Резюме директор по персоналу | Аутстаффинг, лизинг персонала

Формирование HR-подразделения(отдел проектного рекрутмента, отдел подбора персонала и отдел кадров), разработка и внедрение HR процедур, технологий, методологий.
Оценка персонала, мотивация, поиск и подбор персонала.
Создание внутренних регламентов в области персонала: положений, правил, должностных инструкций, корпоративного кодекса компании.
Планирование и прогнозирование потребности в персонале.
Разработка и практическое внедрение систем адаптации и мотивации персонала. Подготовка методических и нормативных локальных материалов, касающихся персонала, оплаты труда и социального развития.
Выстраивание внутренних коммуникаций.
Организационное планирование.

Основное образование

Высшее , МЭФИ «Менеджмент организации» , 2006

Опыт работы

2007, октябрь — продолжаю работать, 16 лет

freelancer

Freelance

2006, июнь — 2007, октябрь, 1 год 4 мес

Директор департамента по работе с персоналом

страхование

Организация департамента по работе с персоналом "с нуля".
Знание всех участков кадровой работы, владение современными HR-технологиями.
Разработка кадровой политики, оптимизация оргструктуры в соответствиисо стратегическими целями компании. Планирование численности персонала.
Внутренний PR.
Руководсто отделом подбора персонала, отделом проектного рекрутинга, отдела кадров.
Постановка кадрового документооборота. Контроль за ведением делопроизводства в полном объёме.
Разработка и оптимизация внутренних регламентирующих документов (правила внутреннего трудового распорядка, кодекс компании, положения об отделах и департаментах, должностные инструкции и др)
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА:
Составление профилей компетенций для различных должностей.
Определение эффективных способов привлечения различных категорий сотрудников.
Поиск персонала с использованием различных источников.
Оптимизация процесса подбора: увеличение количества закрываемых вакансий, сокращение сроков закрытия.
Психологическое тестирование отдельных категорий кандидатов.Составление портрета кандидата.
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Разработка и внедрение адаптационных программ.Постадаптационное анкетирование.
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА:
нкетирование персонала - анализ мотивационной сферы, удовлетворенности работой. Выделение наиболее значимых мотиваторов для различных категорий сотрудников.
Консультирование руководителей по кадровым вопросам.
Разрешение конфликтных ситуаций.
Подготовка отчетов.
Мониторинг рынка труда и заработных плат.

2005, сентябрь — 2006, май, 8 мес

страховые и финансовые консультанты

Поиск и подбор персонала (recruitment,executive search,headhunting), работа с большим количеством вакансий, вдение позиций высшего звена, мотивация, адаптация персонала, работа с печатными и электронными СМИ,
мониторинг рабочего времени сотрудников.
Перевод в другую компанию

2005, апрель — 2005, сентябрь, 5 мес

Recruitment Consultant

executive search

Подбор персонала на top-level позиции, executive search, headhunting, ведение переговоров/проведение собеседований с кандидатами топ-уровня, психологическая диагностика и оценка профессиональной компетентности кандидатов, контроль прохождения адаптации кандидатов в новых компаниях

2003, ноябрь — 2005, март, 1 год 4 мес

заместитель генерального директора

кадровое агентство

Ведение переговоров и заключение договоров с клиентами
Курирование и продление договоров
Проведение повторных собеседований с кандидатами, оценка профессиональных и личностных качеств, создание психологического портрета потенциального сотрудника для работодателя
Тестирование кандидатов
Проведение различных треннингов для сотрудников кадрового агентства
Курирование работы отделов подбора персонала
Выставление планов по закрытию вакансий, сбор и анализ отчётности