2005, ноябрь — 2009, апрель, 3 года 5 мес
начальник Отдела кадров
Производственная компания
1. Поиск и подбор персонала (размещение вакансий в СМИ, Интернет, анализ резюме соискателей, проведение первичных собеседований);
2. Организаци процесса адаптации вновь принятых сотрудников;
3. Разработка внутренних нормативных актов (ПВТР, должностные инструкции, регламенты, положения и пр.)
4. Кадровое делопроизводство в полном объеме (приказы по личному составу и основной деятельности; прием, перевод, увольнение сотрудников; формирование графика отпусков, оформление отпусков, командировок; справки с места работы; формирование штатного расписания и т.д.).
5. Участие в проведении аттестации персонала;
6. Военно-учетный стол;
7. Оформление полисов ОМС, банковских карт в рамках зарплатного проекта;
8. Опыт оформления иностранной рабочей силы (безвизовые);
9. Опыт ведения нескольких юридических лиц;
10. Опыт работы в кадровой службе в единственном лице (численность персонала 200 чел., "белая" компания);
11. Опыт руководства отделом (в подчинении 2 чел.);
12.Подготовка аналитических отчетов.
13. Составление графиков сменности (непрерывное производство), табельный учет рабочего времени.
14. В сотрудничестве с бухгалтерией работа по начислению заработной платы, компенсационных выплат.
1996, март — 2002, май, 6 лет
специалист по кадрам по совместительству
негосударственное образовательное учреждение
1. Ведение кадрового делопроизводства в части оформления трудовых отношений;
2. Учет и хранение трудовых книжек, ведение личных дел и личных карточек сотрудников;
3. Ведение журналов регистрации приказов, учета движения трудовых книжек и т.д.
Курсы переподготовки
NS Consulting
Курсы переподготовки
NS Consulting
Высшее образование (специалист)
Московский институт экономики и социальных отношений
Курсы переподготовки
Тренинговая компания
Курсы переподготовки
NS Consulting
Владение языками
Немецкий - средний
Семейное положение
Дети есть
О себе
Успехи и достижения за время работы в компании:<br />1. Разработка и внедрение системы адаптации персонала;<br />2. Разработка внутренних нормативных актов;<br />3. Оптимизация кадрового делопроизводства;<br />4. Разработка системы мотивации и стимулирования персонала;<br />5. Продвижение в должности от специалиста по кадрам до начальника отдела.<br />
id резюме: 6828704,
обновлено 02-06-2009 08:45:40