Расширенный поиск

49 лет, женщина

Ярославль

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
90 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва , Ярославская область (1  город) . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
10 лет и более
Профессиональные навыки
Ключевые навыки
•Опыт постановки на предприятии Системы Управления Человеческими Ресурсами.
•Опыт разработки и применения программ развития персонала Компании;
•Опыт внедрений систем мотивации;
•Опыт внедрения стандартов ISO 9001;
•Опыт управления службами персонала не менее 10 лет‚
•Опыт стратегического и оперативного управления всеми HR процессами;
•Опыт формирования и контроля использования HR бюджета;
•ПК – опытный пользователь.
•Системный подход к решению задач;
Знание:
методов и организации менеджмента‚ управления проектами.
современных концепций управления персоналом.
методов планирования персонала.
методов оценки и аттестации персонала.
методов стимулирования персонала.
форм и методов обучения персонала
• кадрового делопроизводства и его учета;
• методов организации поиска и подбора персонала;
• автоматизация процессов управления персоналом;
• отличные знания ТК РФ
Основное образование
Высшее , Ярославский государственный педагогический университет , 2005
 
Опыт работы

2010, август — продолжаю работать, 6 лет

Начальник отдела управления персоналом

ОАО Ярославский ВРЗ"Ремпутьмаш"

Управление HR процессами, организация работ, контроль выполнения:
найм и адаптация,
оценка персонала и формирование кадрового резерва,
Разработка и реализация программ обучения и развития персонала, создания кадрового резерва;
мотивация персонала, ротация,
поддержание и развитие корпоративной культуры,
материальная и нематериальная мотивация,
кадровый документооборот,
соблюдение ТК РФ, трудовые споры
бюджетирование.
•Разработка и внедрение современных методов и инструментов управления персоналом в соответствии со стратегией и этапом развития Компании.
•Методологическое и административное сопровождение процессов управления персоналом: аналитика, структура и штатное расписание, регламенты и положения т.д.

 

2007, август — 2010, февраль, 2 года 6 мес

Начальник отдела кадров Задачи: Подбор и расстановка кадров

ОАО «Славнефть-ЯНОС»

•Разработка и реализация концепции кадровой политики и общей стратегии управления персоналом;
•Стратегическое и оперативное Управление HR;
•Организация перспективного и текущего планирования персонала;
•Разработка и реализация программ: подбора, адаптации, оценки и развития персонала, контроль исполнения и документальное обеспечение;
•Разработка и реализация программ обучения и развития персонала, создания кадрового резерва;
•Организация, методическое руководство и контроль планирования затрат на персонал;
•Организация и контроль кадрового документооборота;
•Участие в разработке локальных нормативных актов;
•Поддержание корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе
•Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.
•Составление регулярной отчетности о деятельности отдела, анализ текучести кадров, обзор заработных плат.
достижения:
•обеспечение эффективной реализации корпоративных программ в области персонала (оценка деятельности сотрудников, формирование потребностей в обучении, формирование кадрового резерва и др.)
•подбор персонала высшего и среднего звена в соответствии с системой подбора
•адаптация новых сотрудников
•организация внешнего и внутреннего обучения персонала в соответствии с корпоративными политиками и стандартами
•организация работы по формированию и подготовке резерва кадров
•обеспечение информированности сотрудников Компании о внутренних политиках и процедурах, работа с руководителями по обеспечению их выполнения.
•подготовка и предоставление отчетов о результатах работы

 

2006, сентябрь — 2007, август, 11 мес

Начальник отдела персонала

ЗАО "Тандер"

•Управление HR процессами, организация работ, контроль выполнения:
найм и адаптация,
оценка персонала и формирование кадрового резерва,
обучение и развитие,
мотивация персонала, ротация,
поддержание и развитие корпоративной культуры,
материальная и нематериальная мотивация,
кадровый документооборот,
реализация кадровой политики компании в филиалах,
соблюдение ТК РФ, трудовые споры
бюджетирование фонда оплаты труда (ФЗП + компенсации).
•Разработка и внедрение современных методов и инструментов управления персоналом в соответствии со стратегией и этапом развития Компании.
•Методологическое и административное сопровождение процессов управления персоналом: аналитика, структура и штатное расписание, регламенты и положения и т.д.
•Контроль использования бюджета ФОТ Компании.

 

2001, октябрь — 2006, май, 4 года

Начальник отдела кадров

ОАО ЛВЗ "Ярославский"

Задачи: Стратегия управления персоналом‚ автоматизация функций управления персоналом‚ кадровый документооборот‚ трудовые отношения‚ внешний подбор персонала‚ внутренний подбор персонала‚ адаптация персонала‚ оценка потребности в обучении‚ планирование кадрового резерва‚ развитие корпоративной культуры‚ обучение персонала‚ развитие персонала‚ управление вознаграждениями

 

1999, июнь — 2001, сентябрь, 2 года 3 мес

дежурный администратор

Гостиница "Медвежий угол"

Задачи: Работа с клиентами‚ оформление документов‚ контроль за гостиницей в отсутствие руководства.

 

1993, июль — 1998, июнь, 4 года

начальник кодировочного поста

Служба

Задачи: работа в секретной части и строевой части‚ ведение секретного делопроизводства‚ ведение кадрового делопроизводства

 
Основное образование
2005 г.в.

Высшее образование (специалист)

Ярославский государственный педагогический университет

социальный педагог, психолог

• 2002 — Практическая работа психолога на промышленном предприятии, Учебным центр АКФ, курсы • 2002 — Управление документооборотом в организации, ИПК "Конверсия", курсы • 2002 — Документационное обеспечение деятельности кадровых служб, Образовательный центр золотой фонд, курсы, курсы • 2003 — Новые правила ведения трудовых книжек, ЦНТИ, курсы • 2004 — Оценка и аттестация персонала,, УЦ ИПГ "Спектр", курсы • 2005 — Самооценка организации на соответствие критериям премии Правительства Российской Федерации в области качества в рамках системы менеджмента качества,, ОАО "ВНИИС", курсы • 2005 — Основы современного бухгалтерского учета, ЦДПО "Знание", курсы • 2008 — Решение острых проблем в совместной работе директора и его команды, Бизнесленд сервис, курсы • 2008 — Планирование и оценка индивидуальной деятельности, ЭКОПСИ, курсы • 2009 — Роль и функции руководителя кадровой службы на предприятии, школа тренинга Н.Самоукиной, семинар • 2009 — Применение ТК РФ в работе с персоналом. Судебная практика по трудовым спорам, ОЦ "Профит", курсы • 2011 — Управление проектами, Академия Пастухова, курсы • 2012 – IRIS – отраслевая модель менеджмента бизнеса, курсы • 2012 – Организация и управление кадровой службы, ОЦ «Профит», курсы • 2012 – Менеджмент организации, ОЦ «Профит», курсы

 

Владение языками

Английский - начальный

Русский (родной)

 
Подробнее о себе

Водительские права

Категория B

Семейное положение

Замужем , Дети есть

О себе

самостоятельность‚ ответственность‚ коммуникабельность‚ пунктуальность‚ работоспособность‚ аналитические способности‚ организация деловых контактов‚ опыт ведения переговоров‚ умение принимать решения и брать ответственность за принятое решение