2013, ноябрь — продолжаю работать, 10 лет
Рекрутер headhunter
freelance
Другое , Москва
Точный подбор персонала под требования заказчика. Хедхантинг. Ведение кандидата на протяжении испытательного срока, обратная связь, анализ потенциала компетенций (карьерная лестница). При необходимости замена специалиста.
2011, февраль — 2013, октябрь, 2 года 8 мес
начальник отдела кадров
ЗАО "НГинвест"
Строительная компания , Москва
Строительная компания (Штат до 200 чел., холдинг - 6 юр. лиц,).
Ведение кадровой политики компании, мотивация работников.
Выстраивание новых коммуникационных каналов и бизнес-процессов, появившихся вследствие изменения организационной структуры и штатной численности.
Подбор персонала всех уровней и видов сотрудничества.
Кадровое делопроизводство "от и до" (менялось количество юр. лиц холдинга).
Информационно-справочное обеспечение ( СРО, тендеры, сотрудники).
Организация корпоративных мероприятий.
Отчетность.
Имеется положительный результат проверки аудиторов.
причина поиска работы: изменение условий трудового договора
2010, февраль — 2010, декабрь, 10 мес
hr-generalist
АНО "Институт региональной политики"
Исследовательская компания, консалтинговая компания , Москва
Компания, оказывающая услуги на основе государственно-частного партнерства
(Штат 45 чел.)
Подбор, отбор, расстановка постоянного и временного персонала на проекты, дисциплинарный контроль.
Ведение кадрового делопроизводства.
Начисление заработной платы временному персоналу.
Методические рекомендации в формировании системы материальной мотивации организации (оценка 180°).
Организация корпоративных мероприятий.
Курирование программ медицинского страхования сотрудников; работа с ПФР; сопровождение зарплатного проекта и др.
Подготовка конкурсной документации на право заключения государственных контрактов.
причина поиска работы: завершение ряда проектов (конец года), истечение срока гр.-правового договора
2009, апрель — 2010, март, 11 мес
hr-generalist
ООО "Первое Дело"
Дистрибьютор по , Москва
start up
1 С Франчайзи компания
Участие в формировании кадровой политики компании: утверждение орг. структуры, штатного расписания, плана набора персонала, системы материальной мотивации персонала.
Разработка и введение в работу ЛНА компании: ПВТР, положение об оплате труда, должностные инструкции, положение о коммерческой тайне, об адаптации персонала, авторском праве и др.
Разработка и внедрение системы оценки и обучения персонала, системы мотивации отдела продаж.
Подбор персонала компании (штат 20 человек): в теч. 1 месяца сформирована команда.
Консультации по труд. праву и методическая помощь коллегам.
Кадровое делопроизводство с "0" в полном объеме.
причина поиска работы: закрытие компании
2008, июнь — 2009, февраль, 8 мес
hr-generalist
ЗАО "Данвита"
Инвестиционно-строительная компания , Москва
Инвестиционно-строительная компания (штат 60 + 140 чел.)
Постановка работы с персоналом на правовую основу: разработка и утверждение недостающих локальных нормативных актов в т.ч. обязательных; кадровый аудит, восстановление, упорядочение кадрового делопроизводства (4 юр. лица).
Ведение кадрового делопроизводства компании.
Разработка и утверждение должностных инструкций.
Подбор и адаптация персонала всех уровней.
Разработка, организация и проведение конкурса «Лучший сотрудник» по итогам 2008 г.
Подготовка, организация и участие в проведении корпоративных мероприятий.
Ведение программы добровольного медицинского страхования сотрудников.
Регулярный мониторинг рынка оплаты труда специалистов .
причина увольнения: сокращение численности штата работников
2007, сентябрь — 2008, июнь, 9 мес
менеджер по персоналу
Компания "Ассоциация КАД-М"
Торговая компания, оптовая компания , Москва
Торговая компания, дилер ряда заводов и предприятий (штат 60 чел.)
Неполная занятость, срочный договор.
Организация и контроль работы кадровой службы компании в полном объеме (компания работала без кадровика 1,5 года).
Подбор персонала, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации.
Составление и ведение графиков рабочего времени, отпусков. Дисциплинарный контроль и контроль выполнения правил внутреннего трудового распорядка компании.
