Расширенный поиск
резюме (Hr-директор / директор по персоналу / оперативный директор)

43 года, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Hr-директор / директор по персоналу / оперативный директор
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
6 лет
Профессиональные навыки
Опытный управленец, Практическое умение организовывать работу подразделения/направления по работе и развитию персонала в соответствии с политикой компании.
Знания и опыт в создании‚ организации и реализации комплексных программ по формированию команды, формирование "Бренда работодателя". Опыт построения комплексной системы T&D, развития и обучения персонала (разработка и реализация системы семинаров‚ тренингов‚ аттестационных мероприятий‚ конкурсов‚ соревнований‚ нематериальной мотивации).
Разработка‚ написание и внедрение должностного функционала‚ профессиональных компетенций‚ положений‚ стандартов‚ программ‚ регламентов‚ корпоративного стандарта и т.д..
Опыт проектной деятельности, работы с большим объёмом информации‚ с аудиторией‚  event-мероприятий.
Основное образование
Высшее , Государственная Академия Управления‚ Факультет: Социология и психология управления , 1995
 
Опыт работы

2016, июль — 2016, октябрь, 3 мес

HR Generalist (проект)

ABU Accounting Services LLC

Москва , http://www.abuas.ru/

HR-директор (проект)
HR-аналитика: определение актуальности и эффективности hr процессов и процедур, подготовка концепций оценки и развития персонала.
Организация и реализация эффективной системы поиска и подбора.Точечный подбор узкопрофильных специалистов.
Разработка профиля должностей, карт компетенций сотрудников.
Аудит нормативно-правового блока и разработка положений, регламентов.

 

2015, октябрь — 2016, июнь, 8 мес

Директор по персоналу

MSManagament

Другое , исследовательская компания, маркетинговое агентство , Москва

HR-аналитика
Организация и реализация эффективной системы поиска и подбора специалистов на текущие вакансии, программа Кадровый резерв. Адаптация новых сотрудников
Аудит КДП, нормативно-правовой блок, разработка регламентов положений и тд.
Разработка мотивационных программ
Мониторинг климата в коллективе, формирование команды.
Взаимодействие с руководством компании по организационно-управленческим вопросам
Из достижений: Формирование отличной команды. Развитие "Бренда работодателя", повышение лояльности со стороны сотрудников. Разработка и внедрение эффективной системы мотивации. Успешный выпуск проектов.

 

2013, апрель — 2014, декабрь, 1 год 8 мес

Директор по персоналу

Центр Иностранных Языков YES

Образовательный центр, курсы иностранных языков, бизнес-школа, учебный центр , Москва

Директор по персоналу
Весь комплекс организационно-управленческих задач в части HR, в соответствии с политикой компании.
Разработка регламентов, мотивационных программ.
Организация и реализация эффективной системы поиска и подбора, разработка и реализация программы "Кадровый резерв". Выход на минимальный коэффициент текучести кадров.
Программы адаптации и ротации, в т.ч. новых сотрудников.
Организация и реализация/проведение программ общекорпоративного обучения.
Организация и контроль ведения нормативно-правового блока, КДП.
Формирование корпоративной культуры.
Мониторинг климата в коллективе, формирование команды.
Взаимодействие с руководством компании по организационно-управленческим вопросам в части HR, участие в структурных изменениях компании.

 

2010, май — 2012, март, 1 год 10 мес

Директор по персоналу

Центр Светодизайна "Illuminator"

Инжиниринговая компания, архитектурное бюро, другое, дизайн-студия, архитектурное бюро , Москва

Директор по персоналу/ Оперативный директор
Весь комплекс организационно-управленческих задач, участие в реализации проектов «с нуля» в соответствии с политикой компании.
Планирование, бюджетирование, нормативно-правовой блок, разработка регламентов положений и тд.
Разработка мотивационных программ.
Организация и реализация эффективной системы поиска и подбора специалистов на текущие вакансии, программа Кадровый резерв. Адаптация новых сотрудников.
Формирование корпоративной культуры
Создание и поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе; Мониторинг климата в коллективе, формирование команды.
Взаимодействие с руководством компании по организационно-управленческим вопросам – функции оперативного управления, участие в структурных изменениях компании.
Из достижений: Формирование отличной команды , устранение высокой текучести среди персонала. Изменение непривлекательного образа работодателя, повышение лояльности со стороны сотрудников. Разработка и внедрение эффективной системы мотивации. Успешный реализация/выпуск проектов.

