Фрилансер

Фрилансер

Подбор персонала по заявкам компании (внешнего заказчика).
Подбор среднего звена в компании (руководители отделов, менеджеры по продажам, помощники, маркетологи, бухгалтера, сотрудники службы безопасности, инженеры и т.п.)
Работа с организациями в след.сферах: Строительство, финансы, банк, фармацевтика, детские товары, страхование). Провела 2 Start Up проекта.

Начальник отдела персонала

Фармацевтическая компания

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (несколько юр.лиц)
* ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, графика отпусков, штатного расписания/расстановки
* ведение договоров гражданско-правового характера
* формирование табелей учета рабочего времени
* обеспечение согласования и подписания документов
* формирование hr-статистики
* сопровождение программ ОМС
Подбор персонала на все участки (высшее, среднее, низшее звено)
* Оценка персонала
* Первоначальная адаптация в компании
* Мониторинг рынка труда
* Медиапланирование, бюджетирование на подбор персонала
* Ежемесячная отчетность

Менеджер по персоналу

Страховая компания

- Создание отдела подбора персонала в Службе развития агентской сети (подразделении по работе с агентами) с нуля
- составление, внедрение документов для подбора новых кандидатов
- составление и ведение бюджета на рекрутинг персонала
- подбор персонала на внештатные позиции компании (подбор страховых агентов)
- поиск и подбор штатного персонала в московские офисы (поиск кандидатов в продающие подразделения компании)
- проведение телефонных интервью с кандидатами-
- проведение групповых, личных собеседований с кандидатами
- создание ассессмент-центра
- анализ резюме и отбор кандидатов, тестирование кандидатов, сбор рекомендаций, презентация и продвижение кандидатов
- оформление в компанию кандидатов (составление гражданско-правовых договоров на агентов) работа в системе Unicus
- отслеживание прохождения кандидатами испытательного срока, ротация персонала, формирование кадрового резерва,, ведение базы потенциальных кандидатов
- мониторинг рынка труда
- формирование отчетности для руководства

Ведущий специалист по подбору персонала

Банк

Основные обязанности: - поиск и подбор штатного персонала в Москве и регионах разного уровня; - проведение первичного собеседования с кандидатами; - составление и ведение бюджета на рекрутинг персонала, контроль его рационального использования; - организация оформления кандидата на работу, контроль прохождения кандидатом испытательного срока; - адаптация персонала; - изучение рынка труда, мониторинг текущей конъюнктуры рынка рабочей силы, ситуации по оплате труда руководителей и специалистов, анализ полученной информации; - работа с печатными изданиями Москвы и регионов, СМИ, Интернет; - осуществление поиска обучающих программы, курсов, тренингов по заявкам подразделений, организация прохождения обучения работниками Банка; - формировании кадрового резерва; - участие в разработке локальных нормативных актов; - подготовка отчетности для руководства.

Менеджер по работе с персоналом / проектам

агентство маркетинговых коммуникаций

Основные обязанности:
- активный поиск и массовый подбор персонала – «менеджеров по персоналу (рекрутеров), мерчендайзеров, промоутеров, супервайзеров, координаторов, ТП» с использованием широкого спектра источников: Internet, СМИ, ярмарки вакансий, объявления в местах расположения магазина и т.д.;
- Контроль за работой и эффективностью региональных менеджеров по персоналу по ведению проектов,
- анализ резюме и отбор кандидатов, проведение собеседований, тестирование кандидатов, сбор рекомендаций, презентация и продвижение кандидатов;
- Контроль проведения проектов (проведение тренингов, кастингов временного персонала,составление инструкций, решение конфликтных ситуаций, контроль работы "в полях", ведение отчетности, начисление зарплаты, составление договоров и тд.)
- проведение инструктажей для новых сотрудников, написание инструктажей и тренингов;
- отслеживание прохождения кандидатами испытательного срока, ротация персонала, формирование кадрового резерва;
- подбор сотрудников (промоутеров, мерчендайзеров, координаторов проекта, ТП, супервайзеров) в Регионах;
- составление и заключение гражданско-правовых договоров;
- разработка должностных инструкций, составление профилей кандидата;
- участие в формировании бюджета отдела на внештатный персонал ;
-. взаимодействие с руководителями (представителями клиента) относительно найма сотрудников;
- мониторинг и анализ рынка труда;