Выявление потребности в обучении и подготовка к его проведению.
причина увольнения: трудоустройство по бессрочному договору с полной занятостью
2005, март — 2007, сентябрь, 2 года 6 мес
начальник отдела развития персонала
Компания "Pony Express"
Курьерская служба, логистическая компания, служба экспресс-доставки, транспортно-экспедиторская компания , Москва
Курьерская, транспортно-логистическая компания , (штат более 1000 чел.)
Подбор персонала, своевременное закрытие вакансий (увеличение штатной численности в 3 раза)
Прогнозирование потребности в кадрах на основе изучения рынка труда. Формирование кадрового резерва: установления прямых связей с учебными заведениями, службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях; работа на ярмарках вакансий, размещение рекламных материалов в СМИ, на интернет-сайтах.
Разработка и введение положений, программ, инструкций по персоналу.
Организация и координация работ по созданию и совершенствованию системы менеджмента качества ISO 9001: 2000 и описанию бизнес-процессов работы с персоналом.
Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально-ответственные должности (разработка профилей ключевых должностей, индивидуальных планов развития резервистов).
Анализ текучести кадров и проведение мероприятий по ее снижению.
Организация проведения корпоративных мероприятий.
Проектирование и контроль исполнения утвержденного бюджета отдела.
Организация внешнего и внутреннего обучения, оценки персонала и проведение тренингов.
Оказание методической помощи по работе с персоналом руководителям структурных подразделений.
Работа с филиалами: подбор; трансляция положений, программ, инструкций по персоналу.
По итогом работы была награждена почетной грамотой.
причина увольнения: поступление более актуального предложения
2003, февраль — 2005, март, 2 года
руководитель службы персонала
ООО “Предприятие “Аргуновское”
Супермаркет , Москва
Мини-сеть супермаркеты «Продукты», (штат 150 чел.) Организация и контроль работы кадровой службы компании в полном объеме.
Прогнозирование потребности в кадрах на основе изучения рынка труда. Формирование кадрового резерва: установления прямых связей с учебными заведениями и службой занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях; работа с издательствами (размещение рекламных материалов в СМИ).
Подбор персонала, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации. Адаптация. Аттестация (вводилась в рамках снижения текучести персонала). Мотивация. Ротация.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. (2 юр. лица)
Составление положений, инструкций по персоналу.
Подготовка документации и сдача отчетов в Фонды (СЗВК, перс. учет, карточки обяз. пенс. страхования), фонд ОМС.
Составление и ведение графиков рабочего времени, отпусков. Дисциплинарный контроль и контроль выполнения правил внутреннего трудового распорядка компании.
Имеется положительный результат проверки инспекцией труда и инспекторов страховой компании ОМС.
причина увольнения: закрытие компании в связи с переориентацией бизнеса и поступление более интересного предложения
Второе высшее
РЭА имени Г. В. Плеханова
Тема дипломной работы "Разработка системы результативности труда руководителей"
Высшее образование (специалист)
Уральский Государственный Университет им. А.М. Горького, Факультет: Исторический (историко-архивоведческое отделение)
2008 г.в.
Гуманитарные технологии при МГУ им. М.В. Ломоносова
"Современные технологии отбора и оценки персонала", участник семинара-тренинга
2007 г.в.
Эффект-консалтинг
"Оценка персонала: методы изучения сотрудников или ассесмент-центр своими силами", участник семинара
2006 г.в.
Институт компьютерных технологий
"HR-менеджер в современной организации", краткосрочное повышение квалификации
2005 г.в.
тренер Дугина О.
"Эффективный менеджмент", участник тренинга
2003 г.в.
Кадры делового мира
"Мотивация как инструмент управления персонала", участник тренинга
Владение языками
Английский - начальный
Немецкий - начальный
Русский (родной)
Водительские права
Категория B
Личный автомобиль есть
Семейное положение
Замужем , Детей нет
О себе
2007 г. проведение проекта "Оценка персонала" в аудиторско-консалтинговой группе компаний "Гориславцев и К"
Являюсь членом "Национального союза кадровиков".
id резюме: 6804488,
обновлено 20-09-2014 18:54:56