Руководитель отдела подбора и развития персонала

Скаген, г.Москва

Компания оказывает комплекс складских услуг для своих иностранных партнеров, имеет 4 обособленных подразделения, включая Центр хранения автомобилей. Штат персонала 150 человек.
Координация кадровых вопросов, контроль применения корпоративных норм и правил в деятельности компании (центральный офис и структурные подразделения).
Разработка и согласование внутренних кадровых документов (должностные инструкции, положения - внутренний трудовой распорядок, о премировании, о командировочных, и пр.).
Планирование и мотиноринг деятельности по подбору персонала. Организация подбора кандидатов на вакантные должности взамен выбывших работников.
Разработка оценочных процедур и методик с учетом требований и процедур работы иностранных партнеров, подготовка тестовых материалов.
Организация и согласование проведения оценки персонала, представление отчетности.
Подготовка мероприятий по результатам оценки персонала, формирование кадрового резерва, составление планов обучения и наставничества сотрудников, согласование сроков.
Организация проведения исследований, разработок и реализации программ по работе с персоналом: исследование корпоративной культуры, мотивации сотрудников, удовлетворенности условиями работы.
Оказание консультационной помощи помощи руководителям подразделений.
Причина рассмотрения предложений: реорганизация, сокращение отдела.

Начальник отдела рекрутинга Департамента персонала

ОАО "СКБ-банк" (топ-100)

Штат персонала 2700 человек, 95 офисов на территории России (включая филиал в г.Москва).
В непосредственном подчинении - 4 специалиста по подбору, в косвенном - 4 региональных менеджера по персоналу.
Осуществление общего руководства работой Отдела, определение обязанностей и заданий сотрудникам Отдела.
Организация подбора кандидатов на вакантные должности в соответствии с заявками подразделений (в Головной офис банка и региональные офисы). Контроль подбора персонала в открываемые офисы банка (филиалы, дополнительные офисы, представительства).
Комплектация новых офисов в регионах "с нуля".
Мониторинг рынка заработной платы специалистов банковской сферы в регионах России.
Контроль процедур согласования кандидатов в Головном офисе.
Самостоятельное закрытие вакансий топ-уровня методом прямого поиска.
Разработка профилей должностей для персонала дополнительных офисов и филиалов, должностных инструкций, положения об подборе и пр.
Согласование внутренних переводов. Участие в оценке персонала.
Оказание консультационной помощи операционным и дополнительным офисам, представительствам и филиалам в решении проблем, возникающих в процессе их деятельности по вопросам, касающихся подбора и расстановки персонала.
Причина увольнения: переезд в г.Москва по семейным обстоятельствам.

Начальник отдела рекрутинга

Кадровое агентство "КИТ"

Планирование, организация и контроль работы отдела (5 сотрудников), формирование отчетности по результатам деятельности. Контроль документооборота.
Координация работы менеджеров по подбору персонала отдела в сфере поиска, подбора и оценки кандидатов на вакантные должности. Разработка схем поиска и критериев отбора специалистов.
Подбор персонала высшего и среднего звена, редких специалистов: поиск, оценка, отбор и мотивация специалистов (направления финансы, b2b, FMSG).
Разработка и внедрение корпоративных стандартов работы, положений и требований.
Адаптация новых сотрудников. Внедрение стандартов по проведению внутрифирменного обучения. Планирование и организация учебных мероприятий.
Консультирование по развитию карьеры.
01.2003 - 11.2004 гг. Должность: менеджер по подбору персонала.
Поиск и подбор персонала всех уровней для российских и иностранных компаний: работа с базой данных резюме, прямой поиск, Интернет, взаимодействие с СМИ, проведение собеседований, оценка кандидатов, подготовка заключений по итогам собеседований, проверка рекомендаций, курирование сотрудника во время испытательного срока, поддержание связи с перспективными кандидатами, отслеживание их карьерного пути. Участие в организации и проведении тренингов.