2 700 руб.
- оценка потребности в обучении;
- формирование и распределение бюджета на обучение;
- подбор и обучение сотрудников (тренеров);
- создание библиотеки обучающих программ;
- управление дистанционным обучением;
- обеспечение функционирования цикла ассесмент-обучение.
2. Управленческие:
- подбор, адаптация и обучение сотрудников;
- управление по целям;
- координация и контроль качества исполнения обязанностей;
- коучинг.
3.Тренерские:
- выявление ключевых потребностей группы;
- разработка тренинговых программ различной тематика с учётом специфики группы,уровня её "обученности";
- создание раздаточных материалов ( втом числе учебников и учебных фильмов);
- проведение тренингов с использованием различных методик (групповые дискуссии, ролевые и деловые игры, видеоанализ,решение кейсов, психогимнастика, составление панов индивидуального развития и т.д.);
- разработка и проведение более 30 различных тренинговых программ для всех уровней сотрудников коммерческой компании;
- оценка эффективности обучения;
- пост-тренинговое сопровождение.
3.Консультационные:
- коучинг;
- ассесмент;
- подбор персонала.
2007, январь — 2008, сентябрь, 1 год 8 мес
менеджер по обучению
ЗАО Перфетти Ван Мелле
Постановка системы обучения с 0: оценка потребности в обучении; формирование бюджета; создание пакета обучающих программ; проведение обучения со средним и ключевым менеджментом компании; управление отделом (3 региональных тренера).
2006, июль — 2007, январь, 6 мес
тренер
ООО Чупа Чупс Рус
Участие в построении системы обучения компании; обучение сотрудников региона Москва - Московская область – Золотое кольцо: проведение обучения линейного персонала (тренинги продаж различного уровня); полевое обучение; обучение менеджерского состава (тренинги переговоров, управления, мотивации и обучения сотрудников, подбора персонала, повышения личной эффективности); коучинг; участие в подборе персонала; организация корпоративных мероприятий; бюджетирование внешнего обучения.
2005, март — 2005, ноябрь, 8 мес
тренер
Спортмастер
1)Разработка комплексной программы обучения персонала в новых магазинах сети;
2)Разработка и проведение программы по развитию персонала для директоров магазинов сети;
3)Проведение обучения в период открытия магазина (персонал всех уровней), посттренинговое сопровождение;
4)Подготовка и координация деятельности менеджеров по обучению персонала в магазинах, анализ отчётности по обучению персонала на местах, участие в оценке персонала.
Курсы переподготовки
Центр "Класс" Леонида Кроля
Курсы переподготовки
Высшая школа психологии РАН
Высшее образование (специалист)
МГПУ им. Ленина
В процессе учёбы постоянно работала в сфере образования, психологии, тренингов.
Владение языками
Английский - начальный
Французский - начальный
Семейное положение
Замужем , Дети есть
О себе
Воспринимаю должность <strong>руководителя отдела обучения</strong> (менеджера по обучению) как ключевую в процессе формирования бренда работодателя‚ именно привлекательность для сотрудников работы в компании‚ и‚ как итог‚ её конкурентоспособность на рынке является для меня ключевой профессиональной задачей.<br />Я действительно люблю свою работу со всеми её составляющими: стратегической‚ административной и практической-тренерской.<br />Свободное время посвящаю семье‚ путешествиям‚ чтению.
id резюме: 7040831,
обновлено 16-09-2008 22:14:41