2010, август — продолжаю работать, 13 лет
Руководитель отдела по работе с персоналом
Компания-дистрибьютор фармацевтических препаратов
Разработка и реализация политики в области управления персоналом в соответствии со стратегией развития компании.
• Разработка и внедрение локальных нормативных актов, регулирующих процессы управления персоналом.
• Построение и контроль системы развития персонала; организация внутрифирменного обучения.
Планирование и контроль бюджета на обучение персонала.
• Организация работы по найму персонала.
• Разработка и внедрение системы адаптации и оценки персонала.
• Ведение проектов по развитию филиальной сети: формирование организационно-штатной структуры, постановка единых стандартов кадрового делопроизводства, контроль исполнения бизнес-процедур;
• Контроль бюджета по ФОТ, оптимизация ФОТ( в 2011 году открыто 3 филиала по РФ и 12 представительств).
• Формирование имиджа компании на рынке труда.
• Контроль кадрового администрирования, организация работы СП.
2008, сентябрь — 2010, август, 1 год 11 мес
HR-директор
Управляющая компания ООО "РОМЕК" Производитель грузовой оснастки
Разработка и реализация политики в области управления персоналом в соответствии со стратегией развития компании.
• Разработка и внедрение локальных нормативных актов, регулирующих процессы управления персоналом, описание бизнес-процессов.
• Построение и контроль системы развития персонала; организация внутрифирменного обучения; работа с внешними провайдерами (тренинги, семинары). Планирование и контроль бюджета на обучение персонала.
• Организация работы по найму персонала.
• Разработка и внедрение системы адаптации и оценки персонала.
• Ведение проектов по развитию филиальной сети: формирование организационно-штатной структуры, постановка единых стандартов кадрового делопроизводства, контроль исполнения бизнес-процедур;
• Контроль бюджета по ФОТ, оптимизация ФОТ.
• Организационное моделирование, изменение штатно-организационной структуры при реализации новых проектов.
• Администрирование системы оплаты труда, мотивации сотрудников (азработана и реализована система KPI).
• Формирование имиджа компании на рынке труда.
• Реализация проектов слияния, присоединения юридических лиц.
• Контроль кадрового администрирования. организация работы СП.
• Участие в проекте по разработке ССП ( дата окончания проекта Сентябрь 2010г.)
2008, январь — 2008, июль, 6 мес
Директор по персоналу
ООО «Ноктюрн»
• Разработка и внедрение технологий в области управления персоналом в соответствии с целями компании:
поиск и подбор персонала;
адаптация персонала ;
мотивация персонала;
развитие и обучение персонала;
оценка и аттестация;
формирование резерва руководящих кадров;
формирование корпоративной культуры.
• Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства в области кадрового делопроизводства;
• Планирование, оптимизация численности персонала, разработка перспективных планов, разработка перспективных планов;
• Формирование резерва руководящих кадров;
• Формирование корпоративной культуры
• Руководство персоналом службы (6 человек);
• Организация корпоративных мероприятий;
2006, май — 2008, январь, 1 год 8 мес
Руководитель службы персонала
Филиал ООО «Сибирский Берег-Центр» в г. Н.Новгород
• Реализация политики Компании по развитию персонала, внедрение новых проектов в области HR, внедрение мотивационных схем и проектов;
• Контроль за соблюдением кадровых политик и процедур во всех подразделениях филиала;
• Разработка, внедрение систем подбора, адаптации, развития, оценки, аттестации, стимулирования персонала;
• Планирование, поиск и отбор персонала;
• Организация процесса регулярного обучения сотрудников;
• Разработка и внедрение систем материальной компенсации, нематериальной стимуляции сотрудников компании;
• Организация работ по планированию карьеры, проведение ротации персонала;
• Формирование резерва руководящих кадров;
• Участие в оптимизации численности персонала, нормировании труда;
• Бюджетирование;
• Организация корпоративных мероприятий;
• Руководство коллективом отдела персонала (контроль и организация работы подчиненных);
• Участие в проектах компании « Групповая оценка личности», «Аттестация персонала».
Проекты и достижения:
Построение системы обучения в Филиале, создание Школы Кадрового Резерва;
Внедрение проекта GOL- групповая оценка личности;
Разработка и внедрение системы мотивации персонала по показателям "ПЭД";
Внедрение и переход на новый программный продукт BOSS-кадровик;
2004, август — 2006, май, 1 год 9 мес
Директор по персоналу
Нижегородская Ассоциация предприятий быстрого питания
• Кадровая политика предприятия;
• Создание нормативно-методической базы ;
(ПВТР, штатное расписание, штатное замещение, трудовые договора, положения по оплате труда, положения по подразделениям, и пр.);
• Разработка должностных инструкций
(должностные инструкции, портфели сотрудников, алгоритмы
работ, отчетность);
• Подбор персонала
(расчет в потребности персонала, модели рабочих мест, проведение собеседований, тестирование, региональный подбор);
• Адаптация персонала (разработка программы по адаптации персонала и введение её в действие);
• Оценка и аттестация персонала (оценка потенциала сотрудника, оценка индивидуального вклада);
• Развитие и обучение персонала (изучение потребности в обучении, планирование карьеры, кадровый резерв);
• Мотивация персонала (материальная и нематериальная мотивации производственного и административного персонала);
• Корпоративная культура, организация корпоративных мероприятий;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства;
• Охрана труда
Разработка инструкций по охране труда, проведение вводного инструктажа, контроль за проведением инструктажей на рабочих местах, контроль за ведением журналов по ОТ и Тб, назначение ответственных по ОТ и ТБ;
• Руководство службой персонала -3 человека
Распределение обязанностей, контроль работы подчиненных.
Высшее образование (специалист)
Волжская государственная инженерно—педагогическая академия
Среднее профессиональное
Нижегородский Автомеханический Техникум
2011 г.в.
Международный институт менеджемента ЛИНК
менеджер организации, менеджер
2008 г.в.
ГУ Высшая школа экономики
Повышение профессиональных компетенций менеджера, Менеджер
Владение языками
Английский - начальный
Семейное положение
Замужем , Дети есть
О себе
Лидерские качества‚ высокие коммуникативные навыки‚ способность работать в режиме многозадачности‚ ответственность‚ самоконтроль.
id резюме: 6897537,
обновлено 13-08-2012 13:24:54