Расширенный поиск

33 года, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Начальник отдела подбора и адаптации персонала.
40 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
2 года
Профессиональные навыки
Тренинги‚ семинары‚ курсы:

17.05.2006 – тренинг по командообразованию
05.08.2006 – курсы MS Excel
12.10.2006 – семинар «Обучение и развитие персонала»
19.10.2006 – тренинг «Эффективные переговоры»
16.11.2006 – тренинг «Техники интервью на собеседование»
15.12.2006 – тренинг «Методики нематериальной мотивации»
13.03.2007 – тренинг «Управление руководством»

Дополнительна информация: Уверенный пользователь ПК: Microsoft Office‚ Derectum‚ Estaff‚
1 «С» бухгалтерия + кадры‚ опытный пользователь Internet.. Владение пакетом психодиагностических методик.
Основное образование
Высшее , Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Северный Международный , 2005
 
Опыт работы

2008, май — 2009, март, 10 мес

Начальник управления подбора и адаптации по Москве и МО

ООО "Лудинг"

Стратегическое и оперативное руководство отделом подбора и адаптации персонала (алкогольная компания, 1500 чел.).
Координация и контроль работы группы менеджеров по подбору персонала.(3 человека)
Разработка стратегии поиска.
Планирование деятельности по подбору персонала в открывающиеся подразделения, контроль исполнения.
Осуществление прямого поиск и подбора персонала в Москве и МО
Взаимодействие с внутренними заказчиками.
Планирование и контроль эффективного использования инструментов подбора (СМИ, Интернет, КА, взаимодействия с ВУЗами и т.д.).
Контроль результатов прохождения сотрудниками испытательного срока
Обзор рынка заработных плат.
Разработка программ по повышению мотивации персонала и улучшению условий труда
Контроль социальной и профессиональной адаптации сотрудников.
Планирование и оптимизация бюджета на подбор персонала
Организация обучения торгового персонала
Анализ текучести кадров, разработка программ по удержанию торгового персонала
Разработка регламентов отдела подбора и адаптации персонала.

 

2007, декабрь — 2008, апрель, 4 мес

Начальник отдела подбора и адаптации персонала

ЗАО «И.Т.И.»

Руководство отделом подбора и адаптации персонала (3-и человека) и обучения и развития (2 человека)
Регулярное осуществление мониторинга рынка труда (уровня заработных плат в аналогичных организациях по аналогичным профессиям, должностям и специальностям). Разработка и анализ мероприятий по эффективности кадровой политики предприятия. Проведение анализа текучести кадров, социально – психологического климата; анализ удовлетворенности трудом и заработной платой. Написание положений и процедуры проведения по подбору, адаптации, оценке и кадровому резерву компании. Разработка материальной мотивации персонала. Разработка и введение мероприятий по уменьшению текучести и удержанию складских работников. Анализ потребности в персонале с учетом развития организации. Определение требования к кандидатам на открытые вакансии. Организация мероприятий по поиску и подбору кадров. Осуществление взаимодействия с центрами занятости, кадровыми агентствами. Организация процесса размещения информации об открытых вакансиях в СМИ. Подбор персонала (ТОП – менеджеры и редкие специалисты). Разработка мероприятий и написание бизнес-плана по привлечению специалистов из регионов. Контроль подбора на позиции транспортно складского комплекса и специалистов в офис. Контроль организации обучения складских работников и топ – менеджеров. Осуществление контроля над прохождением адаптационного периода вновь принятых сотрудников. Контроль исполнения регламента по введению в должность. Проведение оценки сотрудников компании. Контроль организации мероприятия по поздравлению именинников, юбиляров. И.О. директора по персоналу в его отсутствие.
Причина увольнения- расположение компании г. Мытищи.

