Директор по персоналу

ООО "ИнтерПрофи"

Организация эффективной системы подбора персонала.
Поиск, подбор и оценка персонала.
Организация адаптации новых сотрудников.
Контроль ведения кадрового делопроизводства.
Организация аттестации и обучения персонала, планирование развития персонала.
Мониторинг рынка труда.
Формирование кадрового резерва.
Перспективное и текущее планирование потребностей в персонале.
Разработка положений и документов по работе с персоналом.
Организация кадрового учета и курирование ведения кадрового делопроизводства.
Разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации, развития).
Организация корпоративных мероприятий

Директор по персоналу

Страховой брокер

Руководство и управление:
- отделом подбора персонала (3 сотрудника)
- отделом обучения (2 сотрудника)
- отделом кадрового документооборота и учёта персонала
Отдел подбора персонала
- организация процесса эффективного поиска, подбора и адаптации персонала;
- постановка задач для сотрудников отдела, контроль их выполнения;
- организация процесса отбора кандидатов в рамках всего процесса найма;
- выстраивание технологии работы над вакансиями;
- разработка и определение методов оценки кандидатов на каждую вакантную должность;
- взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора и адаптации персонала;
- закрытие вакансий высшего звена (начальники отделов, директора департаментов) с использованием различных технологий подбора персонала,
- ведение базы потенциальный кандидатов.
- контроль адаптации новых сотрудников.
Отдел обучения персонала:
- выстраивание стратегии и плана обучения
- корректировка тренингов
- анализ эффективности обучения и развития персонала
Отдел кадрового документооборота и учёта персонала:
- разработка кадровой политики Компании,
- разработка должностных инструкций, положений об отделах, подразделениях, правил внутреннего трудового распорядка,
- контроль ведения кадрового делопроизводства.

Директор департамента по работе с персоналом., руководитель проектов Executive Search

Страхование

Руководство департаментом по работе с персоналом (отдел подбора персонала, отдел обучения, отдел кадров).
Создание департамента по работе с персоналом с "0"
Подбор персонала (определение количественной и качественной потребности в персонале; составление критериев для отбора (корпоративных, личностных и квалификационных); регулярный анализ рынка труда с целью привлечения специалистов нужных профессий);
• Построение, поддержка и коррекция корпоративной культуры (разработка и внедрение корпоративных стандартов; выявление и анализ нестандартных, конфликтных ситуаций в коллективе, разработка методов их разрешения и предотвращения; решение задач внутреннего PR; повышение корпоративной приверженности и лояльности персонала; организация корпоративных мероприятий; поддержка позитивного климата);
• Адаптация новых сотрудников;
• Мотивация персонала;
• Администрирование персонала (регламентация деловых взаимодействий: разработка совместно с руководителями структурных подразделений должностных инструкций, положений о структурных подразделениях; организация контроля за соблюдением трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; консультирование работников по вопросам трудовых отношений; разрешение споров и конфликтов).
Составление программы обучения сотрудников
Поддержание положительного имиджа компании как работодателя
Выявление личных приоритетов и целей сотрудников для их сопоставления с генеральными целями компании
Мониторинг рабочего времени сотрудников
Участие в реорганизации структуры компании
Руководство и контроль за работой канцелярии и секретариата (АХО, в подчинении до 17 человек), call-центра (в подчинении до 13 человек)
Разработка структуры организации и внутренней документации

Recruitment Consultant (Полная занятость)

Кадровое агентство (executive search)

Обязанности: подбор персонала на top-level позиции, executive search, headhunting, проведение переговоров, встреч, собеседований; психологическая диагностика и оценка профессиональной компетентности кандидатов, контроль прохождения адаптации кандидатов в новых компаниях
Причина смены работы: желание развиваться в профессиональном плане внутри компании, работать во внутреннем HR-е

Заместитель генерального директора (Полная занятость)

Кадровое агентство

Управление работой офиса, координация работы персонала: отслеживание и фиксирование качества работы персонала, контроль за деятельностью филиала, ведение отчётности, проведение переговоров с компаниями-работодателями, заключение договоров на предоставление услуг по подбору персонала, внутренний рекрутмент - подбор персонала в компанию, обучение новых сотрудников, проведение треннингов и т.д.
Работа над эксклюзивными проектами
В подчинении 20-25 человек
Достижение - открытие, организация работы филиала, расширение штата в основном офисе. Увеличение прибыли компании.