Менеджер по персоналу.

ООО "Водовоз"

1. сбор информации по вакансиям от руководителей отделов;
2. публикация вакансий в Интернете и СМИ;
3. поиск кандидатов в Интернете;
4. подбор персонала, формирование кадрового резерва;
5. консультация кандидатов по телефону;
6. проведение интервью с кандидатами ,различного уровня,массовый подбор персонала (одновременное ведение до 10 вакансий);
7. ежедневный отчет руководителю компании;
8. оформление документов (прием, перевод, увольнение сотрудников);
9. частичное ведение кадровой документации
10. заключение юридических договоров;
11. планирование и контроль работы сотрудников, решение организационных вопросов.
12. еженедельное проведение аттестаций в каждом отделе.