Ведущий менеджер по персоналу (Руководитель отдела по персоналу производственного департамента)

Крупный системный интегратор (банки, телеком, торговля, промышленность)

В подчинении группа менеджеров по персоналу.
- подбор персонала (ведение всех вакансий в Компании):
-прямой поиск кандидатов (headhunting)
- поиск кандидатов с помощью Интернета (сайты по работе,
активное участие в специализированных форумах)
- оценка кандидатов (социотипирование)
- поиск персонала для зарубежных проектов Компании
- сотрудничество с КА
- помощь и консультирование кадрового делопроизводителя
- консультирование сотрудников по кадровым вопросам
- адаптация персонала (проведение вводных презентаций Компании для новых сотрудников)
-разработка процедуры кураторства, отслеживание процесса адаптации нового сотрудника в период испытательного срока.
-разработка ознакомительных брошюр
- ротация кадров
- составление отчетов
- разработка и написание внутренних регламентов и положений
- анализ рынка труда
- организация обучения персонала
- разработка регламентов компании
- проведение опросов, анкетирование сотрудников
- презентация компании

Старший менеджер по персоналу

IT Компания, одна из мировых лидеров в области комплексной автоматизации бизнеса связи г. Москва

Обязанности
- разработка должностных инструкций;
- проведение аттестаций;
- подбор персонала (мониторинг рынка труда , размещение рекламы в СМИ, Интернете работа с ВУЗами, привлечение соискателей, проведение собеседований (многоэтапный отбор персонала), проверка информации о соискателях);
- адаптация, мотивация персонала;
- ведение одновременно более 20 вакансий специалистов всех уровней (руководители, специалисты, рабочие) и различных специализаций;
- региональный подбор, ведение региональных проектов;
- опыт прямого поиска кандидатов;
- внутренний и внешний мониторинг.

Помощник эксперта по подбору персонала

Крупное кадровое агенство, г. Москва

Обязанности
- подбор персонала на вакансии клиентов;
- проведение полного цикла работ по подбору персонала:
- снятие заявки работодателя;
- проведение переговоров с компаниями–заказчиками;
- подготовка объявлений о вакансиях, размещение в СМИ и Интернете;
- проведение первичных собеседований с кандидатами, организация повторных собеседований с руководителями компаний-заказчиков;
- ведение необходимой отчетности и аналитики по разрабатываемым вакансиям;
- отслеживание прохождения адаптационного периода трудоустроенных сотрудников.