Руководитель проектов

ООО Логрус

Москва

В настоящий момент продолжаю работать в переводческой компании.
Обязанности:
1. Взаимодействие с зарубежными и российскими клиентами:
ведение переписки на английском и русском языках, принятие и обработка заказов, расчет стоимости, подготовка смет, отслеживание сроков оплаты и условий выполнения проекта, разрешение конфликтных ситуаций;
2. Взаимодействие с подрядчиками (фрилансеры):
подбор переводчиков и редакторов под проект, отслеживание сроков исполнения и качества, урегулирование вопроса оплаты, решения технических проблем

Менеджер по работе с клиентами

ООО «Лингво Коннект»

Москва

-прием и ведение заказа до момента сдачи заказчику, контроль качества и сроков выполнения заказа
-ведение телефонных переговоров и деловой переписки с переводчиками, клиентами, в том числе на иностранном языке
-подбор внештатного персонала
-составление ежемесячной отчетности по проектам
- взаиморасчет с подрядчиками, клиентами

Менеджер по работе с клиентами

ООО «Глобал Линк»

Москва

- контроль качества и сроков исполнения заказа
-правка, редактирование, верстка готового перевода
-ведение телефонных переговоров и деловой переписки с переводчиками, клиентами
-подбор внештатного (переводчики, редакторы, верстальщики и т.д.), штатного персонала (менеджеры по работе с клиентами, офис-менеджеры)
-составление ежемесячной отчетности по проектам и подбору персонала

менеджер по работе с клиентами/переводчик

ООО

-консультирование клиентов по продуктам
-проведение презентаций программ
-поиск новых клиентов
-поиск новых партнеров за рубежом и в России
-оформление клиентов на программы, ведение документации
-составление брошюр, проспектов,руководств по продуктам

старший преподаватель английского языка кафедры "Иностранные Языки"

Московский Государственный Университет Приборостроения и Информатики

преподавание английского языка студентам 1-2 курсов технических и экономических специальностей

менеджер по персоналу

ЗАО «НТС-Лидер» (нефтяное машиностроение) г. Химки

ведение полного цикла работ по подбору персонала:
- поиск кандидатов;
- телефонные и очные интервью с кандидатами;
- оценка кандидатов;
- сбор рекомендаций по кандидатам;
- размещение объявлений в Интернете;
- мониторинг уровня благосостояния по регионам России;
- составление опросников для кандидатов (технические специальности);
- взаимодействие с кадровыми агентствами и центрами занятости Москвы и регионов РФ в подборе персонала.