Менеджер по персоналу/Руководитель отдела персонала

Российско-Европейский Строительный Холдинг

(Полная занятость)г. Москва Строительство. Архитектура. Проектирование. Внутренняя/внешняя отделка административных зданий класса "А" Должностные обязанности: 1. Поиск/подбор персонала ИТР/рабочих спец-тей в полном объеме. 2. Выявление потребностей/Комплектование предприятия работниками необходимых профессий. 3. Обзвон. Приглашение на собеседование. Анкетирование. Проведение собеседований. Окончательное согласование с начальниками отделов/подразделений выбранных кандидатов. 4. Подбор рабочих специалистов, распределение на объекты совместно с начальниками отделов или прорабами. 5. Ведение резюме-банка. Папки: резервные кандидаты, студенты. 6. Поиск/Заключение договоров на подачу рекламы. Подача рекламы в газетных/интернет СМИ на необходимые вакансии г. Москва/МО, а также регионы. Ведение первичной документации по рекламе. 7. Мониторинг цен газетных и интернет СМИ. 8. Организация первичной адаптации новых сотрудников совместно с начальниками отделов/подразделений, а также по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, увольнения работников. 9. Доведение информации по выходу на работу новых сотрудников, а также по кадровым вопросам до всех сотрудников. 10. Разработка/Организация совместно с отделом кадров и с отделом охраны труда системы оценки и аттестации сотрудников участвующих в повышении должности. 11. Разработка/составление должностных инструкций совместно с отделом кадров. 12. Мониторинг рынка заработных плат. 13. Разработка программ нематериальной мотивации (в процессе) и других программ в зависимости от потребностей компании. 14. Ведение отчетов по вакансиям, принятым сотрудникам, бюджету. 15. Частичный контроль дисциплины рабочих на объектах, сотрудников в офисе совместно с отделом кадров и отделом охраны труда. 16. Поиск/Заключение договоров с общежитиями на проживание рабочих спец- тов КМТ; ведение/контроль первичной документации. 17. Контроль проживания рабочих спец-тов, контроль оплаты проживания. 18. Помощь/Консультирование в получении разрешительной документации для рабочих спец-тов, а также ИТР сотрудников КМТ, приезжающих из стран СНГ и стран дальнего Зарубежья. В подчинении до 2 человек. Период работы: С

Главный специалист отдела подбора персонала

Инвестиционно-Строительная Группа Компаний

г. Москва Строительство. Производство. Архитектура. Проектирование. Недвижимость. Промышленность. Должностные обязанности: Подбор персонала ИТР/рабочих специальностей: тел. звонки, поиск, приглашение на собеседование, анкетирование/составление резюме, выявление потребностей, проведение собеседования, трудоустройство соискателя. Консультирование сотрудников по кадровым вопросам. Контроль/курирование региональных менеджеров по подбору персонала, отчетная деятельность, бюджет, планирование работы отдела персонала. Работа с газетными/интернет СМИ. Мониторинг рынка з/п. В подчиненнии до 2 человек. Период работы: С

Менеджер по персоналу

Кадровое агентство

г. Москва Предоставление кадровых услуг в поиске/подборе персонала для российских/европейских компаний Должностные обязанности: Поиск клиентов. Заключение/ведение договоров. Общение с заказчиком. Ведение первичной документации. Полностью подбор персонала (ИТР, директора/заместители руководителей, начальники отделов/подразделений, IT, менеджеры отделов продаж, логистики, снабжения, бухгалтерия/финансы, офисные работники, линейный персонал и др.) под заказ: поиск, приглашение на собеседование, анкетирование/составление резюме, выявление потребностей соискателя, проведение собеседования, трудоустройство соискателя. Консультирование по кадровым вопросам. Составление резюме. Работа с газетными/интернет СМИ. Мониторинг рынка з/п. Период работы: С

Помощник ген

Транспортная российская компания

г. Москва Транспортно-курьерские услуги Должностные обязанности: Ведение административно-хозяйственной/организационной деятельности, документооборот, делопроизводство, контроль по отчетной деятельности отделов орг-ции, отчетность по бюджету. МиниАтс, тел. звонки, закупки канцтоваров, встреча клиентов/заказчиков, оплата корпоративных телефонов, пропуска, выполнение поручений ген. директора. Поиск/подбор персонала, анкетирование, проведение собеседований, первичная адаптация. В подчиненнии до 3 человек.