Расширенный поиск
резюме (HR менеджер, HR-generalist)

38 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
HR менеджер, HR-generalist
45 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки невозможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Опыт организации кадровой службы с 0‚ разработка кадровой политики‚ локальных актов.
Основное образование
Высшее , МЭПИ, юридический , 2006
 
Опыт работы

2008, июль — продолжаю работать, 8 лет

Директор департамента по управлению персоналом

ООО "Дестени Девелопмент"

Холдинг в сфере IT из 4 компаний (100 человек).
1. Постановка и ведение кадрового учета в полном объеме. Штатное расписание, табели учета рабочего времени. Учет иностранных граждан.
2. Разработка локальных актов (положений, должностных инструкций, ПВТР, о защите персональных данных и других).
3. Организация системы охраны труда (инструкции по ОТ, пожаро- и электро- безопасность).
4. Организация работы по ОМС (регистрация компании в ФОМС, заключение договоров на ОМС получение/сдача полисов).
5. Разработка и внедрение корпоративной культуры.
6. Организация внешнего и внутреннего обучения.
7. Подбор персонала различного уровня (IT персонал, административный, в том числе для семьи руководителя), адаптация.
8. Бюджетирование расходов на персонал.
9. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового права, разрешение конфликтных ситуаций.

 

2007, декабрь — 2008, октябрь, 10 мес

Начальник отдела кадров

ООО "АКВАМИР"

Ресторанный холдинг (Москва, Казань, Санкт-Петербург, Калининград) (150 человек)
В подчинении 1 сотрудник.
1. Постановка и ведение кадрового учета в полном объеме для Московского офиса. Штатное расписание, табели учета рабочего времени.
2. Разработка локальных актов (положений, должностных инструкций, ПВТР, о защите персональных данных и других).
3. Кадровый аудит в филиалах.
4. Организация работы по ОМС (регистрация компании в ФОМС, заключение договоров на ОМС получение/сдача полисов).
5. Разработка и внедрение корпоративной культуры.
6. Разработка системы мотивации и формирование соц. пакета.
7. Подбор персонала, адаптация.
8. Бюджетирование расходов на персонал.
9. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового права, разрешение конфликтных ситуаций.

 

2007, май — 2007, декабрь, 7 мес

менеджер по персоналу в единственном лице

ООО "Комплект Экология"

Холдинг (водоснабжение промышленных объектов) из 3 компаний (350 человек)
Вела 2 компании (200 человек)
1. Восстановление и ведение кадрового учета в полном объеме.
2. Разработка системы мотивации и соц. пакета.
3. Подбор персонала различного уровня, адаптация.
4. Организация работы по ОМС (регистрация компании в ФОМС, заключение договоров на ОМС получение/сдача полисов).
5. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового права, разрешение конфликтных ситуаций.
Перешла на другую работу в связи с повышением.

 

2005, январь — 2006, сентябрь, 1 год 8 мес

Специалист по персоналу

ООО "ЮниМилк"

1. Кадровое делопроизводство
2. Работа с фондами
- ФСС (выделение средств на спец. одежду, путевок для детей сотрудников);
- ФОМС (закл. договора, проверки);
- ПФР;
- воинский учет;
- работа со страховыми компаниями по личному страхованию (ДМС, несчастный случай, путешественников, страхование жизни).
3. Организация корпоративных мероприятий (от совещаний до дня компании).
4. Бюджетирование расходов и отчетность.
5. Работа с обучающими организациями.
6. Адаптация для административного персонала (презентация компании, правил и стандартов компании, разъяснение функциональных обязанностей и пр.). Проведение опросов персонала по различным вопросам, связанным с соц. льготами.

 

1998, май — 2004, декабрь, 6 лет

от агента до главного специалиста

ОАО РОСНО и другие страховые компании

Опыт работы в различных страховых компаниях.
Наиболее яркий опыт в РОСНО
В подчинении 3 сотрудника.
1. Подбор, обучение новых сотрудников и страховых агентов специфике страхового рынка, чтение лекций по продуктам. Адаптация новых сотрудников.
2. Администрирование баз данных по клиентам/агентам.
3. Документооборот, размещение рекламы, участие в профильных выставках, а также на ярмарках вакансий.

 
Основное образование
2006 г.в.

Высшее образование (специалист)

МЭПИ, юридический

юрист
 
Дополнительное образование

2006 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Учебный центр А.Ф. Конто курсы

, Менеджер по персоналу, Тренинг-менеджер

 

Владение языками

Английский - средний

Испанский - начальный

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Не замужем , Дети есть

О себе

Дополнительные курсы:
2010 - Кадровый аудит своими силами‚ Митрофанова В.И. "NS-Консалтинг"‚
2009- Управление персоналом в кризис‚ МЭПИ
2006 - Тайм-менеджмент‚ Мастер управления‚ Внутренний тренинг "ЮНИМИЛК"‚
2005 - Воинский учет‚ Курсы при Академии МЧС‚ 
2005 - Трудовое законодательство‚ Митрофанова В.И.‚ семинар

На данный момент я рассматриваю предложения HR-generalist в компании до 300 человек‚ либо менеджером по персоналу в крупной компании в составе команды специалистов.

Умею работать как в команде‚ так и в единственном лице.
Нужна работа на которой я смогу наиболее полно реализовать свои накопленные навыки‚ опыт и знания в сфере HR.

Рекомендации могут быть предоставлены по запросу.
Собеседование можно также провести по Skype (если Вам удобно).