами. Численность персонала региона - 400 чел., 17 филиалов.
• разработка и внедрение системы управления персоналом в соответствии с кадровой политикой компании;
• внедрение системы адаптации сотрудников;
• разработка моделей корпоративных компетенций;
• организация и проведение тренингов;
• разработка и внедрение системы внутреннего обучения;
• разработка системы оценки персонала;
• формирование кадрового резерва;
• аналитика по производительности, текучести, затратам на персонал;
• мониторинг рынка труда и заработных плат;
• разработка локальных нормативных актов (положения, профили должностей, инструкции) и методических пособий;
• консультирование руководителей филиалов по всем вопросам работы с персоналом;
• отбор на топ-позиции;
• контроль ведения кадрового делопроизводства.

 

2006, май — 2008, апрель, 1 год 11 мес

Менеджер по персоналу

ЗАО "Сталепромышленная компания"

Сфера деятельности предприятия - торговля металлопрокатом, производство металлоконструкций.
• планирование численности, подбор и адаптация;
• организация аттестации сотрудников;
• определение потребности и организация обучения;
• составление бюджета расходов на персонал;
• реализация принципов кадровой политики,
• диагностика существующей корпоративной культуры, организация мероприятий и праздников;
• разработка системы мотивации.

 

2003, ноябрь — 2006, апрель, 2 года 5 мес

менеджер по персоналу

"Динамика" (торговля бытовой техникой, опт и розница)

• анализ и корректировка кадровой политики предприятия;
• определение функциональных обязанностей сотрудников и требований к специалистам;
• подбор персонала;
• оценка персонала, формирование кадрового резерва компании;
• организация обучения;
• организация корпоративных праздников;
• разработка системы мотивации.
Результаты:
Разработаны положения об отделах и должностные инструкции; введена процедура аттестации торгового персонала; разработана система мотивации; введены Стандарты обслуживания клиентов, организовано регулярное обучение сотрудников отдела продаж.

 

2002, ноябрь — 2003, ноябрь, 1 год

менеджер по подбору персонала

ООО "Профессионал -XXI век" (кадровое агентство)

• отбор специалистов среднего и высшего руководящего звена
в соответствии с требованиями работодателя;
• сбор и анализ информации по рынку труда г. Кирова;
• консультирование руководителей по вопросам отбора и оценки
персонала;
• публикация статей в газете «Вятская биржа труда».

 
Основное образование
1998 г.в.

Высшее образование (специалист)

Вятский государственный гуманитарный университет(г. Киров), филологичесикй ф-т

Учитель русского языка, литературы и культурологии
 
Дополнительное образование

2007 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Овчинникова Г.В.

, «Конфликтология и драйв-менеджмент»

 

2005 г.в.

Харский К.В.

, «Ценностное управление»

 

2004 г.в.

Учебно-деловой центр

, Эффективный менеджмент

 

2002 г.в.

П. Беленко, Н. Карелина

, "Эффективное управление персоналом и технология закрытия позиции"

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Не замужем , Детей нет

О себе

 Активная позиция. Ответственность. Настойчивость. Мобильность. Умение расставлять приоритеты и организовывать работу свою и подчиненных.