Резюме менеджер по персоналу | Аутстаффинг, лизинг персонала

- подбор персоналу всех уровней, ключевые позиции, редкие специалисты, IT, складские сотрудники, производственные специалисты, подбор в удалённые региональные офисы;
- аттестация персонала;
- разработка систем мотивации;
- проведение вводных тренингов;
- адаптация персонала;
- разработка регламентирующих документов, должностных инструкций, положений в соответствии со стандартами ISO;
- курирование, обучение сотрудников отдела персонала;
- мониторинг рынка труда;
- проведение анкетирования, сбор статистической информации по работе отдела персонала, удовлетворенности сотрудников компании и пр.;
- ПК – уверенный пользователь (MS Office, 1C, E-Staff рекрутер).

Основное образование

Неполное высшее , Академия труда и социальных отношений ,

Опыт работы

2006, октябрь — продолжаю работать, 17 лет

Ведущий менеджер по персоналу

Группа компаний НКТ (системная интеграция, сеть отелей, магазины одежды, процессинговые услуги) г. Москва www.smartcard.ru

- подбор персонала среднего и высшего звена (преимущественно IT-специалисты) для Московского офиса и региональных представительств;
- адаптация новых сотрудников;
- участие в аттестациях;
- проведение адаптационного тренинга;
- разработка положений, методологической инструкции и прочих документов системы менеджмента качества ISO, учатие в аудитах;
- участие в других проектах отдела персонала.

2005, март — 2006, октябрь, 1 год 7 мес

Менеджер по персоналу (руководитель группы подбора персонала не официально)

ООО "Система" (производство и продажа банковского оборудования, разработка ПО) г. Москва www.systema.biz

- распределение работ по подбору персонала между менеджерами;
- подбор персонала среднего и высшего звена (преимущественно технических подразделений);
- адаптация новых сотрудников;
- мониторинг рынка труда и заработных плат, составление аналитических отчетов и прогнозов;
- работа с ВУЗами, кадровими агентствами;
- участие в ярмарках вакансий;
- оформление сотрудников (формирование личных дел, занесение в программу 1С 7.7 "Зарплата, кадры");
- организация корпоративных мероприятий;
- ежеквартальная и ежегодная отчетность.

2003, июль — 2005, март, 1 год 8 мес

Заместитель генерального директора

Кадровый центр "ВИП Персонал" г. Москва www.vip-personal.ru

Прошла все ступени роста от ассистента менеджера, до заместителя директора (около 5 человек в подчинении).
- работа с клиентами, прием заявок на подбор персонала, согласование документов, условий сотрудничества;
- распределение заявок на подбор между менеджерами агентства;
- контроль и корректировка работы по вакансиям;
- обучение новых сотрудников работе;
- решение конфликтных ситуаций с заказчиками;
- работа по подбору специалистов среднего и высшего звена.