 

2008, декабрь — 2009, август, 8 мес

Заместитель руководителя Административного департамента

ФГУП НПО "Микроген"

Государственный орган / служба, научно-исследовательский центр, научно-производственное объединение , Москва

Внутрикорпоративные коммуникации, информационные потоки, делопроизводство УК Холдинга.

 

2004, февраль — 2008, сентябрь, 4 года

Директор корпоративного Университета, бизнес-тренер

Холдинг "Консул"

Москва, РФ

Собственное производство, розничная сеть около 100 салонов по РФ, 8 филиалов. Весь спектр задач HR-развития: построение и внедрение комплексной системы обучения, создание и реализация системы развития персонала. Разработка, организация и проведение аттестационных мероприятий, стажировок, тренингов и семинаров согласно программам (в том числе наличие собственных тренинговых программ). адаптация, мотивация, аттестация, обучение. Разработка и внедрение корпоративной политики, локальной нормативной документации, развитие корпоративной культуры.Участие в бизнес-процессах по оптимизации и повышению эффективности работы персонала различного уровня.Проект реструктуризации розничной сети, филиалов, антикризисные мероприятия. Разработка и внедрение корпоративного стандарта. Обеспечение трансляции корпоративных ценностей, идеологии Холдинга. Корпоративный PR, командообразующие мероприятия, сопровождение и инициализация (в необходимых случаях) информационных потоков, новостных поводов. Индивидуальное психологическое сопровождение сотрудников.

 

2003, февраль — 2003, октябрь, 8 мес

Директор по персоналу

ООО «Русский мюзикл». Проект мюзикла "12 стульев"

Москва

Весь комплекс организационно-управленческих задач‚ участие в процессах реализации проекта «с нуля». Планирование‚ бюджетирование‚ полный комплекс организационно-правовой документации‚ КДП‚ включая авторские договоры‚ положения. Формирование команды‚ внутренний PR‚ социальный блок.

 

2001, август — 2002, июль, 11 мес

Менеджер по персоналу

Группа Компаний "Теплоимпорт" (отопление‚ водоснабжение‚ канализация)

Москва

Поиск‚ подбор‚ адаптация‚ построение системы стажировок‚ класса «наставничества».

 

1998, ноябрь — 2001, сентябрь, 2 года 10 мес

Руководитель Отдела развития и адаптации личности

ЦО "Юниор"

Москва

Организация отдела "c нуля". Полный комплекс задач от построения системы обучения и тестирования до реализации программ.
В этот же период (по совместительству). Главный специалист МЦТЗМ Перспектива (молодежный центр труда и занятости). Городская программа подбора и стажировок молодых специалистов.

 

1997, март — 1998, апрель, 1 год 1 мес

Заместитель директора по PR

Центр тестирования граждан зарубежных стран

Москва, Московская область

Зам. директора по PR
Центр тестирования граждан зарубежных стран. Заместитель директора по PR (федеральный проект, аналог TOEFEL). Взаимодействие с ведущими ВУЗами и специалистами в области лингвистических тестовых систем. Поддержание связей с научной и деловой общественностью в рамках проекта. Освещение событий. Организация и проведение конференций, круглых столов, мероприятий по продвижению. Договорная работа. Подготовка пакета документов и заявки на регистрацию в Ассоциацию лингвистических тестовых систем Европы.

 
Основное образование
1995 г.в.

Высшее образование (специалист)

Государственная Академия Управления‚ Факультет: Социология и психология управления

социология и психология управления
 

Владение языками

Английский - средний

Русский (родной)

 
Подробнее о себе

Деловые качества

Ответственность, целеустремленность, инициативность, самостоятельность, креативность, умение работать в режиме многозадачности, организаторские способности, развитые коммуникативные навыки, умение работать с людьми, умение работать в команде, презентационные навыки, умение расставлять приоритеты, стратегическое мышление, презентабельная внешность

Семейное положение

Не замужем , Дети есть

О себе

  Наличие дополнительных курсов/тренингов.  ГК Международный Институт Менеджмента‚ ИПК «Останкино».   ПК - грамотный пользователь:  MS  Office‚ Corel Draw‚ Power Point‚ MS Project.