Расширенный поиск

52 года, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Рекрутер, Эксперт по управлению персоналом
5 000 руб.
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
  
  Поиск‚ подбор ‚ оценка и адаптация ключевых сотрудников.
Мониторинг рынка труда.
Консультации Топ менеджеров по кадровым вопросам.
Оценка совместимости сотрудников в группе.
Основное образование
Высшее , ММСИ , 1989
 
Опыт работы

1995, сентябрь — продолжаю работать, 21 год

Эксперт по управлению персоналом

Предпринимательская деятельность по управлению персоналом

Организация и контроль всех направлений в области управления человеческими ресурсами (формирование системы подбора и адаптации, ротация персонала,разработка сисмем мотивации, обучение и развитие, оценка, компенсации и льготы). Контроль ведения кадрового делопроизводства.
Адаптация современных HR-технологий к специфике отечественного рынка.
Разработка оптимальных алгоритмов постановки работы Департаментов управления персоналом в отечественных, международных и зарубежных компаниях. Разработка объективных методов оценки персонала и эффективной адаптации персонала. Коучинг первых лиц компаний-клиентов.
Проекты центра по кадровому атсорсингу:
1995-2008.
Рекламное агентство полного цикла.
Коучинг и консалтинг генерального директора.
Услуги по подбору и оценке персонала.
Разработка оптимальных алгоритмов корпоративной культуры и кадровой политики. Разработка систем мотивации персонала.
1995-2007.
Аудиторская фирма (ТОП-20).
Коучинг и консалтинг генерального директора.
Услуги по подбору и оценке персонала.
Разработка оптимальных алгоритмов корпоративной культуры и кадровой политики.
2006-2007. Агентство Элитной Недвижимости, подразделение холдинга Миэль.
Ведение всех участков работы HR-департамента в единственном лице.
Обязанности: Поиск и подбор кандидатов на вакантные должности: использование Internet, СМИ, проведение собеседований, тестирования. Проведение адаптации новых сотрудников, разработка систем мотивации. Консалтинг руководителей. Анкетирование. Написание должностных инструкций, описание бизнес-процессов. Мониторинг рынка труда. Подбор компаний для обучения персонала. Постановка задач и координация работы как сотрудников компании, так и привлеченных сотрудников других компаний (IT- специалисты, аудиторы). Мониторинг состояния персонала, управление конфликтами. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Коучинг руководителя, разработка рекомендаций по оптимизации корпоративной культуры и кадровой политике компании
Взаимодействие с управляющими подразделениями холдинга.
Последние проекты центра:
07.2007- Отечественная Мультибрендовая Компания (лицензирование, сертификация).
Трансформация «Службы Персонала» в Департамент Управления Персоналом, подбор кадров (89 человек за 3 месяца), проведение корпоративного торжества- 15-летие Компании, разработка внутреннего сайта, разработка и внедрение социального пакета и корпоративных программ, оценка кадрового потенциала, коучинг генерального директора. Разработка оптимальной стратегии развития ДУП. Разработка системы адаптации новых сотрудников.
02.2007 - Международный Производственно-Торговый Холдинг
Создание структурного подразделения с нуля.
Руководство подразделением.
Организация и контроль всех бизнес-процессов управления персоналом. Формирование кадровой политики, разработка систем мотивации, адаптации; обучение и аттестация персонала, подбор; разработка компенсационного пакета, должностных инструкций, корпоративных процедур. диагностика корпоративного климата, внедрение программ по совершенствованию корпоративной культуры и кадровой политики.
Другие места работы и проекты:
2002-2005.
Заведующая лабораторией психологии ФНКЭЦ ТМ ДиТ МЗ РФ.
Разработка и внедрение методов оценки и адаптации персонала на основе базовой модели диагностики и терапии пренатального синдрома.
1996-2006.
Медико-психологический центр «Стихиаль».
Разработка программ по адаптации беременных. Консультирование семейных пар и сотрудников центра по авторской методике Диагностики и терапии Пренатального Синдрома.
09.1993 - 05.1995 Всесоюзный центр медико-социальной реабилитологии
Старший научный сотрудник отделения разработки новых социальных программ
Проведение исследований по оценке потенциала личности и совместимости персонала в группе на примере бригад реаниматологов скорой медицинской помощи.
Разработка объективных методов оценки и адаптации персонала.
Научные публикации.

 
Основное образование
г.в.

Докторантура

Московская Академия Образования Натальи Нестеровой

Акмеология

Психология развития взрослых.

 
1989 г.в.

Высшее образование (специалист)

ММСИ

врач
 
Дополнительное образование

2007 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Институт повышения квалификации

Управление персоналом, Управление персоналом

 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Не замужем , Дети есть

О себе

Автор методов оценки и совместимости персонала‚ тренингов адаптации и управления стрессом.