Менеджер по персоналу в единственном числе

Кофейная компания

- подбор персонала (оценка);
- организация работы департамента по персоналу;
- планирование бюджета;
- мониторинг рынка труда;
- организация оформления медицинских книжек + медицинских полисов (обязательное медицинское страхование;
- классификация и систематизация ведения докуметооборота в том числе и кадрового;
- полное ведение кадрового делопроизводства (прием, кадровое перемещение, увольнение, штатное расписание и расстановка и т.д.);
- разработка должностных инструкций;
- ведение большого количества открытых вакансий;
- участие в ярмарках вакансий;
- адаптация персонала;
- разработка схем мотивации;
- рассчет премиальной части сотрудников;
- учет всех компенсаций (мобильная связь, автомобиль и т.д.).

Менеджер по подбору персонала

Коппания по продажам спортивной одежды и инвентаря

подбор персонала на руководящие позиции;
- ведение полной отчетности подбора персонала;
- ведение кадрового резерва как внутреннего, так и внешнего;
- организация корпоративных мероприятий;
- организация ярмарок вакансий;
- мониторинг городов на рентабельность проведения ярморок;
- работа с Центрами занятости Городов Росии;
- кадровое делопроизводство 7.7.;
Причина увольнения: занятость не соответсвует с З/П.

Специалист по работе с персоналом

Фармацевтическая компания

- ведение участка учета рабочего времени;
- внесение данных в 1С (прогулы, отпуска, больничные);
- классификация документооборота в Отделе персонала,
- ведение базы данных по кандидатам;
- подбор персонала, подбор персонала в филиалы и представительства (региональный подбор);
- мониторинг рынка труда;
- подготовка данных для планирования бюджета на год (обучение, реклама, подписка периодиков, растраты на кадровые агентсва, канцтовары и т.п.);
- организация корпоративных мероприятий.
Причина увольнения: Ликвидация.