Расширенный поиск

49 лет, мужчина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Заместитель генерального директора
150 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Стратегическое планирование‚ планирование потребности в персонале
- Разработка и внедрение оргструктуры‚ реинжениринг бизнес-процессов
- Формирование кадровой политики предприятия
- Разработка системы мотивации и компенсационной политики‚ в том числе для матричной организационной структуры и Проектного офиса.
- Аттестация и развитие персонала‚ формирование кадрового резерва
- Управление корпоративным учебным центром
- Управление численностью персонала
- Управление персоналом на основе Сбалансированной системы показателей (Нортон‚ Каплан)
- Управление корпоративной культурой
- Контролинг.
Основное образование
Высшее , Братский государственный университет, экономический , 1997
 
Опыт работы

2008, июль — 2009, май, 10 мес

Директор по персоналу

ГК, Управляющая (агропромышленный комплекс, производсво)

Управление персоналом в управляющей организации и подведомственных Обществах (два региона, 4 Юр.лица) Организация работы Служб управления персоналом в подведомственных Обществах. Разработка и ведение штатного расписания. Планирование численности персонала. Планирование и контроль эффективности использования Фонда оплаты труда, Фонда социальных расходов. Разработка и внедрение систем мотивации и поощрения персонала. Обучение и развитие персонала. Оптимизация организационной структуры предприятия. Кадровый документооборот. Оптимизация системы Управления, оптимизация бизнес-процессов, внедрение системы оперативного, эффективного Управления компанией (постановка и контроль исполнения задач, организация электронного документооборота, создание единого информационного пространства, оперативное управление бизнес-процессами). Внедрение системы для дистанционного обучения и оценки работников.

 

2005, февраль — 2008, январь, 2 года 11 мес

Начальник Департамента управления персоналом

Управляющая компания (электроэнергетика) Дочерняя структура РАО "ЕЭС России"

Полный комплекс работ по управлению персоналом в Управляющей организации. Постановка с "0", с момента образования Управляющей компании. Курирование и организация работы Служб управления персоналом в подведомственных Обществах (11 регионов). Разработка и ведение штатного расписания. Планирование численности персонала. Планирование и контроль эффективности использования Фонда оплаты труда, Фонда социальных расходов. Разработка и внедрение систем мотивации и поощрения персонала. Обучение и развитие персонала. Участие в организации работы проектного офиса. Разработка системы мотивации на основе матричной структуры управления (мотивация основанная на горизонтали по ведению процессов и проектов) и в соответствии с Сбалансированной Системой Показателей (BSC, Нортон - Каплан). Организация и руководство проектом по внедрению комплексной оценки персонала ориентированной на матричную структуру управления. Оптимизация организационной структуры предприятия (в том числе в период реформирования отрасли с учетом слияний и поглощений. Оптимизация бизнес-процессов. Кадровый документооборот.

 

2001, сентябрь — 2005, февраль, 3 года 5 мес

Руководитель направления Контрольно ревизионного управления

ОАО "СУАЛ-Холдинг", г. Москва, Управляющая компания.

Непосредственная работа по заданиям Совета Директоров Общества. Контрольно-ревизионные проверки, внутренний аудит и внутренний контроль производственно-хозяйственной деятельности как Управляющей компании, так и предприятий(заводов) входящих в структуру Холдинга. Выполнение как комплексных (общая проверка ПХД предприятия), так и тематических (экономика и финансы, персонал и зарплата, производство, транспорт и т.д.) контрольно-ревизионных мероприятий. В ходе проверок изыскание и устранение слабых мест, изыскание резервов в производственно-хозяйственной деятельности. Выявление различных нарушений. Выдача рекомендаций и предложений управленческой команде Управляющей компании и предприятиями входящим в структуру Холдинга.

