Зам. начальника отдела кадров

ООО "БАЗИС" Строительный холдинг

Руководство отделом,
координирование работы по организации новых рабочих мест,
организация адаптации новых сотрудников, прохождение испытательного срока, организация аттестации и обучения персонала, планирование развития персонала,мониторинг и аналитика рынка труда, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по нескольким юр.лицам(формирование и ведение личных дел сотрудников; оформление отпусков; расчет больничных листов; приказы на прием, переводы, увольнение; приказы по личному составу предприятия; заполнение, учет и хранение трудовых книжек; расчет больничных листов; табеля рабочего времени, штатные расписания, локальные нормативные акты). помощь руководителям подразделений предприятия по всем вопросам, связанным с персоналом.

заместитель начальника ОВД по кадровой и воспитательной работе

Отдел внутренних дел по Нижегородскому району г. Москвы.

1. организация работы по подбору и расстановке кадров, обеспечение подготовки проектов приказов по личному составу, контроль работы по соблюдению требований Положения о службе в органах внутренних дел (правил внутреннего распорядка).
2. контроль за составлением трудовых договоров, ведением личных дел.
3. анализ качественного состава кадров и подготовка предложений по его улучшению.
4. всестороннее изучение кадров на практической работе, осуществление мероприятий по закреплению кадров, устранение некомплекта и сокращение текучести личного состава.
5. организация профессиональной подготовки личного состава, участие в проведение занятий.
6. организация работы аттестационной комиссии, участие в формировании резерва на выдвижение и личная работа с ним.
7. обеспечение применения норм трудового законодательства в отношении личного состава.
8. принятие мер по реализации прав и гарантий социальной защиты личного состава.
9. организация и проведение воспитательной, культурно-просветительной и спортивно-оздоровительной работы среди сотрудников.
10. на основе изучения запросов и настроений сотрудников, знания их нужд определение мер по улучшению условий жизни и деятельности личного состава.
11. анализ состояния дисциплины личного состава, рассмотрение писем, жалоб и заявлений, осуществление приема подчиненных, а также граждан по вопросам, касающихся работы с кадрами и принятие мер по устранению выявленных недостатков.
12. организация и подбор кандидатов для направления в учебные заведения для переподготовки, повышения квалификации.
13. разработка комплекса мер по мотивации работников.
и прочее