60 000 руб.
- организация, планирование и руководство деятельностью отдела кадров;
- разработка, анализ эффективности и корректировка кадровой политики;
- анализ и оптимизация организационной структуры и штатной численности;
- анализ и планирование потребности в персонале с учетом развития организации;
- разработка локальных нормативных актов;
- организация и руководство мероприятиями по поиску и подбору персонала (собственными силами и с помощью кадровых агентств, СМИ и иными способами);
- проведение интервью с кандидатами;
- организация и руководство процессами адаптации персонала;
- разработка и внедрение системы мотивации;
- организация работы по повышению профессионального уровня работников;
- разработка и внедрение принципов корпоративной культуры организации;
- обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе;
- составление сводного бюджета затрат на персонал;
- консультирование по вопросам управления персоналом и трудового законодательства;
- проведение кадрового аудита;
- организация ведения кадрового документооборота;
- организация работы с ОМС, ДМС, ПФР;
- организация подготовки документов к архивному хранению;
- опыт работы с государственными структурами и прохождения проверок.
2008, февраль — продолжаю работать, 16 лет
Руководитель отдела кадров
Торгово-производственная компания (штат 700)
Руководство отделом кадров (в подчинении 4 работника). Постановка кадрового учета в соответствии с требованиями трудового законодательства. Разработка и внедрение HR политики компании, концепции стратегического развития. Организация подбора персонала (документационное обеспечение, работа со СМИ, центры занятости, прямой поиск и др.). Поиск и подбор ключевых специалистов (тестирование, проведение собеседований), формирование портрета будущего работника, мониторинг рынка труда. Формирование профессиональной команды, формирование кадрового резерва, разработка и внедрение системы мотивации, KPI на каждую должность/СП. Организация обучения персонала. Постановка кадрового делопроизводства "с нуля". Аудит кадрового делопроизводства; разработка планов по реализации исправлений, выявленных в процессе аудита, восстановление кадровой документации. Разработка локальных нормативных актов предприятия, внедрение и контроль их исполнения. Разработка и внедрение системы адаптации персонала. Планирование и управление карьерой персонала. Оптимизация оргструктуры и штатного расписания, бюджетирование, формирование и внедрение корпоративной культуры.
2006, сентябрь — 2008, февраль, 1 год 5 мес
Руководитель отдела кадрового аудита
ФГУП "Почта России" (штат 400000)
Руководство отделом. Кадровый аудит. Работа с крупной региональной сетью (86 филиалов). Разработка плана кадровых мероприятий. Отличное знание и применение ТК РФ, современных технологий организации работы кадровой службы. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Своевременное отслеживание изменений трудового законодательства РФ и применение его в работе. Военно-учетный стол, ОМС, ПФР, СЗВК. Составление штатного расписания. Выявление потребности в персонале, прогнозирование и планирование, оптимизация численности персонала в организации, анализ рынка труда по имеющимся позициям, организация подбора (СМИ, Internet, прямой поиск и др.), проведение интервью, оценка кандидатов - тестирование. Оценка профессиональных и личных качеств, знаний, потенциала, мотивации, межличностных взаимоотношений работников. Разработка программы адаптации, введения в должность и прохождения срока испытания. Введение нематериального стимулирования, системы поощрений и взысканий. Разработка должностных инструкций, Положений, локальных нормативных актов, организационной структуры.
1999, февраль — 2005, декабрь, 6 лет
Начальник отдела кадров
ЗАО "Мосазервинзавод" (штат 250)
Стратегическое и оперативное планирование деятельности отдела. Контроль работы специалистов отдела. Знание и практические навыки работы со всеми участками кадровой деятельности: подбор, оценка, тестирование, удержание, аттестация, прием, перемещение, увольнение, ротация; периодический анализ соответствия состояния кадровых ресурсов потребностям компании; создание кадрового резерва; разработка и внедрение новых систем мотивации персонала; мониторинг и анализ рынка труда; планирование и организация обучения персонала; проведение корпоративных мероприятий, формирование корпоративной культуры. Разработка локальных нормативных актов компании. Положительная практика взаимоотношений с Гострудинспекцией и др. учреждениями.
Курсы переподготовки
ИКТ институт повышения квалификации
«Управление человеческими ресурсами»
Высшее образование (специалист)
Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации ИПК госслужбы
Курсы переподготовки
Центральный институт подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
Высшее образование (специалист)
Всероссийский заочный финансово-экономический институт
Владение языками
Английский - средний
Водительские права
Личный автомобиль есть
О себе
Продвинутый пользователь ПК‚ ведение кадровой базы предприятия в программе Оазис‚ 1-С‚ Internet‚ e-mail‚ Инфо-бухгалтер‚ Гарант‚ Консультант‚ оргтехника‚ водительские права категории «В» стаж 9 лет. <br />Увлечения: страноведение‚ автомобили. <br />Обладаю деловыми качествами‚ высокой работоспособностью‚ стратегическим мышлением‚ организаторскими способностями‚ умею самостоятельно принимать и обосновывать решения‚ общительна‚ коммуникабельна‚ корректна‚ вместе с тем требовательна и настойчива‚ добиваюсь поставленной цели‚ объективна к себе и коллегам.
id резюме: 6662076,
обновлено 05-10-2009 20:27:15