Начальник отдела подбора и адаптации персонала

ЗАО «И.Т.И.»

Руководство отделом подбора и адаптации персонала (3-и человека) и обучения и развития (2 человека) Регулярное осуществление мониторинга рынка труда (уровня заработных плат в аналогичных организациях по аналогичным профессиям, должностям и специальностям). Разработка и анализ мероприятий по эффективности кадровой политики предприятия. Проведение анализа текучести кадров, социально – психологического климата; анализ удовлетворенности трудом и заработной платой. Написание положений и процедуры проведения по подбору, адаптации, оценке и кадровому резерву компании. Разработка материальной мотивации персонала. Разработка и введение мероприятий по уменьшению текучести и удержанию складских работников. Анализ потребности в персонале с учетом развития организации. Определение требования к кандидатам на открытые вакансии. Организация мероприятий по поиску и подбору кадров. Осуществление взаимодействия с центрами занятости, кадровыми агентствами. Организация процесса размещения информации об открытых вакансиях в СМИ. Подбор персонала (ТОП – менеджеры и редкие специалисты). Разработка мероприятий и написание бизнес-плана по привлечению специалистов из регионов. Контроль подбора на позиции транспортно складского комплекса и специалистов в офис. Контроль организации обучения складских работников и топ – менеджеров. Осуществление контроля над прохождением адаптационного периода вновь принятых сотрудников. Контроль исполнения регламента по введению в должность. Проведение оценки сотрудников компании. Контроль организации мероприятия по поздравлению именинников, юбиляров. И.О. директора по персоналу в его отсутствие.
Причина увольнения - территориальное расположение компании (г. Мытищи)

Начальник управления подбора и адаптации по Москве и МО

ООО "Лудинг"

Стратегическое и оперативное руководство отделом подбора и адаптации персонала (алкогольная компания, 1500 чел.).
Координация и контроль работы группы менеджеров по подбору персонала.(3 человека)
Разработка стратегии поиска.
Планирование деятельности по подбору персонала в открывающиеся подразделения, контроль исполнения.
Осуществление прямого поиск и подбора персонала в Москве и МО
Взаимодействие с внутренними заказчиками.
Планирование и контроль эффективного использования инструментов подбора (СМИ, Интернет, КА, взаимодействия с ВУЗами и т.д.).
Контроль результатов прохождения сотрудниками испытательного срока
Обзор рынка заработных плат.
Разработка программ по повышению мотивации персонала и улучшению условий труда
Контроль социальной и профессиональной адаптации сотрудников.
Планирование и оптимизация бюджета на подбор персонала
Организация обучения торгового персонала
Анализ текучести кадров, разработка программ по удержанию торгового персонала
Разработка регламентов отдела подбора и адаптации персонала.

и адаптация региональных сотрудников

ООО «Меридиан Плюс»

Аттестация персонала. Разработка компетенций, кейсов. Ведение проекта по обучению и развитию персонала. Ведение бюджета по обучению. Разработка системы обучения и развития персонала. Разработка анкет пострененгово сопровождения. Организация обучения персонала, координация работы по повышению профессиональных навыков сотрудников, развитию корпоративных и менеджерских компетенций. Ведение проекта материальной и нематериальной мотивации персонала. Разработка положения по мотивации персонала. Разработка анкет по мотивации персонала. Написание презентации по рекрутингу компании и кадровому резерву. Ведение навыков рекрутинга для сотрудников (руководители среднего уровня) компании. Участие в разработке процедур взаимодействия центрального офиса с региональным персоналом. Работа со СМИ, кадровыми агентствами и тренинговыми компаниями Причина увольнения – окончание второго института , получение степени MBA, выездной модуль зарубеж.

Специалист по работе

ОАО Дальсвязь

с персоналом Работа по гражданско - правовому договору в Отделе по работе с персоналом. Кадровое делопроизводство. Адаптация. Разработка системы мотивации персонала ОАО Магаданского филиала «Дальсвязь», с учетом специфики работы связи. Разработка рекомендаций по развитию адекватного мотивационного профиля у представителей менеджеров всей иерархической структуры. Разработка мер по повышению ОК (собрания, корпоративные вечеринки) Производство кадрового документотбора в части приема, перевода, увольнения и предоставления отпусков; Составление статистических отчетов по учету кадров; Составление статистических отчетов по исполнению графика отпусков; Подготовка первичных документов для оформления негосударственной пенсии; В течении 5 лет осуществлялась подготовка методологических (тестовых) заданий для проведения социологических и маркетинговых исследований для нужд маркетинговых и кадровых подразделений ОАО Магаданского филиала «Дальсвязь». Причина увольнения – окончание договора - переезд.

психолог

Дошкольный санаторий

Подбор персонала. Оценка персонала. В оценку персонала входило: оценка рабочего поведения, оценка не посредственно трудовой деятельности сотрудника. При оценке работы персонала применяла оценочное собеседование Тестирование персонала, проведение психологического консультирования, как родителей, так и коллектива Разработка должностных инструкций Сертификация сотрудников на предмет повышения квалификации Тренингов (Эмоциональный интеллект, эффективного общения). Психодиагностика познавательных процессов, Развивающие и корректирующие работы с воспитанниками Подготовка к школе дошкольников. Причина увольнения - переезд.

Контактная инф-я

ОАО "Берелехский"

Щитинина Любовь Ивановна Дальсвязь Начальника службы управления персоналом 84132611008 Тимченко Лилия Михайловна Санаторий присмотра и оздоровления 50 Заведующая 84132621723 84132621882 Плодухина Анна Анатольевна Меридиан Плюс Начальник отдела персонала 89162056985 Савина Ольга Юрьевна И.Т.И. Директор по персоналу При необходимости КЛЮЧЕВЫЕ