 

2006, январь — 2007, июнь, 1 год 5 мес

Ведущий менеджер по персоналу ООО «Меридиан Плюс»

Торгово - производственная компания ООО «Меридиан Плюс»

Подбор офисного и регионального персонала (территориальные и региональные менеджеры) на топ позиции в Москве, МО, и по всей РФ, а также на Украине. Мониторинг регионального рынка труда, уровня заработной платы в регионах. Курирование подбора ЭКТП в регионах, Москве и МО. Разработка процедуры регионального подбора сотрудников.
Введение в должность и адаптация сотрудников. Проведение Welcome тренинга. Аттестация персонала. Разработка компетенций, кейсов. Отслеживание прохождения испытательного срока.
Ведение проекта по обучению и развитию персонала. Ведение бюджета по обучению. Разработка системы обучения и развития персонала. Разработка анкет пострененгово сопровождения. Организация обучения менеджеров разного уровня и в целом всей компании. Организация обучения персонала, координация работы по повышению профессиональных навыков сотрудников, развитию корпоративных и менеджерских компетенций. Составление и разработка плана по развитию карьеры и личностному росту.
Ведение проекта материальной и нематериальной мотивации персонала. Разработка положения по мотивации персонала. Разработка анкет по мотивации персонала. Разработка методов материального и нематериального стимулирования. Исследование типа мотивации и критериев оценки эффективности. Разработка положений по мотивации персонала. Мониторинг зарплат как часть мотивационной схемы.
Написание презентации по рекрутингу компании и кадровому резерву. Ведение навыков рекрутинга для сотрудников (руководители среднего уровня) компании.
Участие в разработке процедур взаимодействия центрального офиса с региональным персоналом.
Работа со СМИ, кадровыми агентствами и тренинговыми компаниями.
Причина увольнения- защита диплома, выездной модуль за рубеж.

 

2005, август — 2005, сентябрь, 1 мес

Специалист по работе с персоналом

ОАО Магаданский филиал "Дальсвязь" г. Магадана.

Работа по гражданско - правовому договору в Отделе по работе с персоналом.
Кадровое делопроизводство. Мотивация персонала (разработка адекватной системы мотивации, проведение исследования по мотивации персонала и по критериям эффективности персонала)
Разработка системы мотивации персонала ОАО Магаданского филиала «Дальсвязь», с учетом специфики работы связи.
Разработка рекомендаций по развитию адекватного мотивационного профиля у представителей менеджеров всей иерархической структуры.
Разработка мер по повышению ОК (собрания, корпоративные вечеринки)
Производство кадрового документотбора в части приема, перевода, увольнения и предоставления отпусков;
Подготовка первичных документов для оформления негосударственной пенсии;
В течении 5 лет осуществлялась подготовка методологических (тестовых) заданий для проведения социологических и маркетинговых исследований для нужд маркетинговых и кадровых подразделений ОАО Магаданского филиала «Дальсвязь».

 

2004, февраль — 2005, сентябрь, 1 год 7 мес

педагог - психолог

санаторий присмотра и оздоровления

Подбор персонала.
Оценка персонала. В оценку персонала входило: оценка рабочего поведения, оценка не посредственно трудовой деятельности сотрудника. При оценке работы персонала применяла оценочное собеседование
Тестирование персонала, проведение психологического консультирования, как родителей, так и коллектива
Разработка должностных инструкций
Сертификация сотрудников на предмет повышения квалификации
Тренингов (Эмоциональный интеллект, эффективного общения).
Психодиагностика познавательных процессов,
Развивающие и корректирующие работы с воспитанниками
Подготовка к школе дошкольников.

 

2002, декабрь — 2004, январь, 1 год 1 мес

Делопроизводитель.

ОАО "Берелехский" горно - обогатительный комбинат.

Прописание документооборота в компании.
Производство кадрового документотбора в части приема, увольнения и предоставления отпусков;
Обработка входящей и исходящей документации (пьсьма, договоры, приказы)

 
Основное образование
2005 г.в.

Высшее образование (специалист)

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Северный Международный

Психолог
 
Дополнительное образование

2007 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Международный Университет (в Москве)

МВА, Высшая школа бизнеса и менеджмента по программе МВА

 

Владение языками

Английский - начальный

Французский - начальный

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Не замужем

О себе

Личные качества: лояльность‚ умеренная амбициозность‚ целеустремленность‚ добросовестность‚ высокая работоспособность‚ ориентация на достижение поставленных целей‚ пунктуальность‚ коммуникабельность.