Директор по персоналу

косметическая компания

- Организация отдела по работе с персоналом с «0»,
- Руководство отделом 2 человека, постановка задач, контроль выполнения;
- В начале самостоятельное ведение, а затем контроль за ведением кадрового делопроизводства: прием, увольнение и ведение личных дел на сотрудников, составление и утверждение графика отпусков, ведение табеля учета рабочего времени, разработка и утверждение штатного расписания, разработка и утверждение правил внутреннего трудового распорядка, прием, хранение, оформление и выдача трудовых книжек, ведение журнала регистрации движения трудовых книжек, ведение статистической отчетности.
- Развитие и поддержание корпоративной культуры;
- Разработка пакеты отборочных процедур для различных категорий должностей,проведение массового набора;
- Разработана и успешно внедряется система адаптации "новичков";
- Разработана и внедрена система мотивации;
- Проведение самостоятельно собеседований на топ позиции, подбор персонала в регионах, опыт проведения массового подбора на вакансии продавцов и консультантов;
- Работа со СМИ,КА, мониторинг рынка труда и з/п;
- Разработка рекламных макетов, разработка рекламного медиа - плана;
- Взаимодействие с руководителями отделов компании в заполнении заявок на подбор персонала, в управлении персоналом, консультации по трудовому законодательству;
- Написание документов регламентирующих работу отдела и компании в целом (должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.)
- Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Причина увольнения: семейные обстоятельства, уезжала в другой город на 2 месяца.

Менеджер по персоналу (1500 чел.)

ЗАО "ТД Тракт"

Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня (работала в единственном числе)
Предварительный отбор кандидатов на вакантные должности
Составление анкет и тестов для первичного ознакомления с потенциальным сотрудником
Анализ резюме
Проведение собеседований
Контроль прохождения испытательного срока (программа адаптации)
Ведение большого количества вакансий одновременно
Мониторинг рынка труда и З/П
Анализ текучести кадров
Причина увольнения: переезд компании

Специалист Учебного центра

ОАО "Центральный Телеграф"

Определение потребностей сотрудников в обучении
Планирование обучения сотрудников ОАО
Распределение бюджета согласно плану обучения
Документооборот подразделения
Организация корпоративных мероприятий