2004, май — продолжаю работать, 19 лет
Заместитель заведующего
Художественно-производственные мастерские Большого театра России
Руководство экономической работой, управление ресурсами (люди, бюджет), разработка и внедрение систем мотивации персонала, разработка оргструктур, должностных инструкций, квалификационных характеристик.
Внедрена новая система оплаты труда рабочих (рост выпуска продукции в 2 раза). Разработано «Положение об оплате и стимулировании труда административно-управленческого персонала».
Разработана и внедрена оригинальная методика оценки конструкторско-технологических работ. Разработана оргструктура, система управления и кадровый состав вновь создаваемого производственно-складского комплекса численностью 400 человек.
2003, май — 2004, апрель, 11 мес
Главный бухгалтер
ОАО «Автоэкспедиционный комбинат №45» холдинга «Руспромавто» г. Москва
HR, управленческий учет, составление и защита бюджета, отчет о выполнении бюджета, анализ производственно-хозяйственной деятельности.
1997, февраль — 2003, февраль, 6 лет
Главный бухгалтер
Товарищество собственников жилья «Золотые ключи» г. Москва
HR; управленческий учет, составление и защита бюджета, отчет об исполнении бюджета.
Поставлена с нуля работа с персоналом (документооборот, табельный учет, графики работы, система грэйдов). Внедрена система оплаты труда и мотивации.
1995, ноябрь — 1997, январь, 1 год 2 мес
Главный бухгалтер
АОЗТ «Интермедсервис» г. Москва
HR;, управленческий учет.
Поставлена работа с персоналом (документооборот, табельный учет, графики работы). Разработана система мотивации персонала. Внедрен учет на базе программы 1С.
1993, ноябрь — 1995, октябрь, 1 год 11 мес
Главный бухгалтер
Товарищество с ограниченной ответственностью «ОСТ М.К.» г. Москва
HR; управленческий учет.
Разработаны и внедрены оргструктура управления, система грэйдов, система мотивации персонала предприятия точного машиностроения.
1991, ноябрь — 1993, ноябрь, 2 года
Заместитель директора по экономическим вопросам
Малое предприятие «Россия» г. Москва
Составление бизнес-плана, подготовка и ведение договоров, контроль расчетов, решение административных вопросов.
1987, май — 1991, ноябрь, 4 года
Начальник отдела организации и оплаты труда
Объединение «Мосточлегмаш» г. Москва
HR; положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и квалификационные характеристики; системы мотивации персонала; технически обоснованные нормы времени и выработки, нормативы трудозатрат. Внедрена система оценки и мотивации труда в крупном производстве (300 человек) - увеличение выпуска продукции на 13%.
1979, апрель — 1987, май, 8 лет
Инженер лаборатории научной организации труда
Всесоюзный институт легких сплавов (завод легких сплавов) г. Москва
Разработка и внедрение систем мотивации персонала. Организация распространения передовых приемов и методов труда. Разработка и внедрение оргструктур, положений о подразделениях, должностных инструкций и квалификационных характеристик
При моем личном участии разработан и реализован план мероприятий по повышению производственных показателей предприятия. По итогам этой работы ВИЛСу присвоено звание «Предприятие высокой культуры производства».
Высшее образование (специалист)
Московский институт управления им. С.Орджоникидзе. Организация управления в строительстве и городском хозяйстве.
Тема дипломной работы: "Организация бригадного подряда на предприятиях коммунального хозяйства". В работе рассматриваются вопросы реального внедрения систем оптимизации загрузки персонала, мотивации работников, ранжирования работников по значимости (грэйды), учета результатов труда. Всё это применено мною на практике, в реальных производствах (см. опыт работы).
2001 г.в.
Межотраслевой Институт повышения квалификации Российской экономической академии им. Г.В.Плеханова.
Бухгалтерский учет и аудит, Профессиональный бухгалтер
1992 г.в.
Коммерческая школа Центра социально-экономических инициатив «Содействие».
Бухгалтерский учет, Бухгалтерский учет
Владение языками
Английский - средний
Водительские права
Личный автомобиль есть
Семейное положение
Женат , Дети есть
О себе
Без вредных привычек. Личные качества : коммуникабельность, целеустремленность, умение находить общий язык с людьми, оптимизм, способность быстро осваивать новые сферы деятельности, стремление к получению новых знаний, умение плодотворно работать в коллективе.
id резюме: 7104330,
обновлено 20-11-2008 10:29:24