Менеджер по закупкам

ООО «Айсберг Плюс»

и продажам, закуп продукции в регионах РФ, весь цикл работы с поставщиками, транспортными структурами, надзорными органами, логистика, продажи продукции покупателям, полное сопровождение совершаемых сделок, организация работы склада, экспедиции, ветеринарной службы, операционистов.

крупный сетевой оператор игровых клубов Челябинской области

фирма «Лаби»

открытие игровых клубов, внедрение новых технологий организации азартных игр, организация стимулирующих зрелищных мероприятий, купля-продажа игорного оборудования, учредитель ЮУАИРБ Менеджер по персоналу (официальная запись) – семинары тренинги для персонала, набор и увольнение персонала, аттестация персонала, зам. руководителя (фактически) – работа с официальными органами власти, службами и ведомствами, представительство компании, разработка и организация бизнес-процессов Должностные функции (кратко): участие в коммерческих переговорах (на рынке недвижимости, на выставках оборудования, с потенциальными партнерами по бизнесу), планирование, организация и координация «запуска» игровых клубов – нормативная база, персонал, оборудование, оформление заказов на поставку оборудование (в т.ч. по безопасности) и последующее сопровождение сделок, личное повышение квалификации и обучение (участие в бизнес-тренингах и семинарах), разработка собственных программ обучения, тренингов, семинаров для персонала, их организация и проведение, текущий контроль работы персонала, решение конфликтных ситуаций, работа по дознанию (в случаях с хищениями, воровством, иными потерями), ротация персонала, мотивация персонала, создание кадровых резервов, развитие персонала, моделирование сценариев работы коллектива (в целях безопасности), организация неформальных встреч (staff-party) Достигнуто: систематизирована работа с контрольно-надзорными органами, поставщиками услуг и продукции, отлажена работа с риэлторскими компаниями по подбору помещений для открытия игровых клубов, устранена текучесть кадров, более того – создан резерв временно свободных работников (outstaff) для «аварийных» замен, сформирована корпоративная культура, организована самодисциплина на рабочих местах, оперативная обратная связь, у персонала закреплены все необходимые навыки работы по конкретному должностному функционалу и умение работать командой, налажены отношения со многими контрагентами: представителями местной исполнительной власти, службами и хозяйствами, поставщиками разных отраслей – банки, торговля, обслуживание, строительство, безопасность.

Исполнительный директор

«Уральская ассоциация игорного и развлекательного бизнеса

координация деятельности участников ассоциации, маркетинг (PR и реклама) Должностные функции (кратко): консультирование участников ассоциации по проблемам ведения деятельности (с юридической позиции), инициирование, разработка и внедрение совместных проектов и программ, представительство в официальных структурах и органах власти, защита интересов, реклама и связи с общественностью, акции, СМИ. Достигнуто: в частных случаях защищена позиция участников (в спорах с ИФНС), внедрятся имидж сферы, идет успешная реклама бизнеса (рост интереса), активно ведется работа в сфере законотворчества в Законодательном Собрании ЧО, исполнительная деятельность в составе Межведомственной комиссии по контролю игорного бизнеса при Администрации города, разъяснительная работа на рабочих группах в районных администрациях Челябинска, сотрудничество с органами МВД и Областной прокуратуры;

региональный менеджер

ООО «Инфокарт»

(по Уральскому региону), повышение прямых региональных продаж, расширение клиентской базы, налаживание контактов с дилером (развитие сети) Должностные функции (кратко): обслуживание корпоративных региональных клиентов, развитие клиентской базы (новые клиенты, выполнение плана «5 новых клиентов в месяц»), ведение учета и отчетности по процессинговым операциям (оформление поставок топлива), расширение сети обслуживания клиентов (новые направления, включение прочих сетей – «Сибнефть», «Татнефть», наладка нового оборудования – POS-терминалы, считывающие устройства для слип-системы,), деловые командировки по Челябинской и Свердловской областям – переговоры, заключение контрактов на поставку и обслуживание. Достигнуто: развиты навыки успешных переговоров, наработан опыт заключения сделок, выполнены планы заключения корпоративных контрактов на обслуживание, разрешены спорные вопросы, налажен контроль дебиторской задолженности, расширена клиентская база.

экономист финансового отдела

Компания «Медтехника»

координатор проектов (АУП), текущее управление сетью филиалов и обособленных подразделений по области (сеть магазинов и отделов в Челябинской области) Должностные функции (кратко): экономический и финансовый анализ и планирование, инвентаризация, бюджетирование, развитие сети филиалов (открытие с «нуля») и их мониторинг, асоортиментная политика и ценообразование, разработка и создание POS «под ключ», реклама и маркетинговые программы, внешние связи (хозяйственные контрагенты – РЖД, транспортные компании, банки, поставщики оборудования для торговых предприятий, местные органы власти и самоуправления – комитет имущества, муниципалитеты, коммунальное хозяйство, налоговая работа с ИМНС) Достигнуто: содействие повышению уровня товарооборота компании, локальное урегулирование конфликтов с официальными органами власти и самоуправления, коммерческое сотрудничество, расширение сети продаж и упорядочивание ее деятельности. Сезонные подрядные работы в период обучения в институте:

менеджер рекламно-аналитического отдела

ОАО "СКХП"

анализ рынка, его сегментов по видам продукции, конкурентам, аналогам продуктов, реклама и сезонная акция, рейтинги, аналитические прогнозы

помощник начальника склада

сеть оптово-розничных магазинов «Сказка» (продукты питания)

приемка товара, ревизия, выдача товара по документам, инвентаризации, сотрудничество с торговыми представителями компании

помощник начальника склада

В той же компании: сеть оптово-розничных магазинов «Сказка» (продукты питания)

аналогично предыдущей позиции («Сказка») Общие достижения: выработка привычки к труду, исполнительность, умение работать в коллективе, практические навыки и знания, стремление к росту.