Расширенный поиск

49 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу / начальник отдела управления персоналом
75 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Разработка и внедрение кадровой политики предприятия‚ оптимизация организационной структуры‚ штатного расписания предприятия‚ холдинга; Организация работы кадровой службы (в т.ч. «с нуля»): постановка задач и контроль исполнения.
Бюджетирование управления персоналом предприятия.
Прогнозирование‚ планирование‚ подбор (в т.ч. «редких» и «топовых»
позиций   собственными силами и с помощью кадровых агентств)‚ адаптация персонала.
Подготовка‚ организация и проведение аттестации‚ оценки персонала.
Организация и проведение обучения персонала‚ создание кадрового
резерва‚ управление деловой карьерой.
Оазвитие корпоративной культуры предприятия‚ конфликтменеджмент.
Описание и оптимизация бизнес-процессов.
Аудит и организация единого кадрового делопроизводства холдинга (в т.ч. с нуля)‚ ведение кадрового делопроизводства   (свыше 500 чел.)‚ успешное прохождение проверок‚ хорошее знание трудового законодательства РФ.
Разработка нормативных и распорядительных документов (Трудовой договор‚ доп. соглашение к ТД‚ Правила внутреннего трудового распорядка‚ Положение о заработной плате и материальном стимулировании‚ Положение о системе найма персонала‚ Регламенты подбора персонала‚ ввода новых штатных единиц в
штатное расписание предприятие‚ разработки положений о структурных
подразделениях‚ ДИ‚ Положение об использовании персональных данных работников‚ Положения о структурных подразделениях‚  пр.).
Основное образование
Высшее , Государственный Университет Управления (ГУУ) , 2005
 
Опыт работы

2007, июль — 2008, апрель, 9 мес

Менеджер по персоналу в ед.числе

Управляющая компания по строительству промышленных объектов

Организация работы Отдела управления персоналом "с нуля": формирование организационной структуры, штатного расписания предприятия, разработка и внедрение кадровых регламентов (о вводе новых штатных единиц, о подборе персонала, о разработке положенией о структурных подразделениях, ДИ), разработка профиля должностей и подбор персонала (в т.ч. "редкие" - промышленные специалисты) собственными силами и с помощью кадровых агентств, контроль адаптации персонала, разработка и утверждение бюджета управления персоналом, разработка и внедрение ЛНА: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о заработной плате и материальном стимулировании, Положение о защите персональных данных работников и пр., ведение кадрового делопроизводства, в т.ч. внедрение программы 1С Предприятие: в.8.1 УПП. Конфликтменеджмент.

 

2006, декабрь — 2007, июль, 7 мес

Директор по персоналу

Транспортная компания (оказание транспортных услуг VIP-клиентам) (200 чел.)

Разработка и внедрение кадровой политики, оптимизация организационной структуры, штатного расписания предпр., орг.и контр. работы службы персонала, в т.ч. ведения КДП (3 чел.), подбор и расстановка персонала, работа с качеством предоставляемых услуг, разработка и внедрение локальных нормативно-методических и реглам. актов: ПВТР, Положение об оплате труда, Пол.об отделах, ДИ и пр. Внедрение УПП ЗиК v.8.0.

 

2006, апрель — 2006, декабрь, 8 мес

Менеджер по персоналу (в ед.числе)

Телекоммуникации

Постановка кадровой работы "с нуля", разработка и внедрение кадровой политики, оптимизация организационной структуры, штатного расписания предпр., подбор и расстановка персонала, работа с качеством предоставляемых услуг, ведение КДП в полном объеме, разработка и внедрение локальных нормативно-методических и реглам. актов: ПВТР, Положение об оплате труда, Пол.об отделах, ДИ, Фирменные стандарты и пр.

 

2002, апрель — 2005, декабрь, 3 года 8 мес

менеджер СП

Продажа и сервис а/м (управл.комп., холдинг, 900 чел.)

Выполнение проекта: создание единого кадрового делопроизводства холдинга. Кадровоый аудит. Описание, оптимизация орг.структуры, штатного расписания предприятий, холдинга. Проработка информационных потоков. Разработка кадровых регламентов: Положения о структурных подразделениях, ДИ, правила, инструкции, положения. Ведение кадрового делопроизводства управляющей компании и ЧОПа в полном объеме, руководство группой менеджеров по кадровому делопроизводству. Участие в становлении службы персонала.

 

1997, сентябрь — 2002, январь, 4 года

Инспектор по кадрам, и.о.начальника ОК

Торговля, производство (бумага, канцтовары) (холдинг, 600 чел.)

Кадровое делопроизводство в полном объеме (600 чел, 9 юр.лиц, филиалы - холдинг), и.о.начальника ОК - разработка штатного расписания, адаптация, аттестация, оценка, высвобождение персонала (98 г.), методическая работа с филиалами, консультации работников по трудовому праву (ТК РФ).

 
Основное образование
2005 г.в.

Второе высшее

Государственный Университет Управления (ГУУ)

менеджер по управлению персоналом
 
1988 г.в.

Высшее образование (специалист)

МИСИС (Московский Институт Стали и Сплавов)

Технология машиностроения
 
Дополнительное образование

2003 г.в.

Курсы, повышение квалификации

КЦ

, семинар по кадровому делопроизводству

 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Не замужем , Дети есть

О себе

Грамотный профессионал‚ постоянно стремящийся к профессиональному росту.
Ответственна‚ эффективна‚ коммуникабельна.