 

1992, июль — 2001, сентябрь, 9 лет

Главный специалист управления персоналом, Заместитель начальника ОТиЗ, заместитель начальника Управления

ОАО "Братский алюминиевый завод"

Трудовая деятельность с 1992 года после окончания Института на ОАО "БрАЗ" Работа на разных участках: механик цеха ТНП, ведущий экономист планово-экономического отдела, главный специалист управления персоналом, заместитель начальника ОТиЗ, заместитель начальника управления. С 1995 года в основном и плотно - Управление персоналом. Оперативное руководство подчиненным персоналом. Весь спектр работ по управлению Персоналом: Разработка и ведение штатного расписания. Планирование численности персонала. Планирование и контроль эффективности использования Фонда оплаты труда, Фонда социальных расходов. Разработка и внедрение систем мотивации и поощрения персонала. Внедрение единой окладно-тарифной сетки с делением всех сотрудников по уровням с установлением пропорций в оплате, система грейдов. Обучение и развитие персонала. Кадровый документооборот. Оптимизация организационной структуры предприятия.

 
Основное образование
1997 г.в.

Второе высшее

Братский государственный университет, экономический

Экономика и управление на предприятии
 
1992 г.в.

Высшее образование (специалист)

Братский государственный университет, механический

Автомобили и автомобильное хозяйство. Инженер-механик
 
Дополнительное образование

2007 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Latref (Париж, Лондон)

Современная стратегия управления персоналом на основе ССП. Оценка должностей, Управление компетенциями, Курсы, тренинги

 

2007 г.в.

MTI (Москва)

Разработка стратегии развития Общества на 2007 – 2010 годы, Курсы, тренинги

 

2007 г.в.

BSI (Москва)

Process management approach realization in QMS implementation, Курсы, тренинги

 

2006 г.в.

MTI (Москва)

The 4 disciplines of execution, Курсы, тренинги

 

2006 г.в.

MTI (Москва)

Модель согласованной работы организации, Курсы, тренинги

 

2006 г.в.

BSI (Москва)

Understanding ISO 9001:2000, Курсы, тренинги

 

2006 г.в.

Valida (Греция - Солоники)

Scientific brainpower and social politics management at the power generating plant, Курсы, Тренинги

 

2006 г.в.

MTI (Москва)

Управление в условиях изменений, Курсы, тренинги

 

2005 г.в.

RSI (London)

Human Resources, Курсы, тренинги

 

2005 г.в.

РАО "ЕЭС России" (Москва)

Новое в системе мотивации генеральных директоров и высших менеджеров ДЗО ОАО РАО «ЕЭС России», Курсы, тренинги

 

2005 г.в.

MTI (Москва)

7 навыков высокоэффективных людей, Курсы, тренинги

 

2005 г.в.

Журнал ЖУК (Журнал управление компанией) (Москва)

Технология повышения организационной эффективности компании. Практические аспекты, Курсы, тренинги

 

2004 г.в.

ERNST

Система внутреннего контроля предприятия, Курсы, тренинги

 

2003 г.в.

Международный центр финансово-экономического развития (Москва)

Управленческий учет в компании: постановка и внедрение, Курсы, тренинги

 

2003 г.в.

Международный центр финансово-экономического развития (Москва)

Постановка системы бюджетного управления в компании, Курсы, тренинги

 

2000 г.в.

Консалтинговая группа 'Новые бизнес технологии' совместно с 'Агентством профессионального сервиса' (Москва)

Системный подход к организационному планированию в компании. Методики организационного планирования, Курсы, тренинги

 

1994 г.в.

Санкт-Петербургский университет экономии и финансов (Санкт-Петербург)

Финансовое управление и анализ инвестиционных проектов, Курсы, тренинги

 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Женат , Дети есть

О себе

Опытный пользователь ПК (офисные программы‚ интернет)
- Коммуникабельный.
- Настойчивость в достижении желаемого результата.
- Инициативность. Способен принимать самостоятельные решения.
- Ответственный за выполняемую работу.
- Высокая работоспособность.
- Организационные навыки и навыки руководства персоналом.
- Дисциплинированный.
- Водительское удостоверение категорий 'В' и 'С'.
- Имеется большое желание использовать свои опыт и знания в крупной компании.
 
Есть рекомендации