Рекрутер headhunter

freelance

Другое , Москва

Точный подбор персонала под требования заказчика. Хедхантинг. Ведение кандидата на протяжении испытательного срока, обратная связь, анализ потенциала компетенций (карьерная лестница). При необходимости замена специалиста.

начальник отдела кадров

ЗАО "НГинвест"

Строительная компания , Москва

Строительная компания (Штат до 200 чел., холдинг - 6 юр. лиц,).
Ведение кадровой политики компании, мотивация работников.
Выстраивание новых коммуникационных каналов и бизнес-процессов, появившихся вследствие изменения организационной структуры и штатной численности.
Подбор персонала всех уровней и видов сотрудничества.
Кадровое делопроизводство "от и до" (менялось количество юр. лиц холдинга).
Информационно-справочное обеспечение ( СРО, тендеры, сотрудники).
Организация корпоративных мероприятий.
Отчетность.
Имеется положительный результат проверки аудиторов.
причина поиска работы: изменение условий трудового договора

hr-generalist

АНО "Институт региональной политики"

Исследовательская компания, консалтинговая компания , Москва

Компания, оказывающая услуги на основе государственно-частного партнерства
(Штат 45 чел.)
Подбор, отбор, расстановка постоянного и временного персонала на проекты, дисциплинарный контроль.
Ведение кадрового делопроизводства.
Начисление заработной платы временному персоналу.
Методические рекомендации в формировании системы материальной мотивации организации (оценка 180°).
Организация корпоративных мероприятий.
Курирование программ медицинского страхования сотрудников; работа с ПФР; сопровождение зарплатного проекта и др.
Подготовка конкурсной документации на право заключения государственных контрактов.
причина поиска работы: завершение ряда проектов (конец года), истечение срока гр.-правового договора

hr-generalist

ООО "Первое Дело"

Дистрибьютор по , Москва

start up
1 С Франчайзи компания
Участие в формировании кадровой политики компании: утверждение орг. структуры, штатного расписания, плана набора персонала, системы материальной мотивации персонала.
Разработка и введение в работу ЛНА компании: ПВТР, положение об оплате труда, должностные инструкции, положение о коммерческой тайне, об адаптации персонала, авторском праве и др.
Разработка и внедрение системы оценки и обучения персонала, системы мотивации отдела продаж.
Подбор персонала компании (штат 20 человек): в теч. 1 месяца сформирована команда.
Консультации по труд. праву и методическая помощь коллегам.
Кадровое делопроизводство с "0" в полном объеме.
причина поиска работы: закрытие компании

hr-generalist

ЗАО "Данвита"

Инвестиционно-строительная компания , Москва

Инвестиционно-строительная компания (штат 60 + 140 чел.)
Постановка работы с персоналом на правовую основу: разработка и утверждение недостающих локальных нормативных актов в т.ч. обязательных; кадровый аудит, восстановление, упорядочение кадрового делопроизводства (4 юр. лица).
Ведение кадрового делопроизводства компании.
Разработка и утверждение должностных инструкций.
Подбор и адаптация персонала всех уровней.
Разработка, организация и проведение конкурса «Лучший сотрудник» по итогам 2008 г.
Подготовка, организация и участие в проведении корпоративных мероприятий.
Ведение программы добровольного медицинского страхования сотрудников.
Регулярный мониторинг рынка оплаты труда специалистов .
причина увольнения: сокращение численности штата работников

менеджер по персоналу

Компания "Ассоциация КАД-М"

Торговая компания, оптовая компания , Москва

Торговая компания, дилер ряда заводов и предприятий (штат 60 чел.)
Неполная занятость, срочный договор.
Организация и контроль работы кадровой службы компании в полном объеме (компания работала без кадровика 1,5 года).
Подбор персонала, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации.
Составление и ведение графиков рабочего времени, отпусков. Дисциплинарный контроль и контроль выполнения правил внутреннего трудового распорядка компании.
Выявление потребности в обучении и подготовка к его проведению.
причина увольнения: трудоустройство по бессрочному договору с полной занятостью

начальник отдела развития персонала

Компания "Pony Express"

Курьерская служба, логистическая компания, служба экспресс-доставки, транспортно-экспедиторская компания , Москва

Курьерская, транспортно-логистическая компания , (штат более 1000 чел.)
Подбор персонала, своевременное закрытие вакансий (увеличение штатной численности в 3 раза)
Прогнозирование потребности в кадрах на основе изучения рынка труда. Формирование кадрового резерва: установления прямых связей с учебными заведениями, службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях; работа на ярмарках вакансий, размещение рекламных материалов в СМИ, на интернет-сайтах.
Разработка и введение положений, программ, инструкций по персоналу.
Организация и координация работ по созданию и совершенствованию системы менеджмента качества ISO 9001: 2000 и описанию бизнес-процессов работы с персоналом.
Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально-ответственные должности (разработка профилей ключевых должностей, индивидуальных планов развития резервистов).
Анализ текучести кадров и проведение мероприятий по ее снижению.
Организация проведения корпоративных мероприятий.
Проектирование и контроль исполнения утвержденного бюджета отдела.
Организация внешнего и внутреннего обучения, оценки персонала и проведение тренингов.
Оказание методической помощи по работе с персоналом руководителям структурных подразделений.
Работа с филиалами: подбор; трансляция положений, программ, инструкций по персоналу.
По итогом работы была награждена почетной грамотой.
причина увольнения: поступление более актуального предложения

руководитель службы персонала

ООО “Предприятие “Аргуновское”

Супермаркет , Москва

Мини-сеть супермаркеты «Продукты», (штат 150 чел.) Организация и контроль работы кадровой службы компании в полном объеме.
Прогнозирование потребности в кадрах на основе изучения рынка труда. Формирование кадрового резерва: установления прямых связей с учебными заведениями и службой занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях; работа с издательствами (размещение рекламных материалов в СМИ).
Подбор персонала, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации. Адаптация. Аттестация (вводилась в рамках снижения текучести персонала). Мотивация. Ротация.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. (2 юр. лица)
Составление положений, инструкций по персоналу.
Подготовка документации и сдача отчетов в Фонды (СЗВК, перс. учет, карточки обяз. пенс. страхования), фонд ОМС.
Составление и ведение графиков рабочего времени, отпусков. Дисциплинарный контроль и контроль выполнения правил внутреннего трудового распорядка компании.
Имеется положительный результат проверки инспекцией труда и инспекторов страховой компании ОМС.
причина увольнения: закрытие компании в связи с переориентацией бизнеса и поступление более интересного предложения