Обозреватель.

Проект "Mamoto.Ру" (СМИ)

• активное взаимодействие с PR-агентствами,
• посещение культурных мероприятий и специальных показов,
• написание новостей, отчётов, рецензий, анонсов,
• наполнение, обновление, продвижение и PR интернет-сайта компании,
• создание и размещение фотоматериалов на интернет-сайте.
Достижения: Развил свой литературный навык, умение критически подойти к мероприятию или продукту, узнал особенности кино-рынка и взаимодействия журналистов и PR-агентств, усовершенствовал знание языка HTML.

Менеджер по персоналу.

ООО «Субару Мотор» (Дистрибьютор, торговля)

• подготовка «Положения о процедуре подбора, найма и работы с кадровым резервом»,
• осуществление подбора персонала,
• подготовка психологических экспертных заключений в рамках оценки персонала,
• участие в разработке должностной инструкции,
• участие в подготовке «Положения о системе оплаты труда»,
• участие в создании Концепции, Политики и Программы службы персонала.
Достижения: Закрыл несколько вакансий, подготовил несколько нормативных документов, участвовал в создании службы персонала с нуля.
Причина ухода: ликвидация службы персонала.

Менеджер учебного центра.

АННОО "Центр Кадровых Технологий – XXI век" (Образвание, консалтинг)

• курирование годичных и полугодичных курсов профессиональной переподготовки по темам "Управление персоналом", "Тренинг-менеджмент" и "Психология рекламы",
• составление расписания занятий,
• ведение переговоров с клиентами и заказчиками,
• подготовка раздаточных материалов для занятий,
• администрирование и сопровождение открытых и корпоративных семинаров и тренингов,
• участие в подготовке корпоративных мероприятий и других проектов компании,
• обновление, продвижение и PR интернет-сайта компании,
• создание и размещение фото-отчётов о тренингах и семинарах на интернет-сайте,
• выполнение личных поручений генерального директора.
Достижения: Освоил структуру службы персонала, усовершенствовал коммуникативные навыки, получил некоторые инструменты для работы в службе персонала, научился координировать и контролировать выполнение поручений и заданий, умение коммуницировать с клиентами, в том числе с конфликтными.
Причина ухода: желание развиваться самостоятельно.